Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Mit über 1.000 Mitarbeitern ist KNOLL das größte Unternehmen im oberschwäbischen Bad Saulgau. Den Grundstein legte Walter Knoll in einer 200 m² großen Halle im Jahr 1970. Das Familienunternehmen beliefert weltweit die Hersteller und die Anwender von Werkzeugmaschinen mit Förder-, Filteranlagen und Pumpen. Alle Branchen, in denen Werkzeugmaschinen drehen, fräsen, bohren oder schleifen, setzen KNOLL-Produkte ein, beispielsweise Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugbau, Luft- und Raumfahrtindustrie und Energietechnik. Seit 1974 wächst das Unternehmen konstant auf eigenem Gelände. Anfangs betrug die überbaute Fläche 900 m², im Jahr 2015 bereits über 54.000 m². Durch eine hohe Fertigungstiefe bleibt die Wertschöpfung im Unternehmen. Die Verbundenheit und Verantwortung zur strukturschwachen Region sind in der Firmenphilosophie fest verankert. Ob Flugzeug, Turbinenschaufel, Autofelge, Messer oder Handy – die Liste der Endprodukte, zu deren Herstellung KNOLL beiträgt, ist vielfältig.
Weitere Informationen rund um unser Unternehmen finden Sie auf unserer Homepage: http://www.knoll-mb.de/
Einzelanlagen
Die KNOLL-Einzelanlagen sind Zubehör für Werkzeugmaschinen oder Komponenten von Zentralsystemen. Sie dienen zum Trennen, Transportieren und Aufbereiten von Spänen und Kühlschmiermitteln (KSS). Viele namhafte Werkzeugmaschinenhersteller und Anwender in der Metallbearbeitung setzen bei der Nass- und Trockenbearbeitung auf die KNOLL-Produkte. Ob Späneförderer, Filter, Absaug- oder Rückpumpstationen: KNOLL geht intensiv auf die Kundenanforderungen ein. Aus Standardprodukten entstehen individuell abgestimmte Anlagen, maschinenintegriert, beigestellt oder zentral positioniert.
Hochdruckanlagen
Filteranlagen
Förderanlagen
Minimalmengenschmiersysteme
Zerkleinerungsanlagen
Details zu unseren Einzelanlagen finden Sie hier.
Zentralsysteme
Wenn Späne und/oder Kühlschmierstoffe von den Maschinen vollautomatisch zu einer zentralen Stelle transportiert und aufbereitet werden sollen, sind Systemlösungen erforderlich. Das sind Einzelanlagen und Komponenten, die zu einem System verkettet sind. KNOLL kann Ihnen alle erforderlichen Leistungen von der Projektierung über die Produktion bis zur Inbetriebnahme aus einer Hand anbieten. Anschließend steht unser Kundendienst für einen sicheren und wirtschaftlichen Betrieb bereit. Und wenn das System irgendwann erweitert oder umgebaut werden soll, ist KNOLL für Sie der richtige Ansprechpartner.
Systeme mit Pumptechnik
Systeme mit Saugtechnik
Systeme mit Sammelförderer
Systeme mit Späneaufbereitung
Details zu unseren Zentralsystemen finden Sie hier.
Transportsysteme
Unser Geschäftsbereich Automatisierung beschäftigt sich mit Lösungen für anspruchsvolle Montage- und Logistikaufgaben. Hierzu gehören stationäre Transportsysteme mit Ketten- und Rollenförderern. Sie werden ergänzt um Industrieroboter und fahrerlose Transportsysteme(FTS).
Ursprünglich entwickelte KNOLL mehrere Transportsysteme für den Eigenbedarf. Das Ziel war die effiziente Fließmontage von Baugruppen und Endprodukten. In der Zwischenzeit setzen mehrere Unternehmen auf die Förder- und Montagesysteme von KNOLL. Sie transportieren Teile in den unterschiedlichsten Branchen wie Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugbau und Automobilindustrie. Darüber hinaus lassen sich durch die Möglichkeit des Wagentransports innovative Logistiklösungen in Kombination mit FTS realisieren.
Details zu unseren Transportsystemen finden Sie hier.
Pumpen
Schon seit der Firmengründung entwickelt und produziert KNOLL Pumpen für den Eigenbedarf. Innovative Technik verhalf im Laufe der Jahre insbesondere den Verdrängermaschinen zu hoher Akzeptanz bei externen Kunden in Branchen wie Maschinenbau und Verfahrenstechnik. Auch für hochviskose, verschmutzte oder nicht schmierende Medien gibt es geeignete Pumpen von KNOLL. Die Kunden schätzen neben der Zuverlässigkeit, Langlebigkeit und Servicefreundlichkeit auch die schnelle Verfügbarkeit der Produkte und Ersatzteile.
Schraubenspindelpumpe
KTS
Schraubenspindelpumpe
KTSV
Kreiselpumpe T
Schredderpumpe TSC
Blockpumpe BS
Unsere gemeinsamen Werte und Ziele sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Das Unternehmensleitbild dokumentiert diese Werte und Ziele gegenüber unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit. Es zeigt unsere Ansprüche und Maßstäbe. Vor diesem Hintergrund haben wir Leitlinien formuliert, die in unseren Unternehmensgrundsätzen und Unternehmenszielen sowie den Führungs- und Mitarbeitergrundsätzen festgeschrieben sind. Sie sind für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bindend. Im weiteren Verlauf des Unternehmensleitbildes verwenden wir für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Begriff "Mitarbeiter", wobei dieser weibliche wie auch männliche Mitarbeiter einschließt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KNOLL Maschinenbau.
Viele Veranstaltungen, wohl der Arbeiter wichtig
Arbeitsplätze und gutes Essen im Umkreis.
