Tolle Außendarstellung sollte noch mehr in das Innere der Firma getragen werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolle Arbeitsatmosphäre. Hierzu zählen auch die tollen (neuen und alten) Büros. Generell gibt es hier nicht viel zu verbessern. Wünschenswert wären Klimaanlagen für alle Büros und Produktionshallen. In den neueren Büros gibt es diese bereits.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gefühlt sehr abhängig von der Führungskraft. Hat sich aber aus meiner Sicht im Laufe der letzten Monate/Jahre sehr gebessert. Generell sollte man aber darauf achten, dass alle Mitarbeiter auf einem Wissensstand sind und die oftmalige Trägheit in der Kommunikation ablegen.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich abhängig vom Bereich in dem man arbeitet. Generell aber in diesem Familienunternehmen groß.
Work-Life-Balance
Ein Ziel sollte die Einführung der 35 (oder 37,5) Std. Woche sein. Die 40 Std. Woche ist aus meiner Sicht nicht (mehr) zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Der "einfache" Mitarbeiter sollte mehr gehört werden, manchmal entscheiden Personen, die von den Prozessen wenig Ahnung haben. Hier wäre es wünschenswert, wenn auch Spezialisten mehr eingebunden werden.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich.
Gleichberechtigung
Extrem wenig Frauen als Führungskräfte - liegt aber vermutlich auch an der Branche.
Arbeitsbedingungen
Wohl so ziemlich die besten Arbeitsbedingungen weit und breit. Sauberkeit ist das A und O - sowohl in der Verwaltung als auch (ganz besonders) in der Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht wirklich fair im Branchenvergleich - Bezahlung einer 35 Std. Woche bei 40 Std. Arbeitszeit. Hier sollte unbedingt gehandelt werden um auf dem Bewerbermarkt konkurrenzfähig zu bleiben.
Image
Sehr gutes Image - vor allem nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen. Es ist auch keine Seltenheit, dass ehemalige Auszubildende in Führungspositionen angetroffen werden. Hier ist KNOLL auf jeden Fall auf der richtigen Spur.