Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Mit über 1.000 Mitarbeitern ist KNOLL das größte Unternehmen im oberschwäbischen Bad Saulgau. Den Grundstein legte Walter Knoll in einer 200 m² großen Halle im Jahr 1970. Das Familienunternehmen beliefert weltweit die Hersteller und die Anwender von Werkzeugmaschinen mit Förder-, Filteranlagen und Pumpen. Alle Branchen, in denen Werkzeugmaschinen drehen, fräsen, bohren oder schleifen, setzen KNOLL-Produkte ein, beispielsweise Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugbau, Luft- und Raumfahrtindustrie und Energietechnik. Seit 1974 wächst das Unternehmen konstant auf eigenem Gelände. Anfangs betrug die überbaute Fläche 900 m², im Jahr 2015 bereits über 54.000 m². Durch eine hohe Fertigungstiefe bleibt die Wertschöpfung im Unternehmen. Die Verbundenheit und Verantwortung zur strukturschwachen Region sind in der Firmenphilosophie fest verankert. Ob Flugzeug, Turbinenschaufel, Autofelge, Messer oder Handy – die Liste der Endprodukte, zu deren Herstellung KNOLL beiträgt, ist vielfältig.
Weitere Informationen rund um unser Unternehmen finden Sie auf unserer Homepage: http://www.knoll-mb.de/
Einzelanlagen
Die KNOLL-Einzelanlagen sind Zubehör für Werkzeugmaschinen oder Komponenten von Zentralsystemen. Sie dienen zum Trennen, Transportieren und Aufbereiten von Spänen und Kühlschmiermitteln (KSS). Viele namhafte Werkzeugmaschinenhersteller und Anwender in der Metallbearbeitung setzen bei der Nass- und Trockenbearbeitung auf die KNOLL-Produkte. Ob Späneförderer, Filter, Absaug- oder Rückpumpstationen: KNOLL geht intensiv auf die Kundenanforderungen ein. Aus Standardprodukten entstehen individuell abgestimmte Anlagen, maschinenintegriert, beigestellt oder zentral positioniert.
Hochdruckanlagen
Filteranlagen
Förderanlagen
Minimalmengenschmiersysteme
Zerkleinerungsanlagen
Details zu unseren Einzelanlagen finden Sie hier.
Zentralsysteme
Wenn Späne und/oder Kühlschmierstoffe von den Maschinen vollautomatisch zu einer zentralen Stelle transportiert und aufbereitet werden sollen, sind Systemlösungen erforderlich. Das sind Einzelanlagen und Komponenten, die zu einem System verkettet sind. KNOLL kann Ihnen alle erforderlichen Leistungen von der Projektierung über die Produktion bis zur Inbetriebnahme aus einer Hand anbieten. Anschließend steht unser Kundendienst für einen sicheren und wirtschaftlichen Betrieb bereit. Und wenn das System irgendwann erweitert oder umgebaut werden soll, ist KNOLL für Sie der richtige Ansprechpartner.
Systeme mit Pumptechnik
Systeme mit Saugtechnik
Systeme mit Sammelförderer
Systeme mit Späneaufbereitung
Details zu unseren Zentralsystemen finden Sie hier.
Transportsysteme
Unser Geschäftsbereich Automatisierung beschäftigt sich mit Lösungen für anspruchsvolle Montage- und Logistikaufgaben. Hierzu gehören stationäre Transportsysteme mit Ketten- und Rollenförderern. Sie werden ergänzt um Industrieroboter und fahrerlose Transportsysteme(FTS).
Ursprünglich entwickelte KNOLL mehrere Transportsysteme für den Eigenbedarf. Das Ziel war die effiziente Fließmontage von Baugruppen und Endprodukten. In der Zwischenzeit setzen mehrere Unternehmen auf die Förder- und Montagesysteme von KNOLL. Sie transportieren Teile in den unterschiedlichsten Branchen wie Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugbau und Automobilindustrie. Darüber hinaus lassen sich durch die Möglichkeit des Wagentransports innovative Logistiklösungen in Kombination mit FTS realisieren.
