80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Unternehmen Knipex ist super. Es wird viel für die Mitarbeiter angeboten. Wer hier arbeiten möchte, ist absolut super aufgehoben. Ich hatte Pech mit der Abteilung und hoffe für die Mitarbeiter, dass sich in 3 1/2 Jahren alles zum besten wendet für sie.
Siehe Punkte
Handelt wirklich nach eurem Leitbild und schreibt es nicht nur auf die Fahne. In manchen Abteilungen lief es super. Es gibt aber noch die ein oder andere, in der es zu geht wie im Mittelalter. Jedes Gespräch mit der der Personalabteilung etc. war nicht zielführend. BR macht leider auch nicht viel. Nach dem Wegfall des alten Produktionsleiter/Betriebsleiter, ist die Abteilung stehen geblieben. Der BAL darf unbestraft seine schlechte Führung weiter durchziehen.
Das zusammen unter den Kollegen und dem Vorgesetzten war anfangs gut. Als man sich besser kennenlernte und merkte, dass man verschiedene Vorstellungen von der Führung und der Arbeit hat, wurde die Atmosphäre immer schlechter.
Wie beschrieben, beziehe ich das komplett auf mich und meine Abteilung. Ich hatte keine Probleme spontan frei zu machen, früher zu gehen oder später anzufangen. Urlaube wurden mir so gegeben, wie ich sie geplant habe.
IG Metall mit allen Sonderzahlungen und faire, teils zu gute Bewertungen
Jeder hat versucht sich als bester darzustellen. Ideen von dem Kollegen wurden belächelt oder gar verneint und dann selbst umgesetzt. Schmücken mit anderer Leuts Federn.
Ich war der neuste und habe das vom Chef zu spüren bekommen. Er hatte seine Lieblinge und die wurden bevorzugt. Führung aus dem Mittelalter, die von der Personalabteilung geduldet wird. Passt nicht zum Leitbild.
Nachdem ich mich beim alten Produktionsleiter um ein neues Büro gekümmert habe, wurde es deutlich besser.
Eines der schlechtesten Punkte in der Abteilung. Die Transparenz zu den Mitarbeitern war nicht gegeben. Versuche diese zu ändern, wurden vom direkten Vorgesetzten und den Kollegen nicht mitgegangen. Absprachen, Entscheidungen und ähnliche Dinge, wurden getroffen aber nicht kommuniziert. Auch nicht unter den Vorgesetzten
Das stempeln war am spannendsten
Sozialleistungen und Gehalt, Verantwortungsbewusstsein des Firmeninhabers
Veränderungen dauern viel zu lange, komplizierte Entscheidungswege.
Mehr Digitalisierung, veraltete Prozesse abschaffen.
35 Std. /Woche
Aufstieg eher schwierig, aber Fortbildungen werden in der Regel bewilligt
Metalltarif
Soziale Verantwortung wird voll erfüllt, Umweltbewusstsein extern aber intern verbesserungswürdig.
Leider zu viele Ich-AG' s
Entschheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Gut
Von unten nach oben gut, andersrum manchmal etwas verbesserungswürdig
Made in Germany Ansatz. Mega Potenzial. Bereitschaft den Standort auszubauen. Finanzielle Unabhängigkeit bei Investitionen.
Einiges, siehe Verbesserungsvorschläge.
Neu aufstellen, alle Bereiche mit professionellen Führungskräften besetzen.Moderne Führungsmethoden einziehen, kein Mikromanagement betreiben, auch nicht durch die oberste Leitung. Ziele und Strategien aufstellen und gemeinsam im Team verfolgen. Teambuilding betreiben. Befugnisse erhöhen. Jegliche Art von Hintenrum kategorisch ablehnen und verurteilen. Firmenkultur ändern und in offene Dialoge gehen, auch wenn es mal unschön ist, die Wahrheit zulassen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Leider insgesamt sehr wenig Wertschätzung. Aufgrund sehr hoher Fluktuation auf der Führungskräfteebene gibt es wenig Kontinuität. Gemeinsame Ziele gibt es nicht außer Lieferfähigkeit, somit kämpft jeder für sich. Ein Team wird nicht geformt, es wird noch nicht einmal versucht. Die techn. Leitung hat kapituliert und die Stelle wird nicht neu besetzt. Keine Führung ist auch eine (spezielle) Art der Führung.
