36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Veranstaltungen, wohl der Arbeiter wichtig
Neue Ausbilderin
Lohn ist immer pünktlich, Bonuszahlungen
Kantine. Man kann ohne Anmeldung essen gehen, bedeutet aber auch, wer zu spät kommt, muss nehmen, was übrig ist, oft dann auch schon kalt. Wer kein Fleisch isst, hat dann ggf. keine große Auswahl mehr. An anderen Tagen bleibt es übrig.
Reduzierung der Wochen Arbeitszeit. Sitzgelegenheit im Aussenbereich für Mittagspause
Tolle Kollegen*innen, Teamarbeit ist nicht nur eine Floskel
Nur unzufriedene Mitarbeiter reden schlecht über ihren Arbeitgeber, von daher muss Knoll ein sehr guter Arbeitgeber sein
Gut, aber 39 Stunden Woche, nicht tarifgebunden
Wird gefördert, aber Eigeninitiative gehört dazu
OK, auch in Kurzarbeit wurde Urlaubsgeld bezahlt
Blumenwiesen / Wildwuchs wird man auf dem Gelände nicht finden, aber auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt und investiert
TOP
Auch hier gilt: Leistung zählt, in Nachwuchskräfte wird logischerweise mehr investiert, ist aber nicht ungewöhnlich
Gibt es Unterschiede, aber grundsätzlich weit über dem Durchschnitt
Sehr, sehr sauberes Unternehmen, auch in den Montagehallen
Wöchentliche Besprechungen
Leistung zählt, geschlechtsneutral
Hängt stark von der Tätigkeit ab
Das viel für die Mitarbeiter unternommen wird. Von Feiern unter dem Jahr bis hin zu Jahresabschlussfeiern wird immer für Unterhaltung für die komplette Familie gesorgt.
Die Verkehrsanbidung
Bestellung vom Mittagessen in der cantina könnte anders gestaltet werden, z.B das jeder sein Essen morgens bestellt sodass nie etwas übrig bleibt oder an manchen Tagen nichts mehr zum Essen da ist.
Unter den Azubis verstehen sich alle gut. Nur der Kontakt zu manchen Arbeitern die schon ausgelernt sind bzw fest eingestellt sind ist nicht immer angenehm.
Als AZUBI spüre ich wie die Firma engagierte Arbeiter fördert wo es nur geht.
Gleitzeit, Sehr gute Arbeitszeiten an denen immer gefeilt wird um es dann Arbeitern noch besser zu machen.
Durchschnittlich
Menschliche Ausbilder mit denen man nahezu ein Freundschaftliches Verhältnis hat.
Aufgaben und Tätigkeiten sind sehr Umfangreich und seh interessant.
Man spürt das die Firma Knoll ein Familienunternehmen ist. Respekt wird großgeschrieben.
Bei Anstellung auf 520€ Basis funktioniert es als Schüler:in besonders gut hier 2x Wöchentlich zu arbeiten
Die Kommunikation findet größtenteils per Zettel statt. Leider gibt es für uns Putzkräfte nicht die Möglichkeit per Teams direkt mit unseren Koleg:innen und Vorgesetzten zu kommunizieren
Das ordentliche Auftreten und das Image in der Öffentlichkeit. Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsdorf, Familientag u.ä.) stärken das Gemeinschaftsgefühl, sodass sich einige Mitarbeiter bereits als Knollianer oder "Knollis" identifizieren.
Die Mitarbeiterbewertung in jeglicher hinsicht sollte durch die Vorgesetzten aller Stufen verbessert werden. Eine klare Strukturierung und die Definition konkreter Ziele helfen hierbei die Erwartungshaltung der Führung gegenüber den Mitarbeitern transparenter zu gestalten. Ein gerechteres, flexibles und angepasstes Gehaltsgefüge ist die Folge. Dies sollte firmenweit über alle Bereiche der Organisation (Abteilungen) gleich gehandhabt werden. Dies ist eine unteilbare Führungsverantwortung welche von den Vorgesetzten aller Ebenen wahrgenommen bzw. sogar gelebt werden sollte.
