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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Arbeiten mit tollen Menschen und Systemen
Trotz der flachen Hierarchien und der sehr offenen Kommunikationskultur fehlt es oft an Infos
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank für Dein offenes, konstruktives Feedback und Deine Bewertung auf Kununu.
Wir freuen uns sehr, dass Du gerne mit Deinen Kolleg:innen zusammenarbeitest. Du schätzt die flachen Hierarchien bei der Know How! AG und die offene Kommunikationskultur im Unternehmen.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden weiter daran arbeiten, die Kommunikation in der Know How! AG stetig zu verbessern, um größtmögliche Transparenz und einen guten Informationsfluss im Unternehmen zu gewährleisten.
Über einen persönlichen Austausch zum Thema Unternehmenskommunikation würde ich mich sehr freuen. Du kannst mich gerne jederzeit kontaktieren (anna.sommerfeld@knowhow.de, 015157016997).
Das flexible Arbeitszeitmodell und wie auf gute Arbeitsatmosphäre geachtet wird.
Manchmal fehlt der Wille zur Investition und relevante Systeme.
Die beste Arbeitsatmosphäre, die ich je erlebt habe. Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Super flexible Arbeitszeiten und Home Office Regeln. Gibt nix zu meckern.
Weiterbildung wird großgeschrieben.
Man wird nicht reich, aber ich finde, man verdient durchschnittlich für den Mittelstand.
Die aller meisten hier sind super nett und haben immer ein offenes Ohr.
Meine Vorgesetzten sind echte Teamplayer und setzen sich für mich ein, wenn es notwendig ist. Aber ich kann nicht für alle sprechen.
Das Büro ist echt schön und gut ausgestattet. Es gibt Obst und Getränke umsonst.
Sehr transparent, News werden schnell kommuniziert und es gibt regelmäßige Updates vom Management.
Ist wie meistens im Mittelstand: man macht von allem etwas und so wird es auch nicht langweilig.
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Dir ganz herzlich dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten und für Dein positives Feedback.
Beste Grüße
Anna
Home Office Möglichkeit
Keine Strategie
Mehr Vertrauen der Vorgesetzten, mehr Gehalt, Urlaubs + Weihnachtsgeld
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Diese werden wir gerne zukünftig berücksichtigen.
Wir bei der Know How! AG glauben an das Potenzial von Lernen, um persönliches und unternehmerisches Wachstum zu fördern. Wir wollen intelligente Lernerlebnisse schaffen, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden und Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Deshalb haben wir Ende 2023 eine neue Unternehmensstrategie 2024/2025 entwickelt, die auf vier Zielen basiert. In teamübergreifenden Squads arbeiten alle Mitarbeitenden gemeinsam an diesen Zielen.
Mit der Umsetzung dieser Strategie wollen wir bis Ende 2025 unsere Position als führender Anbieter von Lernlösungen im Markt stärken und unseren Kunden und euch Mitarbeitenden einen echten Mehrwert bieten.
Ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn wir uns persönlich dazu austauschen könnten (anna.sommerfeld@knowhow.de, Tel.+49151 5701 6997).
Herzliche Grüße
Anna
- Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
- HR ist Team Mitarbeiter*in
- Flexibilität in jeder Hinsicht
- Schöne Büros
- knappes Gehalt
- viele gute Verprechungen, die dann aber nicht wirklich umgesetzt werden
- der Umgang mit Krankheitsfällen
Glückliche Mitarbeiter*innen = Bessere Leistung
Die Büros sind schön, die Kolleg*innen nett.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es wirklich toll. Es gibt auch keine Wochenendarbeit oder Ähnliches. Man hat die Möglichkeit, private Termine wahrzunehmen und seine Arbeitszeit selbst einzuteilen. Bei Krankheit wird einem jedoch häufig ein schlechtes Gewissen gemacht, und selbst bei Krankmeldungen hört man Sätze wie "Du kannst ja schauen, ob du vielleicht doch arbeiten kannst".
Ich persönlich halte 40-Stunden-Verträge nicht mehr für zeitgemäß, da niemand wirklich 8 Stunden konzentriert arbeiten kann. Wenn ich einen 35-Stunden-Vertrag hätte, würde ich dieselbe Arbeit leisten und gleichzeitig mehr von meinem Privatleben haben. Das würde dazu führen, dass ich am nächsten Tag zufriedener und stressfreier zur Arbeit gehen könnte.
Es gibt ein gutes Budget für Weiterbildungen und die Mitarbeiter*innen haben die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie und wo sie sich weiterbilden möchten. Es wird eine feste Zeit für Weiterbildung kommuniziert, die den Mitarbeiter*innen monaltich dafür zur Verfügung stehen sollte. In der Praxis wird jedoch keine Zeit dafür freigehalten und es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter*innen Zeit für ihre Weiterbildung finden. In Zeiten mit vielen Projekten fällt die Weiterbildung hinten runter oder man muss Überstunden machen.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und neigt zur unteren Grenze. Es gibt kein 13. Gehalt, sondern nur einen kleinen Bonus im Dezember. Obwohl es Gehaltserhöhungen gibt, sind diese eher bescheiden und es ist schwierig, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Egal wie gut die Argumente sind, es gibt eine Obergrenze, wie viel % man bekommen kann. Da würde ich lieber auf einige Events verzichten.