Insgesamt wird wenig Vertrauen geschenkt und man redet sehr häufig hintenrum übereinander anstatt direkt und offen miteinander. Das wird von oberster Stelle so vorgelebt und man scheint diese Art des Umgangs zu mögen. Spitzel willkommen!
Die Marke hat eine tolle Reputation. Die Qualität der Produkte überdurchschnittlich….
Homeoffice wird eher ungern gesehen und altmodisch „verurteilt“. Führungskräfte müssen vor Ort sein, obwohl die Mitarbeiter im HO sind.
Wer Schulungen und Qualifizierungen beantragt, der bekommt sie im Normalfall und bei Arbeitsbezug auch
Guter Durchschnitt. IGM. Führungskräfte sollten am Ergebnis beteiligt werden, dann regelt sich einiges von selbst.
Ausgeprägt
Siehe oben
Für die Arbeiter wird immer gesorgt. Führungskräfte werden hier leider nicht alt.
Als es noch eine Führung im Technikbereich gab, eher 3-4 Sterne. Aktuell stellt die 1. Führungsebene kein Team dar und wird auch selber nicht geführt. Manche Alpha Vorgesetzte können sich herausnehmen was sie wollen. Das ist schwer erträglich und sehr schade.
Alles da was man braucht
Man bemüht sich, die Mitarbeiter App ist gut. In den unregelmäßig stattfindenden Leitungsmeetings geht es eher um Rechtfertigung als um Wertschätzung und gemeinsamen Strategien und Zielsetzungen.
Wer der 1. Leitungsebene gefällt, der wird auch gut behandelt. Wer kritisch ist und seine Meinung sagt ist schnell raus. Eher Nasenprinzip.
Sehr viel Abwechslung aufgrund der verschieden Produkte und der hohen Fertigungstiefe im eigenen Haus.
- Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern
- Tarif IG Metall
- Übermäsiger/Ungesunder Leistungsdruck
Es ist definitiv notwendig, die Transparenz innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Die Entscheidungswege für Verbesserungen müssen verkürzt werden.
Oder Beziehungsweise ein Jobenlargement für Mitarbeiter anbieten die Lösungsorientiert Arbeiten.
Es wird viel unternommen, um das Arbeitsklima kontinuierlich zu verbessern.
Das Image nach außen ist schöner als die Realität im Inneren des Unternehmens.
Der Leistungsdruck ist auf einem sehr hohen Niveau. Sind Kollegen krank oder im Urlaub, ist man durchgehend stark ausgelastet.
Ab der Einstellung ist es äußerst schwierig, in der Hierarchie aufzusteigen.
IG Metall Tarif
Ein starker Zusammenhalt herrscht hier, und das Teamwork funktioniert auf einem sehr hohen Niveau.
Sehr freundliche Vorgesetzte, die wissen, wie man motiviert.
Einige Produktionsmaschinen entsprechen nicht dem neuesten Stand der Technik, viele Maschinen werden buchstäblich "künstlich am Leben gehalten".
Es fehlt an Transparenz im Unternehmen, und Führungskräfte bleiben bei direkten Fragen oft stumm.
Durch eine unter den Mitarbeitern vereinbarte Jobrotation wird es nie langweilig.
Super Produkte, nette Kolleginnen, interessante Aufgaben, internationales Umfeld
Wächst zu schnell, geht nicht immer mit der Zeit, Bsp. Umgang mit mobilem Arbeiten.
Wachstum bremsen, die Strukturen kommen nicht mehr mit.
Ist natürlich auch abhängig von Abteilung und Vorgestztem
Nach Außen immer top
Es ist schon ein good place to work, mit Betonung auf Work
Man muss sich selbst drum kümmern. Jüngeren wird auch schon mal zu wenig zugetraut, wenn es um Teamleitung geht. Leider setzt man immer mehr auf Schulungen, die durch eigene Mitarbeitende übernommen werden, finde ich qualitativ oft nicht so gut. Bei der Einführung von MS365 hätten die Mitarbeitenden von Anfang an besser mitgenommen werden müssen.
Es wird gut für uns gesorgt. Eine Corona Prämie, steuerfrei war toll. Es wird vorausschauend geplant.