Wie bereits erwähnt sollte der Fokus in Schlüsselpositionen oder Schlüsselqualifikationen auf den Punkten: Eignung, Leistung und Befähigung liegen. Diese ständig, aktuell und neu zu bewerten sollte als Grundprinzip der Mitarbeiterführung sein. Mittel wie Leistungspunkte (flexibel nach oben und unten!) aber auch von Lob und Tadel würden dem Arbeitsklima insgesamt gut tun.
Ebenfalls sollte durchgehend auf Innovation gebaut werden. Die fahrerlosen Transportsysteme sind ein Anfang aber mehr als Innovationsproforma sehe ich hier nicht. Neue Technik und Verfahrensweisen kosten Geld sind jedoch langfristig gesehen Erfolgsversprechend.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach in Ordnung. Wo viele Menschen arbeiten, können natürlich auch unterschiedliche Meinungen, Sichtweisen und Arbeitseinstellungen auftreten. Der Einsatz von Lob und Tadel von den Führungskräften, sollte hier meiner Meinung nach konsequenter durchgeführt werden.
Ich denke das Image der Firma ist gut. Intern sowie im Umland genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Durch Gleitzeit und eine "relativ" flexible Homeoffice Regelung ist die Work-Life-Balance meines Erachtens recht gut. Ob jedoch Homeoffice und Gleitzeitregelungen ohne Corona überhaupt so konsequent angewendet werden würden bleibt ist meiner Meinung nach eher fraglich. Aber sei's drum. Jetzt ist's ja ok.
Die Karrieremöglichkeiten sind meines Erachtens gut. Wer eine sinnvolle Weiterbildung beantragt bekommt diese auch idR genehmigt. Je höher man in der Hierarchie jedoch kommen will, umso weniger Stellen sind natürlich verfügbar. Dies ist jedoch auch den dementsprechenden Personen bewusst. Wo keine Stellen sind, muss man die eben schaffen lautet die Devise ;-) Umso mehr sollte man bei der Karriere aber auch nach den Skills und der dementsprechenden fachlichen Qualifikation und Ausbildung fragen. Auch hier sollte die empfohlene Tagesdosis an "Vitamin B" beachtet werden und nicht auf Dauer überschritten.
Ich finde das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Insbesondere wenn man auf die Unternehmen in der Umgebung schaut ist es OK. Wo ich allerdings noch sehr großes Verbesserungspotiental sehe ist das interne Gehaltsgefüge. So ist es meiner Meinung nach so, dass Leute mit Gesellenausbildung teilweise in der selben Gehaltsstufe sind wie studierte Fachkräfte in Mangelberufen. Dieses Gefühl, was meiner Meinung nach auch eine Tatsache ist, führt zu einem drastischen Schiefstand des Gehaltsgefüges. Ein kaufmännischer Mitarbeiter ist meiner Meinung und Erfahrung nach deutlich einfacher zu finden als eine (studierte) Fachkraft mit Berufserfahrung. Dies liegt allein schon durch die Anzahl der am Arbeitsmarkt verfügbaren Mitarbeiter auf der Hand. Wenn man hierfür auch noch das gleiche Gehalt bezahlt, ist ja klar aus welchem Bereich sich mehr Mitarbeiter interessieren. Dies führt auf Dauer zu einem schlechteren Bildungs- und Leistungsniveau der Mitarbeiter bei gleichzeitig höheren allgemeinen Lohnkosten...
Umweltbewusstsein hat, so habe ich das Gefühl, einen hohen Stellenwert. Zur Nachhaltigkeit wurden Photovoltaikanlagen auf den Produktionshallen errichtet. Durch die Sparte in, der die Firma unterwegs ist (sprich das Filtern von verunreinigten Schmier- und Kühlstoffe) ist es auch nur konsequent ressourcenschonend und Umweltbewusst zu agieren. Sozialbewusst, in Bezug auf die Mitarbeiter, ist man auch. So werden u.a. Mitarbeiterfeste mit Familie veranstaltet. Alles in allem erwartet man solche Sachen aber auch von einem modernen Unternehmen.
Natürlich kann hier nur der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung/Team korrekt bewertet werden. Dies kann grundsätzlich positiv bewertet werden. Unterschiedliche Sichtweisen der grundsätzlichen Arbeitseinstellung und Lastverteilung, führen jedoch auch hier teilweise zu Missstimmung was verhindert werden könnte.