Die Firma ist auch nicht bereit, die Gehälter an die steigende Inflation anzupassen, was bedeutet, dass die Arbeit der Mitarbeiter*innen nicht mehr so viel wert ist wie vor 2-3 Jahren. Während alle Preise steigen, bleibt das Einkommen gleich ...
Die meisten Kolleg*innen sind äußerst angenehm und die Zusammenarbeit macht Freude. Es werden Aufgaben verteilt und man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist. Man hilft immer, wo man kann. Wie in jeder Firma gibt es jedoch auch einige Kolleg*innen, die sich nicht sehr kollegial verhalten, aber ihre Anzahl ist gering.
Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt.
Auf den ersten Blick scheint alles top zu sein, mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und häufigen Nachfragen zur Auslastung und dem allgemeinen Befinden. Allerdings wird das Feedback oft heruntergespielt und wenn man Probleme anspricht, wird nicht angemessen darauf eingegangen. Wie bereits erwähnt, ist der Umgang mit Krankheit auch nicht optimal.
Die Räumlichkeiten und technische Ausstattung sind top.
Es wird auch abteilungsübergreifend über Fortschritte und Leistungen gesprochen. Dank regelmäßiger Updates seitens der Vorstandschaft ist stets klar, wie es um das Unternehmen steht. Vorgesetzte sind stets ansprechbar und es besteht die Möglichkeit, über nahezu alle Themen zu sprechen.
Es gibt eine große Vielfalt an Projekten, die abwechslungsreich und unterschiedlich sind, wobei manche mehr und manche weniger Spaß machen. Allerdings überwiegen definitiv die Projekte, die Freude bereiten.
Egal ob Teilzeit/Vollzeit, Homeoffice oder Büro. Hier habe ich die echte Wahl, von wo aus ich arbeiten möchte :) Das ist richtig stark!
Ich fühle mich von Anfang an wohl. Meine Kolleg*innen (+ Vorgesetzte) sind hilfsbereit, offen und humorvoll.
Egal ob Teilzeit/Vollzeit, Homeoffice oder Büro. Hier habe ich die echte Wahl, von wo aus ich arbeiten möchte :) Das ist richtig stark!
Hilfsbereitschaft 5 von 5, allgemein ist hier eine prima konstruktive Zusammenarbeit (aber auch Spaß) gegeben.
Hier ist egal wie alt, wie jung. Ich nehme keine Unterschiede wahr.
Richtig gut. Man kann offen und auf Augenhöhe kommunizieren, was die Auslastung, Aufgaben und sonstige Themen und Probleme anbelangt.
Ist alles top. Perfekte Ausstattung, modernes Büro/Gebäude.
Offene und rege Kommunikation, meistens per Teams, in Communities oder per Telefon/Mail. Ist sehr modern und an Bürotagen kann man sich auch live und in Farbe unterhalten ;)
Überdurchschnittlich hohe Frauenquote. Komplett durchmischte Altersgruppe.
Alle sind sehr nett und hilfsbereit. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Es herrscht bzgl. Arbeitszeit und Urlaub beinahe volle Flexibilität. Bei der Arbeitslast/ -zeit muss man sich selber gut regulieren können.
Es gibt extra ein persönliches Weiterbildungbudget und auch frei verfügbar Zeit um sich mit der persönlichen Weiterbildung zu beschäftigen.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden!
Hier wird viel getan.
Es herrscht eine offene Feedback-Kultur. Im eigenen Social Intranet wird viel geschrieben und sich zu verschiedenen Themen ausgetauscht.
Es gibt hier unterschiedliche Bereiche und somit auch unterschiedliche Verhaltensweisen der Vorggesetzten. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Hier wurde während der Corona Zeit umgebaut. Es gibt mehrere verschieden große Büroräume mit einem flex-desk Modell. Es gibt auch Besprechungs- und Meeting Räume die jeder flexibel nutzen kann. Die Räume sind gut und zeitgemäß ausgestattet.
Es wird sehr viel kommuniziert. Es gibt auch jeden Monat ein firmenweites, digitales Meeting vom Vorstand in dem die aktuelle Lage der Bereiche und der gesamten Firma dargestellt wird. Das ist vorbildlich!
Die Arbeit ist sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Keinerlei Feedback, Lästern im Hintergrund
Gehalt wird durch variable Anteile welche fast unmöglich zu erreichen sind besser dargestellt als es wirklich ist.
