60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
very good people, but strong lack of business acumen
3,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice people, well-educated and ready to help
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of managerial vision too focused on making people happy instead of making them and the business successful
Verbesserungsvorschläge
Take some risks Have a vision Embrace the change Train your leaders
Arbeitsatmosphäre
All are nice and ready to help. Little bit too concentraed on old way of working and very change resistant
Image
very good talents withing the company and well-seen by customers
Work-Life-Balance
very good, flexible and tolerant of personal needs
Karriere/Weiterbildung
some internal stuff but not really tailored to the needs
Gehalt/Sozialleistungen
ok, some old-school benefits which are not state of the art anymore
Kollegenzusammenhalt
nice people, sometimes too pinkish but they try their best
Umgang mit älteren Kollegen
absolutely
Vorgesetztenverhalten
nice people again, but strong lack of vision and entrepreneurial mindest
Arbeitsbedingungen
Equipment is ok softwares are not- very old and not really user friendly. the IT department is very unstructured and too much focus on old patterns to be able to help the business with innovation
Kommunikation
it´s good, also here exploring some new ways could be an advantage
Gleichberechtigung
absolutely
Interessante Aufgaben
unfortunately not due to strong resistance to change and ideas
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei knoell Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I have been welcomed in my new position by a professional, international (EU) team, engaged with their projects, clients and company. Friendly and cooperative business culture, focused on delivering the best possible results to the clients while continuously improving processes and methods on the way. Absolutely recommend this company.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Zuschuss für Mittagessen, schöne Räumlichkeiten, Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Monotonie im Arbeitsalltag, Mitarbeiter werden in wichtigen Entscheidungen zu wenig einbezogen
Verbesserungsvorschläge
Mittel- bis langfristige Entwicklungspläne für alle Mitarbeiter, die dann regelmäßig besprochen werden; Führungskräftetraining in Bezug auf echte Führungsqualitäten (Empowerment, soziale Unterstützung, Fairness, Förderung von Resilienz sowie professionellen Umgang mit Menschen); transparente Kommunikation; 360-Grad-Feedback
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren ist die Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern kontinuierlich gestiegen, was sich sichtbar negativ auf das derzeitige Betriebsklima auswirkt. Unter anderem fehlt ein zeitgemäßes Unternehmensleitbild, mit dem sich die Mitarbeiter identifizieren bzw. an dem sich die Mitarbeiter orientieren können. Viele Kollegen sind frustriert und auf dem „Absprung“ oder haben das Unternehmen bereits verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Im administrativen Bereich grundsätzlich nicht vorhanden. Es werden vereinzelt Schulungen für Mitarbeiter angeboten, jedoch ohne richtiges Konzept, das langfristig verfolgt wird. Es fehlt an Struktur und Transparenz (Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, keine Zielvorgaben etc.). Dementsprechend sind auch die Karrieremöglichkeiten im administrativem Bereich nicht vorhanden. Als Mitarbeiter gewinnt man den Eindruck nicht länger erwünscht zu sein, sobald man sich weiterentwickeln möchte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unprofessioneller Umgang mit Angestellten, keine positive Fehlerkultur, Kritik funktioniert häufig nur in eine Richtung, eine echte Feedback-Kultur wird von Vorgesetzten nicht vorgelebt, individuelle tätigkeitsbezogene Wünsche und Vorschläge werden regelmäßig ignoriert, Konflikte werden teilweise auf persönlicher Ebene ausgetragen und Kündigungen persönlich genommen, fehlende kooperative Führung. Führungspositionen werden zudem augenscheinlich nicht aufgrund vorhandener Führungsqualitäten vergeben. Vorgesetzten fehlen daher regelmäßig die erforderlichen Softskills und sozialen Fähigkeiten iZm. Mitarbeitermanagement.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation und Transparenz; regelmäßig werden neue Projekte auf strategischer Ebene entwickelt, über die „nach unten“ nur wenig informiert wird und eine Implementierung in den Arbeitsalltag folglich kaum zu spüren ist; scheinbar wird dahingehend derzeit kein nachhaltiges Konzept verfolgt oder einem ganzheitlichen Konzept keine Priorität eingeräumt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausschlaggebende Gehaltsentwicklungen sind trotz langjähriger Mitarbeit nicht vorgesehen. Zwar sind jährliche Erhöhung vorgesehen, allerdings wirkt sich diese nur geringfügig auf das Gehalt aus, da Faktoren wie Inflation oder Lebenserhaltungskostenentwicklung nicht ordnungsgemäß berücksichtigt werden. Insgesamt daher unklare Gehaltsstrukturen sowie -entwicklungen. Keine monetären Anreizsystem.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden, sehr positiv anzumerken
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben; keine Abwechslung; es werden regelmäßig Prozesse angepasst oder neue Konzepte entworfen, die nach einer gewissen Zeit dann nicht weiterverfolgt oder evaluiert werden; mangelhaftes ERP-System, sodass Fehler häufig nicht vermieden werden können.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Umgang miteinander. Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Learning on the Job ohne wirkliche Anleitung. Die langjährigen Kollegen konnten ja alle persönlich voneinander lernen. Das Verständnis, dass dies virtuell nicht wirklich möglich war, fehlt völlig.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Präsenztermine, z. B. einmal pro Monat für Teams. Angebot, Stress einzufangen durch gezieltes Training.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt und eine große Bereitschaft, zu teilen und zu helfen.