Es werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt. Hier macht man spielt das Alter keine Rolle sondern eher die Erfahrung und die Befähigung. Ältere Kollegen erhalten ebenfalls Schulungen wie die jungen Mitarbeiter auch, wenn eine Anfrage gestellt wird. Das Alter sollte auch keine Rolle bei der Einstellung und Förderung spielen. Hier sollte vielmehr die Qualifikation, Motivation und der Umgang mit jüngeren Kollegen in der Abteilung im Team im Vordergrund stehen. Dies gilt von Jung zu Alt und von Alt zu Jung gleichermaßen.
Die Zieldefinition sowie deren Bewertung sehe ich als nicht ausreichend an. Wenn Ziele definiert werden, so sind es Unternehmensziele welche nur unzureichend als Abteilungsziele und schon recht nicht als persönliche Ziele an den jeweiligen Mitarbeiter ausgegeben werden. Eine Bewertung des Mitarbeiters ohne die genannten Ziele ist schlichtweg nicht möglich und kann nur zu Unmut und Unverständnis führen. Wenn Abteilungsziele im Grunde erfüllt werden, ziehen hier die Starken die, ich nenne es mal "Schwachen", mit. Dies wäre generell auch ok, wenn die persönlichen Leistungspunkte auch als solche angewendet werden würden. Meiner Meinung nach sind diese eindirektional aufgebaut und dienen als Ruhekissen für diejenigen die in der Vergangenheit mal etwas geleistet haben. Eine Anpassung, auch wenn es für manche einen Rückschritt im Gehalt bedeutet, wäre u.U. auch mal in Betracht zu ziehen um motivierte Mitarbeiter auch motiviert zu halten.
Die Arbeitsumgebung finde ich gut. Es wird auf Sauberkeit und neue, funktionale, sowie optisch ansprechende Möbel und Inventar geachtet. Auch die Arbeitsausrüstung ist auf dem Stand der Technik. Höhenverstellbare Schriebtische sind in der Regel vorhanden und werden (soweit verfügbar) auch den Mitarbeitern gestellt.
Die Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Abständen über die Führungskräfte. Ebenfalls kann man sich selbst im Intranet/Sharepoint über verschiedene Kennzahlen und Neuigkeiten informieren.
Ich stelle keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen fest. Wenn weibliche Arbeitskräfte aus der Elternzeit zurückkehren werden Ihnen soweit ich es festgestellt habe die gleichen Aufstiegschancen gewährleistet wie Männern. Wie dies genutzt wird, kann ich jedoch nicht beurteilen.
Meine Aufgaben waren neben Routinearbeiten durchaus auch interessant. Neue Projekte erweitern den Horizont und bieten eine gute Abwechslung zu den alltäglichen Aufgaben.
Gehalt und Sozialleistungen
- Kommunikation
- Einstellung mancher Kollegen
- Vieles wird nur abgeschmettert, obwohl vll Potential schlummert
Es sollten mehr Teammeetings auch im kleinen Kreis geben. Kommunikation ist das große Manko und ggf. Sollten mal ein wenig mehr auf die Kaffeepläuschchen geachtet werden, manche strapazieren dies sehr aus.
Teamgrößen sollten bedenkt werden. Kleine Teams oder Subteams sind manchmal sinnvoll.