Sehr nachhaltig und umweltbewusst. Natürlich steht nicht jeder Mitarbeitende hinter dieser Idee.
Lässt leider nach mit dem Wachstum der Firma
In meiner Abteilung top, allgemein könnte es eine bessere Kultur im Umgang mit Fehlern geben. Ich wünsche mir ein besseres Kostenbewusstsein.
Mir fehlt nichts
Zwischen den Abteilungen verbesserungsbedürftig
So langsam wird es ausgewogener
Für mich kaum zu toppen
Gute Vergütung und cooperate benefits. Die Tradition und Qualität, sowie Innovationskraft.
Komplexe Strukturen und vermehrte Bürokratie. Teilweise schlechte Führungskräfte.
Mehr Ruhe und Vertrauen in dir Mitarbeiter. Das starke Wachstum beeinflusst das Klima und die Unternehmenskultur. Hier besonders auf die Mitarbeiter achten.
Das Arbeiten auf operativer Ebene funktioniert sehr gut. Die Atmosphäre würde ich als familiär und konstruktiv beschreiben. Aufgrund des starken Wachstum sind komplexe Strukturen geschaffen worden, welche nicht immer zielführend sind.
Nach außen ein Top Arbeitgeber, welcher mit einigen internen Problem zu kämpfen hat. Grundsätzlich ein guter und solider Arbeitgeber.
Sehr gut. KNIPEX ist ein Familienunternehmen durch und durch. Private als auch berufliche Anliegen, werden erhört.
Gegeben
Gute und faire Vergütung
Sehr vorbildlich
Grundsätzlich sehr gut. Natürlich gibt es Ausnahmen, jedoch nicht erwähnenswert.
Sehr familiär und rücksichtsvoll
Sehr fraglich... ein großer Schwachpunkt von KNIPEX ist die Auswahl geeigneter Führungskräfte.
Vorbildlich. Neueste Technik und komfortable Büros.
Die Kommunikation ist grundsätzlich auf allen Ebene gut. Teilweise ist der Flurfunk schneller.
Voll gegeben.
Die Arbeitsbelastung ist Phasenabhängig. Jedoch grundsätzlich machbar.
Gestaltungsfreiraum, Entwicklungsmöglichkeit, Standorttreue, konstante Investitionsbereitschaft
zu lange Entscheidungswege
Langsamer wachsen und auf die langjährige/erfahrene Mitarbeiter setzen.
Es wird jedem mehr als eine Chance gegeben, leider nur denjenigen die ungelernte sind
Das die Strukturen sehr gefestigt sind und Mitarbeiter mit Erfahrung in mehreren Firmen nicht genutzt wird um mehr Mintset in den Betrieb zu bringen.
Den leitenden Positionen an das Firmen Leitbild erinnern
Ich habe von einem Unternehmen das den Namen, der beste Arbeitgeber, trägt einen respektvolleren Umgang erwartet.
Leider musste ich feststellen, das es hier keinesfalls einen Unterschied gibt zu meinem früheren Betrieb.
Die Qualität spricht für sich.
Flexible Arbeitszeit kann als Machtinstrument ausgenutzt werden.
Leider nur 2 Sterne, es hängt sehr stark davon ab, ob man ein Lehrling ist und sich dann für eine Position einsetzt. Ich bin mit Berufserfahrung eingestellt worden mit einem überdurchschnittlichem Assessment Center (die auch die Lehrlinge durchlaufen) und kann kaum auf einen "wichtigen" Posten hoffen.
Für den, besten Arbeitgeber, ist es leider schlechter als bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Leider habe ich zu den gleichen Konditionen angefangen wir ein Lehrling, trotz Berufserfahrung.
Ich muss zu Gute halten, dass sich die Firma echt bemüht und das es sicher in vielen Abteilungen durchgesetzt wird. In meiner Abteilung merke ich leider nichts davon. Der alte Boden müsste eventuell mal erneuert werden.
In meinem Bereich kämpft jeder für sich und Fehler sind immer derer Anderen.
Altersvorsorge könnte individueller gestaltet werden.
