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Unternehmenskultur

Wuppertal und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte fördern unbewusst eine Arbeitskultur, in der Facharbeiter und Werker sich gegenseitig anschwärzen, um besser dazustehen. Die Produktivität hat oberste Priorität. Gleichzeitig muss immer die Qualität gewährleistet sein, was jedoch nicht immer in Einklang miteinander gebracht werden kann.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist uneinheitlich. Die Führungskräfte haben jeweils ihre eigene Sichtweise und Meinung.
Recht hat nur der, der in der Hierarchie höher steht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man nicht über die Arbeit spricht, ist jeder Arbeitskollege freundlich. Auf Hilfe kann man jedoch nicht zählen. Wenn man selbst hilft, wird es als selbstverständlich angesehen.
Nur ein kleiner Teil ist teamfähig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Leistungsdruck ist sehr hoch. Wenn Kollegen krank oder im Urlaub sind, ist man durchgehend stark ausgelastet. Urlaub wird in der Regel gewährt. Überstunden abbauen, um Erledigungen zu tätigen, ist meist unproblematisch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungsverhalten der Schichtleiter ist laissez-faire, während der BAL autoritär agiert. Lob wird kaum ausgesprochen und Motivation durch Wertschätzung wird weder gefördert noch als Führungsinstrument eingesetzt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Aufgaben mit einer Jobrotation.

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