Man stellt fest, dass es einen sehr großen Arbeitsunterschied gibt. Viele arbeiten und machen ihren Job, es gibt jedoch viele Quatschköpfe, die andere sinnlos vom Arbeiten abhalten
Gleitzeit kann man sehr flexibel nutzen, jedoch sollte mehr Home Office möglich sein
Selbst wenig benutzt, aber ander Kollegen nutzen die guten Angebote
Da kann man sich nicht beschweren, nur ist Geld nicht alles
Kollegen sind super, es gibt nur leider überall auch schwarze Schafe
Ältere MA werden geschätzt, mehr als Jüngere
Hier ist deutlich mehr möglich. Sehr eingefahrene Vorgesetzte, die sich hin und wieder wenn sie mal Zeit haben wollen was anhören, nur werden Vorschläge oft ohne großes Überlegen abgelehnt. So kommt der Laden leider nur schwer vorwärts
Klimatisiertes Büro, tolles Arbeitsequipment, jedoch sollte mehr auf Ergonomie geachtet werden
Kommunikation ist gut unter Kollegen, nur nimmt diese nach oben extrem ab. Deutlich ausbaufähig
Wenig Frauen in Führungspositionen, und hier und da leider auch mal leichter Sexismus im Spiel
Produkte sind limitiert, auch in den einzelnen Abteilungen. Man ist ziemlich zügig am Ende der Entwicklung und wenn man frischen Wind einbringen will, wird dies nur zäh umgesetzt, wenn überhaupt
Abteilungsintern meist gut - übergreifend ist manchmal kompliziert
Dank der derzeitigen Krise(n) bessere Möglichkeiten für z.B. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Offenheit für Arbeitszeit Verkürzung
Es gibt einen Wetierbildungskatalog. Wenn die FK zustimmt, kann da auch das eine oder andere in Anspruch genommen werden
Derzeit viele REACH-Projekte
Ähnlich wie bei Atmosphäre: meine Kollegen im direkten Umfeld Top - bei anderen muss man vorsichtig sein, wie sie ticken
Die Bewahrer sind zum größten Teil raus - somit wird die Zusammenarbeit mit den FK immer besser.
Ist wie so häufig: das, was gesagt werden sollte, bleibt eher „Information unter der Hand“ - das, was keinen interessiert, wird großzügig bekannt gemacht.
Wird gelebt
Durch die Größe der Firma, die „flache“ Hierarchie und die konkrete Ausrichtung zum Maschinenbau ist nur wenig Spielraum für extraordinäre Kreativität. Intern gibt es aber immer etwas, an dem man sich austoben kann.
Sehr offen und freundlich, leider ein Stern Abzug da man nach der Ausbildung nur Halbjahres Verträge bekommt
Das Knoll fit Angebot ist super und motiviert zum Sport machen
Ansonsten eine ganz normale 40 Stunden Woche und selten Überstunden
Viele Chancen für Weiterbildungen so wie teilweise Kostenübernahme für Meister oder Techniker
Gehalt könnte besser sein
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet und auch auf den Materialverbrauch
Je nach Abteilung unterschiedlich aber in der Regel wird zusammen gegessen und man kann sich in den Pausen gut unterhalten
Sehr offen und die IT nimmt sich auch Mal die Zeit den älteren Kollegen die technischen Neuerungen zu erklären
Meist sehr freundlich und professionell
Sehr sauber, hell und freundlich
Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist super und auch zur Abteilungsleitung gibt es nichts zu meckern
Hab mich als Frau noch nie benachteiligt gefühlt
Je nach Aufgabenbereich Gibt es interessante Aufgaben und neu Entwicklungen
Es gibt aber auch monotone Arbeitsbereiche
Schnelles Handeln
Angenehme Atmosphäre
Sehr gut durch einen Talentpool, durch welchen man auch Vollzeit Weiterbildungen wie den staatl. anerkannten Techniker bezahlt bekommt, sowie Duale Studiengänge, welche in 1. Linie für die eigenen Azubis vorbehalten sind.
Gleitzeit allerdings eine 40 h Woche
IG Metall Tarif
Sehr freundlich und bemüht im Interessen der Azubis zu handeln
Interessante Aufgaben und Projekte wie den jährlichen Azubiausflug oder das Projekt Rennwagen welches jeder Azubi im 1LJ bearbeiten darf. Austausch mit Behinderteneinrichtungen, wie dem OWB oder mit der Hectorakademie für Kinder.
Gute Variation durch organisierte Durchlaufpläne in verschiedene Abteilungen sowie Verwaltung als auch Produktion.
Respekt gegenüber den Azubis ist steht’s vorhanden.
Ich finde mich derzeit ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima, trotz Corona und ich fühle mich such ausreichend geschützt durch die Maßnahmen meines Arbeitgebers.
Sehr gutes Arbeitsklima in den Konstruktionsteams.
Durch den Talentpool, haben die Mitarbeiter viele Chancen auf bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nach dem IG Metalltarifen
Neben der Arbeit, werden den Azubis genug Zeit zur Prüfungsvorbereitung und zum Lernen zu Verfügung gestellt.
Gute Variation durch den Besuch von verschiedenen Abteilungen, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung.
Meist kein Unterschied zu bemerken, dass man selbst noch in der Ausbildung ist.
So verdient kununu Geld.