Das Verhalten ist in den alten Zeiten stehen geblieben. Als besten Arbeitgeber verstehe ich kollegiale Verhältnisse zu meinen Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Ich habe leider das Gefühl, dass meine Abteilung stiefmütterlich behandelt wird. Der Krankenstand ist hoch, aber das Problem scheint immer der Mitarbeiter zu sein und nicht die Bedingungen. Das Versprechen am Anfang jeden Arbeitsplatz ergonomisch zu gestalten, wird in meiner Abteilung leider, gefühlt, mit Füssen getreten.
Wenn man was erfährt, dann ist es schon längst beschlossen und es ist eh nicht mehr zu ändern. Außerdem wurden mir Tatschsachen, die für die Produktion wichtig sind nicht kommuniziert.
Meine Berufserfahrung wurde und wird hier nicht geschätzt. Ich habe die gleichen Konditionen wie ein Lehrling bekommen, trotz 3 Jahren Berufserfahrung. Gute Leistungen haben sich bis heute nicht ausgezahlt. Mehr Verantwortung für weniger Gehalt.
An einer Geschichte beteiligt zu sein ist es was es hier ausmacht und dann ist es schön ein Teil zu sein.
Flache Hierarchien, tolle Kollegen und Vorgesetzte, guter Ruf der Firma
Ich kann nicht sagen, dass ich etwas schlecht finde
Gehaltsstruktur für die Studenten anpassen. Moderne Datenberarbeitungssysteme implementieren
Das Grundgehalt als Werkstudent ist gut. Darüber hinaus gibt es aber nichts. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch die Feiertagsvergütung ist etwas willkürlich
Der neue Standort in Ronsdorf birgt noch Verbesserungspotential. Außerdem würde dem Unternehmen ein modernes BI System wirklich gut tun
Sozial engagiert und macht viel für seine Mitarbeiter
Der Arbeitgeber ist volle 5+ Sterne wert eine persönliche Nachricht an den Chef wäre vertrauen sie niemanden es wird ihnen alles schön geredet aber die Realität ist ganz anders. Laden Sie ihre Mitarbeiter (Stichprobenartig) zu vertraulichen Gesprächen ein. Sie werden sehen das nach und nach das Unternehmen wieder voll 5 Sterne erhält und es weniger Ausfälle geben wird. Wünsche ihnen weiterhin viel Erfolg und bleiben sie als Mensch weiterhin so sozial wie möglich habe nämlich nur gutes über sie gehört
Nur noch Stückzahlen und gegenseitiges aufhetzen der Mitarbeiter. Den Vorgesetzten fehlen nur noch Peitschen und Knüppel. Verlangen immer mehr aber selbst sind es die faulsten Menschen
Früher hätte ich 5 Sterne gegeben weil das Image war auf höchstem Niveau aber heute sieht und hört man, das immer mehr Negatives ausgesprochen wird. Schuld sind die Führungskräfte. Es sind zu viele Köpfe die Entscheidungen treffen und es massive Störungen bzw. Nacharbeiten oder fehlende Teile in der Produktivität entstehen.
Es wird drauf geachtet
Das Unternehmen bietet Weiterbildungen an aber es kommt immer auf die Abteilungsleiter an ob sie es durchlassen weil wie gesagt es gibt viele Beziehungen unter den Vorgesetzten und den Betriebsrat es wird viel gemogelt
Mittlerweile sind die Löhne für Mitarbeiter im Gegenzug anderer Unternehmen normal
Auf allen Punkten ist Knipex engagiert
Es bestehen immer mehr Gruppierungen ähnlich wie Clans intern unter Mitarbeitern und vor allem unter Vorgesetzten. Es gibt Abteilungen mit Vetternwirtschaft (Vater Abteilungsleiter) Leibliches Kind Mitarbeiter Betriebsräte unterstützen solche Vergehen
Es werden auch ältere Eingestellt dafür ein dickes Plus für Knipex. Aber es ist auch Realität das langdienende des Unternehmens oft bewusst kleingehalten werden obwohl sie Überragende Leistungen erzielen
Mal so und mal anders kommt auf die Laune der Vorgesetzten an
Das Unternehmen modernisiert sich rapide
Keine Informationen oder Meetings. Viel Geheimhaltung und Vertuschung gegenüber dem richtigen Chef des Unternehmen
Frauen haben die gleiche Aufstiegsmöglichkeit wie Männer
Es werden Listen erstellt wonach man Arbeiten muss
So verdient kununu Geld.