Details zu unseren Transportsystemen finden Sie hier.
Pumpen
Schon seit der Firmengründung entwickelt und produziert KNOLL Pumpen für den Eigenbedarf. Innovative Technik verhalf im Laufe der Jahre insbesondere den Verdrängermaschinen zu hoher Akzeptanz bei externen Kunden in Branchen wie Maschinenbau und Verfahrenstechnik. Auch für hochviskose, verschmutzte oder nicht schmierende Medien gibt es geeignete Pumpen von KNOLL. Die Kunden schätzen neben der Zuverlässigkeit, Langlebigkeit und Servicefreundlichkeit auch die schnelle Verfügbarkeit der Produkte und Ersatzteile.
Schraubenspindelpumpe
KTS
Schraubenspindelpumpe
KTSV
Kreiselpumpe T
Schredderpumpe TSC
Blockpumpe BS
Unsere gemeinsamen Werte und Ziele sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Das Unternehmensleitbild dokumentiert diese Werte und Ziele gegenüber unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit. Es zeigt unsere Ansprüche und Maßstäbe. Vor diesem Hintergrund haben wir Leitlinien formuliert, die in unseren Unternehmensgrundsätzen und Unternehmenszielen sowie den Führungs- und Mitarbeitergrundsätzen festgeschrieben sind. Sie sind für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bindend. Im weiteren Verlauf des Unternehmensleitbildes verwenden wir für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Begriff "Mitarbeiter", wobei dieser weibliche wie auch männliche Mitarbeiter einschließt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KNOLL Maschinenbau.
Viele Veranstaltungen, wohl der Arbeiter wichtig
Lohn ist immer pünktlich, Bonuszahlungen
Das viel für die Mitarbeiter unternommen wird. Von Feiern unter dem Jahr bis hin zu Jahresabschlussfeiern wird immer für Unterhaltung für die komplette Familie gesorgt.
Das ordentliche Auftreten und das Image in der Öffentlichkeit. Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsdorf, Familientag u.ä.) stärken das Gemeinschaftsgefühl, sodass sich einige Mitarbeiter bereits als Knollianer oder "Knollis" identifizieren.
Gehalt und Sozialleistungen
Kantine. Man kann ohne Anmeldung essen gehen, bedeutet aber auch, wer zu spät kommt, muss nehmen, was übrig ist, oft dann auch schon kalt. Wer kein Fleisch isst, hat dann ggf. keine große Auswahl mehr. An anderen Tagen bleibt es übrig.
Die Mitarbeiterbewertung in jeglicher hinsicht sollte durch die Vorgesetzten aller Stufen verbessert werden. Eine klare Strukturierung und die Definition konkreter Ziele helfen hierbei die Erwartungshaltung der Führung gegenüber den Mitarbeitern transparenter zu gestalten. Ein gerechteres, flexibles und angepasstes Gehaltsgefüge ist die Folge. Dies sollte firmenweit über alle Bereiche der Organisation (Abteilungen) gleich gehandhabt werden. Dies ist eine unteilbare Führungsverantwortung welche von den Vorgesetzten aller Ebenen wahrgenommen bzw. sogar gelebt werden sollte.
Die Verkehrsanbidung
- Kommunikation
- Einstellung mancher Kollegen
- Vieles wird nur abgeschmettert, obwohl vll Potential schlummert
noch existieren starre Regeln, die den Umgang miteinander betreffen
Reduzierung der Wochen Arbeitszeit. Sitzgelegenheit im Aussenbereich für Mittagspause
Wie bereits erwähnt sollte der Fokus in Schlüsselpositionen oder Schlüsselqualifikationen auf den Punkten: Eignung, Leistung und Befähigung liegen. Diese ständig, aktuell und neu zu bewerten sollte als Grundprinzip der Mitarbeiterführung sein. Mittel wie Leistungspunkte (flexibel nach oben und unten!) aber auch von Lob und Tadel würden dem Arbeitsklima insgesamt gut tun.
