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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Lob das etwas gut läuft.
K.a.
K.a
K.a
K.a
Nach oben Buckel nach unten treten
K.a
Zu wenig Weitergabe der Informationen oder zu spät oder gar nicht
K.a
k.a
Das man - wenn man immer stehen bleiben will - Geld verdient für minimale Arbeit.
Absolute Monopol Stellung da Bad Saulgau/Mengen keine großartige Konkurrenz hat.
Viele Führungskräfte tauschen... Es geht hier um eine Führung der Mitarbeiter. Da sollten ehrliche/offene/nicht Partei ergreifende Personen sein.
Führungskräfte sorgen für bekriegung untereinander. „Keine Hierarchie“ nur Teams.
Sehr viel Schein als sein... leider.
KNOLL verlangt extreme Stundenreduzierung. Aber im Sommer kann man ja gerne wieder aufbauen an Samstagen.
Wenn man ein Verwandter der Leiter ebene ist - super!
Alles was Steuerliche Vorteile bringt ist Super!
Vorgesetzte sind oftmals Freunde von Geschäftsführer die nicht für den Mitarbeiter sprechen...
Ein Interner Fall bewies, das Frauen es nicht schaffen (in ein paar Abteilungen) weiter zu kommen.
Im großen und ganzen super. Aber wie überall gibt es bestimmt Bereiche wo es nicht perfekt ist. Ist mit Sicherheit ein personenbezogenes Thema
Die Firma Knoll hat sich in den letzten Jahren extrem weiterentwickelt.
Viele Angebote zur Weiterbildung u.a. ein Talentpool in der ältere und jüngere Mitarbeiter gefördert werden. Ebenso ein tolles Führungskräfteseminar !
Es geht immer besser, aber man muss auch sehen das es ganz viele Arbeitgeber gibt die schlechter Bezahlen.
Top, in meinem Bereich.
Die Räumlichkeiten sind 1+
Gehalt immer pünktlich
40 Stundenwoche
Bezahlung nach 35Std. Tarif
Zeitgemäßerer Umgang mit Mitarbeitern (Weniger disziplinarische Vorgesetzte, mehr Verantwortung für Einzelne)
Ehrlicherer Umgang mit Informationen (aus dem Führungspersonal noch oben als auch nach unten)
kurze Entscheidungswege,
Vorruhestandregelung fehlt komplett.
Mitarbeiter sollten mehr beteiligt werden
Hält zum Standort
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktl. Bezahlung
Moderne und saubere Arbeitsplätze
Zu hohe Arbeitsbelastung
Hohe Ziele die auf dem Rücken der Mitarbeiter erzielt werden sollen
Schlechte Bezahlung
Geringe oder kaum Mitarbeitermitbestimmung
Fehler werden eigentlich nur beim Mitarbeiter gesucht
Es wrd von oben nach unten getreten
Gerechtere und angepasste Bezahlung
Mitarbeiter fördern - nicht nur fordern
Moderne Arbeitszeitmodelle
Altersteilzeit --> Work-Life Balance verbessern
Zu hohe Belastung, wer nicht funktioniert scheitert
Eher Schein als Sein!
Überstunden ja, Bezahlung ..., abfeiern - bitte nicht zu viel
Personalentwicklung in den Kinderschuhen
Förderung --> wo bitte geht's zum Aus-/Abgang
Bezahlung unterirdisch, Sozialleistungen ein wenig, aber bitte nicht zuviel...
weder Fisch noch Fleisch
Das einzige was den Laden zusammenhält
Leben und leben lassen
Unterstützung mangelhaft
So lala
Was ich nicht weiß macht mich nicht heiß! Oder wie sage ich es meinem Kinde?
Ähnlich, sicher nicht gleich, andere sind besser ...
Je nach Position ...
Sauber, schöne Umkleideräume,
Viel vätternwirtschaft
Arbeiter als Menschen sehen und nicht als Maschinen. Konstruktive Kritik annehmen
Alle sehr nett, solange zu allem ja und Amen gesagt wird.