Gibt einen Hund in der Firma.
Das viel für die Mitarbeiter unternommen wird. Von Feiern unter dem Jahr bis hin zu Jahresabschlussfeiern wird immer für Unterhaltung für die komplette Familie gesorgt.
Das ordentliche Auftreten und das Image in der Öffentlichkeit. Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsdorf, Familientag u.ä.) stärken das Gemeinschaftsgefühl, sodass sich einige Mitarbeiter bereits als Knollianer oder "Knollis" identifizieren.
Lohn ist immer pünktlich, Bonuszahlungen
39H für IG Metall Tarif
Micromanagement
T / L Zug fehlt.
Kein Vertrauen ins Homeoffice -> Einschränkungen an bestimmten Tagen und Zeiten etc.
Kantine. Man kann ohne Anmeldung essen gehen, bedeutet aber auch, wer zu spät kommt, muss nehmen, was übrig ist, oft dann auch schon kalt. Wer kein Fleisch isst, hat dann ggf. keine große Auswahl mehr. An anderen Tagen bleibt es übrig.
Die Mitarbeiterbewertung in jeglicher hinsicht sollte durch die Vorgesetzten aller Stufen verbessert werden. Eine klare Strukturierung und die Definition konkreter Ziele helfen hierbei die Erwartungshaltung der Führung gegenüber den Mitarbeitern transparenter zu gestalten. Ein gerechteres, flexibles und angepasstes Gehaltsgefüge ist die Folge. Dies sollte firmenweit über alle Bereiche der Organisation (Abteilungen) gleich gehandhabt werden. Dies ist eine unteilbare Führungsverantwortung welche von den Vorgesetzten aller Ebenen wahrgenommen bzw. sogar gelebt werden sollte.
- Kommunikation
- Einstellung mancher Kollegen
- Vieles wird nur abgeschmettert, obwohl vll Potential schlummert
Die Verkehrsanbidung
Arbeitszeit Anpassung -> 37.5H / 35H
Kantinen Zulieferer wechseln
Kein Micro Management
Wie bereits erwähnt sollte der Fokus in Schlüsselpositionen oder Schlüsselqualifikationen auf den Punkten: Eignung, Leistung und Befähigung liegen. Diese ständig, aktuell und neu zu bewerten sollte als Grundprinzip der Mitarbeiterführung sein. Mittel wie Leistungspunkte (flexibel nach oben und unten!) aber auch von Lob und Tadel würden dem Arbeitsklima insgesamt gut tun.
Ebenfalls sollte durchgehend auf Innovation gebaut werden. Die fahrerlosen Transportsysteme sind ein Anfang aber mehr als Innovationsproforma sehe ich hier nicht. Neue Technik und Verfahrensweisen kosten Geld sind jedoch ...
Bestellung vom Mittagessen in der cantina könnte anders gestaltet werden, z.B das jeder sein Essen morgens bestellt sodass nie etwas übrig bleibt oder an manchen Tagen nichts mehr zum Essen da ist.
Neue Ausbilderin
Reduzierung der Wochen Arbeitszeit. Sitzgelegenheit im Aussenbereich für Mittagspause
Der am besten bewertete Faktor von KNOLL Maschinenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Modere Arbeitsplätze, Tisch verstellbar, Top Monitore
Sehr, sehr sauberes Unternehmen, auch in den Montagehallen
Die Arbeitsumgebung finde ich gut. Es wird auf Sauberkeit und neue, funktionale, sowie optisch ansprechende Möbel und Inventar geachtet. Auch die Arbeitsausrüstung ist auf dem Stand der Technik. Höhenverstellbare Schriebtische sind in der Regel vorhanden und werden (soweit verfügbar) auch den Mitarbeitern gestellt.
Klimatisiertes Büro, tolles Arbeitsequipment, jedoch sollte mehr auf Ergonomie geachtet werden
Sehr sauber, hell und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNOLL Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Chefebene kommuniziert kaum bis gar nichts. Leere Versprechungen sind auch dabei.
Die Kommunikation findet größtenteils per Zettel statt. Leider gibt es für uns Putzkräfte nicht die Möglichkeit per Teams direkt mit unseren Koleg:innen und Vorgesetzten zu kommunizieren
Die Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Abständen über die Führungskräfte. Ebenfalls kann man sich selbst im Intranet/Sharepoint über verschiedene Kennzahlen und Neuigkeiten informieren.
Ist wie so häufig: das, was gesagt werden sollte, bleibt eher „Information unter der Hand“ - das, was keinen interessiert, wird großzügig bekannt gemacht.
Die Kommunikation ist gefühlt sehr abhängig von der Führungskraft. Hat sich aber aus meiner Sicht im Laufe der letzten Monate/Jahre sehr gebessert. Generell sollte man aber darauf achten, dass alle Mitarbeiter auf einem Wissensstand sind und die oftmalige Trägheit in der Kommunikation ablegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind meines Erachtens gut. Wer eine sinnvolle Weiterbildung beantragt bekommt diese auch idR genehmigt. Je höher man in der Hierarchie jedoch kommen will, umso weniger Stellen sind natürlich verfügbar. Dies ist jedoch auch den dementsprechenden Personen bewusst. Wo keine Stellen sind, muss man die eben schaffen lautet die Devise ;-) Umso mehr sollte man bei der Karriere aber auch nach den Skills und der dementsprechenden fachlichen Qualifikation und Ausbildung fragen. Auch hier sollte die empfohlene Tagesdosis an "Vitamin ...
Als AZUBI spüre ich wie die Firma engagierte Arbeiter fördert wo es nur geht.
Naja das dritte mal
Wird gefördert, aber Eigeninitiative gehört dazu
Selbst wenig benutzt, aber ander Kollegen nutzen die guten Angebote