Ebenfalls sollte durchgehend auf Innovation gebaut werden. Die fahrerlosen Transportsysteme sind ein Anfang aber mehr als Innovationsproforma sehe ich hier nicht. Neue Technik und Verfahrensweisen kosten Geld sind jedoch ...
Bestellung vom Mittagessen in der cantina könnte anders gestaltet werden, z.B das jeder sein Essen morgens bestellt sodass nie etwas übrig bleibt oder an manchen Tagen nichts mehr zum Essen da ist.
Neue Ausbilderin
Es sollten mehr Teammeetings auch im kleinen Kreis geben. Kommunikation ist das große Manko und ggf. Sollten mal ein wenig mehr auf die Kaffeepläuschchen geachtet werden, manche strapazieren dies sehr aus.
Teamgrößen sollten bedenkt werden. Kleine Teams oder Subteams sind manchmal sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von KNOLL Maschinenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr, sehr sauberes Unternehmen, auch in den Montagehallen
Die Arbeitsumgebung finde ich gut. Es wird auf Sauberkeit und neue, funktionale, sowie optisch ansprechende Möbel und Inventar geachtet. Auch die Arbeitsausrüstung ist auf dem Stand der Technik. Höhenverstellbare Schriebtische sind in der Regel vorhanden und werden (soweit verfügbar) auch den Mitarbeitern gestellt.
Klimatisiertes Büro, tolles Arbeitsequipment, jedoch sollte mehr auf Ergonomie geachtet werden
Sehr sauber, hell und freundlich
Wohl so ziemlich die besten Arbeitsbedingungen weit und breit. Sauberkeit ist das A und O - sowohl in der Verwaltung als auch (ganz besonders) in der Produktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNOLL Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Insbesondere wenn man auf die Unternehmen in der Umgebung schaut ist es OK. Wo ich allerdings noch sehr großes Verbesserungspotiental sehe ist das interne Gehaltsgefüge. So ist es meiner Meinung nach so, dass Leute mit Gesellenausbildung teilweise in der selben Gehaltsstufe sind wie studierte Fachkräfte in Mangelberufen. Dieses Gefühl, was meiner Meinung nach auch eine Tatsache ist, führt zu einem drastischen Schiefstand des Gehaltsgefüges. Ein kaufmännischer Mitarbeiter ist meiner Meinung und Erfahrung ...
Leider nicht wirklich fair im Branchenvergleich - Bezahlung einer 35 Std. Woche bei 40 Std. Arbeitszeit. Hier sollte unbedingt gehandelt werden um auf dem Bewerbermarkt konkurrenzfähig zu bleiben.
Es wird laut Knoll tarifangelehnt entlohnt, was nicht der Fall ist.
Ü1000 MA ohne Gewerkschaft - schwach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird gefördert, aber Eigeninitiative gehört dazu
Als AZUBI spüre ich wie die Firma engagierte Arbeiter fördert wo es nur geht.
Die Karrieremöglichkeiten sind meines Erachtens gut. Wer eine sinnvolle Weiterbildung beantragt bekommt diese auch idR genehmigt. Je höher man in der Hierarchie jedoch kommen will, umso weniger Stellen sind natürlich verfügbar. Dies ist jedoch auch den dementsprechenden Personen bewusst. Wo keine Stellen sind, muss man die eben schaffen lautet die Devise ;-) Umso mehr sollte man bei der Karriere aber auch nach den Skills und der dementsprechenden fachlichen Qualifikation und Ausbildung fragen. Auch hier sollte die empfohlene Tagesdosis an "Vitamin ...
Selbst wenig benutzt, aber ander Kollegen nutzen die guten Angebote
Es gibt einen Wetierbildungskatalog. Wenn die FK zustimmt, kann da auch das eine oder andere in Anspruch genommen werden