Das Image ist besser als die Realität.
Es wird immer über 40 Stunden gefordert, und Samstagsarbeit sowie Überstunden werden gefordert, auch wenn keine Arbeit da ist. Und werde bloß nie krank, ansonsten ist dein Arbeitsplatz in Gefahr.
Wenn bei allem ohne zu murren mitgespielt wird, und der Vorgesetzte einen leiden kann, ist alles möglich, sogar als ungelernter. Doch anders herum genau so.
Das Gehalt ist ok, ebenso die Sozialleistungen wie auch die Pünktlichkeit des zahlungseinganges.
Der Umweltschutz wird groß geschrieben.
Kollegen sind alle ok, so lange nicht direkt zusammen gearbeitet wird. Wenn dies der Fall ist, sollte man auf seinen Rücken aufpassen.
Ältere Arbeiter die neu eingestellt werden haben teils unmenschliche Probezeiten. Ebenso ältere Leiharbeiter.
Wird immer mehr verlangt als schaffbar
Alles sehr modern. Da gibt es nichts zu beanstanden.
Sehr transparent. Es wird oft zu viel geredet anstatt zu handeln.
Gleiches Recht für alle
Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Doch leider zu viele Aufgaben in verschiedensten Bereichen, die nebenher auch noch gemacht werden sollen.
nichts mehr... hab mich blenden lassen! Der einzig richtige Schritt für mich war es nicht nur die Fa. Knoll, sondern sogar gleich Deutschland zu verlassen!
Die Art und Weise wie man mit den Arbeitern umgeht. Die ganze Woche war man nicht gerne gesehen (den Eindruck könnte man bekommen) und wenns Samstagsarbeit gab und man nicht da war, dann wars auch nicht recht? Ja wie jetzt?
Weniger geldgeile als vielmehr menschliche Führung wäre angebracht
Nicht gescholten ist gelobt genug! Schwäbische Unsitte, aber gängige Praxis.
Tja, das Image ist sehr gut, aber das beruht auf alten Zeiten von anno dazumal. Darauf kann man sich nicht immer stützen! Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz unscheniert.... Auf diesem Weg befindet sich de Ruf gerade! Schade eigentlich
Ja... nur musste man sich drauf einstellen, dass wenn man vom Urlaub zurückkommt irgendwas dich wieder auf den Boden der Realität zurückkommen lässt. Auch wenn es eine Abmahnung ist. Auch hübsch ...
Da wird dafür gesorgt, dass keinem zu wohl wird!
Frechheit! Schmerzensgeld fehlt
Kollegenzusammenhalt? Fremdwort bei Knoll! Jeder gegen jeden triffts wohl eher. Dafür wird beim Thema Mobbing alles fürs wohlbefinden des mobbenden getan!
Das Vorgesetztenverhalten scheint zwar freundschaftlich gemeint, wird aber bitterböse hinten herum gegen einen verwendet. Vorsicht, Mobbinggefahr!
Das muss man der Firma lassen! Die Büros sind super! Allerdings darf man bei der Arbeit nicht mehr als 3 Blatt Papier auf dem Schreibtisch liegen haben. Wenn der Kunde durchläuft, was soll der denn denken??? Und am besten ist es, wenn alle Angestellten einheitlich sind. Schreibtisch lässt sich nicht in der Höhe verstellen, weil dieser an der Desingerwand fest verschraubt ist!
Ja, man bekommt regelmässig gesagt, wie nichts dass man doch ist! Steigert die Motivation ungeheuerlich!
Ja, du bist gleicher als alle anderen! Du kannst dich auch mit einem Treteimer vergleichen! Aller Müll wird dir angetragen und in dich hineingeworfen. Du darfst es annehmen, das sind die einzigsten Dinge die du bekommst.
Ja, interessant mögen die Tätigkeiten schon sein, wenn man denn was machen darf. Neue Ideen? Fehlanzeige!
So verdient kununu Geld.