Work-Life-Balance
Bei den meisten Mitarbeitenden ist die Freiheit nahezu unbegrenzt. Selbst höhere Führungskräfte müssen sich niemals ins Büro bewegen, trotz gegenteiliger Versprechungen.
Beim Fußvolk sieht das anders aus - natürlich ohne Dienstwagen. Gerne wird kommuniziert, man möge sich um die Worklifebalance kümmern. Aber Bitteschön doch auch die viel zu viele Arbeit gut gelaunt erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung würde bedingen, dass die Zeit dafür da wäre. Im Stundenbudget waren soweit ich weiß 12 Stunden pro Jahr vorgesehen. Wenn ich nur jede Woche 10 Minuten dafür aufwendete, hatte sich das schon erledigt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Herzblut und Anstrengung der Mitarbeitenden. Das aktive persönliche Kennenlernen wird von der Geschäftsführung nicht gefördert. Ob der Zusammenhalt gut läuft oder nicht, liegt nicht am Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Kein Essen erlaubt am Schreibtisch/im Büro. Papierkörbe nur für Papier. Jedes andere Stück Müll muss persönlich in der Küche oder im Container draußen entsorgt werden. Viele Selbstverständlichkeiten wie PC Brille oder ein freier, aber nicht offiziell zugeteilter Stuhl oder Schreibtisch nicht möglich bzw. verboten. Zum Teil lausige Ausstattung fürs Fußvolk.
Die Büros stehen seit Corona größtenteils leer, spooky.
4 Mikrowellen für alle zum Erwärmen der Mahlzeiten, die dann auch nicht vernünftig elektrisch abgesichert sind.
Steht im krassen Gegensatz zu den sehr stylischen Büros und den formidablen Kunstwerken überall - und den megaleckeren Kuchen, die es immer wieder gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist soweit gut. Durch Friktionen im Bereich Homeoffice und Präsenz vor Ort und dem fehlenden Kennenlernen vor Ort geht viel verloren. Man kann hier durchaus länger arbeiten, ohne das engste Team auch nur einmal tatsächlich gesehen zu haben, weil die keine Lust dazu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so. Es gibt ein 13. Gehalt. Die allseits erwähnten Teamevents finden nicht statt.
Gleichberechtigung
Einwandfrei
Interessante Aufgaben
Sehr interessante, oftmals stark formalisierte Tätigkeiten. Die komplexen Strukturen werden in unpersönlichen nur wenig nachvollziehbaren Videos kommuniziert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei knoell Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gut war die nette Begrüßung und auch die Einarbeitung läuft bisher ohne Probleme. Die Kollegen und Vorgesetzten sind immer ansprechbar und zeigen eine hohe Hilfsbereitschaft um den Arbeitseinstieg zu erleichtern.
Verbesserungswürdig ist die IT-Struktur des Kunden. Die IT läuft noch nicht reibungslos. Schön wäre auch, wenn mehr Kollegen öfter aus dem Homeoffice ins Büro kämen (2x wöchentlich), um besser Kontakte zu knüpfen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man will wachsen und hat ständig Organisationswechsel. Diese werden aber leider nicht professionell begleitet.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots. Wieder Menschlichkeit einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Je größer die Abteilung wurde, desto schlechter.
Work-Life-Balance
Wird zwar propagiert aber nicht gelebt. Man darf flexibel viel arbeiten, aber leider nicht weniger...
Karriere/Weiterbildung
Nur durch persönliche Fürsprecher möglich. Keine Transparenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich solide Bezahlung. Aber reines Nasenprinzip.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team super. Auch außerhalb der Abteilung zu anderen Kollegen gut. Leider wurde in der eigenen Abteilung eher gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze, die auch die Sozialkompetenz dafür haben, sind leider Mangelware.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büros
Kommunikation
Findet von oben nach unten nicht statt.
Gleichberechtigung
Eine ethnischen oder geschlechtsspezifische Unterschiede. Man zählt aber als wissenschaftlicher Mitarbeiter mehr als als administrativer.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Die Aufgaben waren herausfordernd, abwechslungsreich und spannend!
Basierend auf 142 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird knoell Germany durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 76% der Bewertenden würden knoell Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 142 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 142 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich knoell Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.