Solides Mittelstandsunternehmen mit sehr viel Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind super, es gibt ein Firmen Hund, Lohn kommt pünktlich. Was will man mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine fairen Löhne, Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Abteilungsleiter sollte ehrlicher ablaufen, ebenso sollten die Abteilungsleiter an ihre Mitarbeiter alle Informationen rantragen.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist hier so selten wie ein Einhorn, Gehaltserhöhungen gibt es nur mit dem 'Kündigungs-Trick', und faire Beurteilungen sind ein Fremdwort. Aber hey, wer braucht schon Wertschätzung, faires Gehalt und ehrliche Beurteilungen, wenn man Spaß an der puren Existenz hat?
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist so hervorragend, dass Entscheidungen grundsätzlich im stillen Kämmerlein getroffen werden und Prozesse mit einem Augenzwinkern außer Kraft gesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ja, die Kollegen halten zusammen. Vielleicht, weil sie alle im selben Boot sitzen und gemeinsam rudern müssen, um nicht unterzugehen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel. Es gibt die Möglichkeit, vier Tage im Monat mobil zu arbeiten. Diese Regelung kann in Absprache mit dem Vorgesetzten angepasst werden, insbesondere wenn es familiäre Gründe gibt.
Die 39 Stunden nach IG-Metall-Tarif sind auch total zeitgemäß – wer braucht schon 37,5 oder gar 35 Stunden? Das ist ja fast schon dekadent.
Vorgesetztenverhalten
Ja, Ziele gibt es. Irgendwo. Und Entscheidungen werden auch getroffen. Manchmal. Prozesse sind eher so... eine vage Richtlinie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind zufriedenstellend, es gibt jedoch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Frauen sind in Führungspositionen in der Personal- und Finanzbuchhaltung vertreten, und es herrscht ein faires und offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und genießen gewisse Sonderrechte.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter und stellt eine hochwertige Arbeitsausstattung zur Verfügung. Die Computerarbeitsplätze sind modern, und auch für das mobile Arbeiten wird die passende Hardware bereitgestellt. Die Räume sind gut ausgestattet, und ergonomische Aspekte werden durch höhenverstellbare Tische und moderne Stühle berücksichtigt, die auf Empfehlung des Betriebsarztes zur Verfügung gestellt werden.
Für die Produktion kann ich leider nicht sprechen da ich hier keine Erfahrung habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird hier so großgeschrieben, dass man fast schon von einer 'grünen Revolution' sprechen könnte – wenn man denn jemals etwas davon mitbekommen würde. Klar, bei Firmenevents wird das Thema mal kurz angerissen, aber ansonsten herrscht eher... sagen wir mal... 'diskrete Zurückhaltung'. Mag sein, dass im Hintergrund irgendwelche Umweltmaßnahmen laufen, aber die bekommt man dann eher durch Zufall mit, so wie eine seltene Sonnenfinsternis.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltssystem hier ist so fair, dass man fast schon von einer 'Gehalts-Revolution' sprechen könnte – wenn man denn nicht erst kündigen müsste, um in den Genuss einer höheren Vergütung zu kommen. Fachwissen und Können spielen bei der Bezahlung eine untergeordnete Rolle, Hauptsache, die Stellenbezeichnung stimmt. So wird sichergestellt, dass jeder gleich 'fair' bezahlt wird – unabhängig von seiner Leistung
Die Sozialleistungen sind zufriedenstellend. Es gibt Elternzeit, die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich, und eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Riester-Rente wird angeboten.
Image
Ja, Sauberkeit ist bei Knoll ein Thema. Es wird Wert darauf gelegt, dass alles ordentlich ist – sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung. Am besten wäre es natürlich, wenn nie etwas herumliegen würde, auch wenn man gerade an etwas arbeitet.
Unsere Produkte sind so hochwertig, dass sie fast schon ein Eigenleben entwickeln. Da braucht es dann natürlich einen Spezialisten, um sie zu bändigen. Aber das ist ja auch ein toller Service, den wir unseren Kunden bieten.
Ob die Geschäftsleitung sowas mitbekommt? Wage ich zu bezweifeln, da eben keine Kommunikation stattfindet.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es werden Schulungen angeboten und es gibt einen Talentpool, der den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sich für anspruchsvolle Weiterbildungen wie den Techniker oder Meister zu qualifizieren.