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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas man - wenn man immer stehen bleiben will - Geld verdient für minimale Arbeit.
Die Räumlichkeiten sind 1+
Gehalt immer pünktlich
kurze Entscheidungswege,
Hält zum Standort
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktl. Bezahlung
Moderne und saubere Arbeitsplätze
Sauber, schöne Umkleideräume,
Absolute Monopol Stellung da Bad Saulgau/Mengen keine großartige Konkurrenz hat.
40 Stundenwoche
Bezahlung nach 35Std. Tarif
Vorruhestandregelung fehlt komplett.
Zu hohe Arbeitsbelastung
Hohe Ziele die auf dem Rücken der Mitarbeiter erzielt werden sollen
Schlechte Bezahlung
Geringe oder kaum Mitarbeitermitbestimmung
Fehler werden eigentlich nur beim Mitarbeiter gesucht
Es wrd von oben nach unten getreten
Viel vätternwirtschaft
Zeitgemäßerer Umgang mit Mitarbeitern (Weniger disziplinarische Vorgesetzte, mehr Verantwortung für Einzelne)
Ehrlicherer Umgang mit Informationen (aus dem Führungspersonal noch oben als auch nach unten)
Viele Führungskräfte tauschen... Es geht hier um eine Führung der Mitarbeiter. Da sollten ehrliche/offene/nicht Partei ergreifende Personen sein.
Mitarbeiter sollten mehr beteiligt werden
Gerechtere und angepasste Bezahlung
Mitarbeiter fördern - nicht nur fordern
Moderne Arbeitszeitmodelle
Altersteilzeit --> Work-Life Balance verbessern
Arbeiter als Menschen sehen und nicht als Maschinen. Konstruktive Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Knoll ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles sehr modern. Da gibt es nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knoll ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung unterirdisch, Sozialleistungen ein wenig, aber bitte nicht zuviel...
Das Gehalt ist ok, ebenso die Sozialleistungen wie auch die Pünktlichkeit des zahlungseinganges.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Angebote zur Weiterbildung u.a. ein Talentpool in der ältere und jüngere Mitarbeiter gefördert werden. Ebenso ein tolles Führungskräfteseminar !
Wenn man ein Verwandter der Leiter ebene ist - super!
Personalentwicklung in den Kinderschuhen
Förderung --> wo bitte geht's zum Aus-/Abgang
Wenn bei allem ohne zu murren mitgespielt wird, und der Vorgesetzte einen leiden kann, ist alles möglich, sogar als ungelernter. Doch anders herum genau so.
