Eine spezielle Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Made in Germany Ansatz. Mega Potenzial. Bereitschaft den Standort auszubauen. Finanzielle Unabhängigkeit bei Investitionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges, siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Neu aufstellen, alle Bereiche mit professionellen Führungskräften besetzen.Moderne Führungsmethoden einziehen, kein Mikromanagement betreiben, auch nicht durch die oberste Leitung. Ziele und Strategien aufstellen und gemeinsam im Team verfolgen. Teambuilding betreiben. Befugnisse erhöhen. Jegliche Art von Hintenrum kategorisch ablehnen und verurteilen. Firmenkultur ändern und in offene Dialoge gehen, auch wenn es mal unschön ist, die Wahrheit zulassen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Leider insgesamt sehr wenig Wertschätzung. Aufgrund sehr hoher Fluktuation auf der Führungskräfteebene gibt es wenig Kontinuität. Gemeinsame Ziele gibt es nicht außer Lieferfähigkeit, somit kämpft jeder für sich. Ein Team wird nicht geformt, es wird noch nicht einmal versucht. Die techn. Leitung hat kapituliert und die Stelle wird nicht neu besetzt. Keine Führung ist auch eine (spezielle) Art der Führung.
Insgesamt wird wenig Vertrauen geschenkt und man redet sehr häufig hintenrum übereinander anstatt direkt und offen miteinander. Das wird von oberster Stelle so vorgelebt und man scheint diese Art des Umgangs zu mögen. Spitzel willkommen!
Kommunikation
Man bemüht sich, die Mitarbeiter App ist gut. In den unregelmäßig stattfindenden Leitungsmeetings geht es eher um Rechtfertigung als um Wertschätzung und gemeinsamen Strategien und Zielsetzungen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Work-Life-Balance
Homeoffice wird eher ungern gesehen und altmodisch „verurteilt“. Führungskräfte müssen vor Ort sein, obwohl die Mitarbeiter im HO sind.
Vorgesetztenverhalten
Als es noch eine Führung im Technikbereich gab, eher 3-4 Sterne. Aktuell stellt die 1. Führungsebene kein Team dar und wird auch selber nicht geführt. Manche Alpha Vorgesetzte können sich herausnehmen was sie wollen. Das ist schwer erträglich und sehr schade.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Abwechslung aufgrund der verschieden Produkte und der hohen Fertigungstiefe im eigenen Haus.
Gleichberechtigung
Wer der 1. Leitungsebene gefällt, der wird auch gut behandelt. Wer kritisch ist und seine Meinung sagt ist schnell raus. Eher Nasenprinzip.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die Arbeiter wird immer gesorgt. Führungskräfte werden hier leider nicht alt.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Durchschnitt. IGM. Führungskräfte sollten am Ergebnis beteiligt werden, dann regelt sich einiges von selbst.
Image
Die Marke hat eine tolle Reputation. Die Qualität der Produkte überdurchschnittlich….
Karriere/Weiterbildung
Wer Schulungen und Qualifizierungen beantragt, der bekommt sie im Normalfall und bei Arbeitsbezug auch