Kollegen liefern kein regelmäßiges Feedback sondern lassen es alles auf einmal raus. Wenn ein Punkt nicht gefällt wird alles von den letzten Monaten hervor geholt.
Ich hatte eine „inoffizielle“ Führungskraft welche aber von meiner eigentlichen keinerlei Feedback erhalten hatte. Später wurde ich gekündigt ohne dass die für mich zuständige Führungskraft ein Mitspracherecht hatte.
Repetetive Aufgaben und auch Schulungen
Man kann über alles reden. Wer Veränderungen anregt und bereit ist, Dinge in die Hand zu nehmen wird fast alles umsetzen können
Eine allgemeine Entwicklungsvision für Mitarbeitende (Weiterbildung und Salär) könnte die Firma weiter stärken. So können Vorgesetzte und Mitarbeitende sich ggf. daran orientieren.
tolle Kollegen & Kolleginnen, tolle Fehlerkultur, sehr flache Hierarchien, Veränderungen sind vergleichsweise schnell & einfach umsetzbar, gute Arbeitsplatzausstattung
Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit und keine Kernzeiten. Wer sich selbst keine Grenzen setzt, dem werden selten welche von außen gesetzt.
Wenn Aufgabengebiete wachsen ist es mitunter ein längerer Prozess bis eine weitere Person eingestellt wird. Das kann zu einer deutlichen Mehrbelastung durch Arbeitsvolumen im Team führen
Wer weiß, was man will, der kann hier sehr erfolgreich sein. Zeit für Weiterbildung (und auch Budgets) stehen zur Verfügung bzw. können ermöglicht werden.
Eine formalisierte Karriereentwicklung gibt es noch nicht.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und es wird weiterhin stark dran gearbeitet.
Es gibt aber weiterhin noch Potential nach oben.
Gehälter sind wohl branchenüblich
ist ausgeprägt
Man hilft sich gerne gegenseitig und erkennt, dass man letztendlich am gleichen Strang zieht, da man in der gleichen Firma arbeitet
Es gibt unterschiedliche Führungskräfte, nicht alle verdienen die 5 Sterne Bewertung. Die meisten Führungskräfte sind aber wirklich klasse
Wenn etwas nicht stimmt, einfach ansprechen. Es lässt sich eigentlich immer eine Lösung finden
Offene Kommunikation in monatlichem Unternehmens-Update, Zwischendrin kann alles gefragt werden
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man kann immer was dazu lernen.
Wer neue/andere/weitere Aufgaben will, wird sie auch bekommen. Man kann sehr stark mitbestimmen, was und woran man arbeitet. Manche Dinge müssen auch einfach gemacht werden, aber selbst diese kann man oft abgeben.
transparente Kommunikation, regelmäßiges und ehrliches Feedback
Homeoffice oder hybrides arbeiten problemlos möglich
transparent und regelmäßig
Ich erhalte regelmäßig Feedback in Projektreviews und Mitarbeiterjahresgesprächen. Das Feedback war immer wertschätzend, auch wenn etwas nicht gut gelaufen ist.
Gleitende Arbeitszeiten und Homeoffice auf Wunsch, das ist selbstverständlich. Bei der Urlaubsplanung hatte ich bisher keine Konflikte. Urlaub über mehrere Wochen/Monate z. B. für eine längere Reise ist möglich. Überstunden kommen vor, sind aber nicht die Regel.
Für die Weiterbildung gibt es ein großes Angebot. Die Mitarbeiter können Vorschläge machen, in welche Richtung sie sich weiterbilden wollen und wie sie sich weiterbilden wollen (Online-Kurse, Präsenzveranstaltungen, usw.). Punkto Karriere kann ich keine fundierte Aussage machen. Das kommt wahrscheinlich darauf an, in welchem Bereich man angestellt ist.
Je nach Projekt arbeite ich mit sehr unterschiedlichen Kollegen und wir haben immer an einem Strang gezogen. Der Umgang unter einander ist außergewöhnlich gut.
Wir haben schöne Arbeitsräume mit viel Platz, verstellbaren Schreibtischen, Rückzugraum, wenn man bei der Arbeit absolut seine Ruhe braucht, Klimaanlage.
Es gibt monatliche Meetings für alle Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne. Zusätzlich kann man sich in Teams oder Yammer über sehr viele Themen informieren.
Das Gehalt ist nicht üppig. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wenn's der Firma gut geht, bekommen die Mitarbeiter einen Bonus. Außerdem gibt es eine Pensionskasse. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Soweit ich weiß, gibt es keine Benachteiligung. Allerdings haben wir nur wenige weibliche Führungskräfte, obwohl der Frauenanteil bei den Angestellten höher ist. Aber das kann auch daran liegen, dass weniger Frauen Interesse an einer Führungsposition haben.
In meiner Abteilung wird darauf geschaut, dass die Mitarbeiter nicht "überbucht" werden. Und natürlich habe ich Einfluss auf mein Aufgabengebiet.
So verdient kununu Geld.