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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztTolles Arbeiten mit tollen Menschen und Systemen
Das flexible Arbeitszeitmodell und wie auf gute Arbeitsatmosphäre geachtet wird.
Home Office Möglichkeit
Egal ob Teilzeit/Vollzeit, Homeoffice oder Büro. Hier habe ich die echte Wahl, von wo aus ich arbeiten möchte :) Das ist richtig stark!
- Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
- HR ist Team Mitarbeiter*in
- Flexibilität in jeder Hinsicht
- Schöne Büros
Trotz der flachen Hierarchien und der sehr offenen Kommunikationskultur fehlt es oft an Infos
Manchmal fehlt der Wille zur Investition und relevante Systeme.
- knappes Gehalt
- viele gute Verprechungen, die dann aber nicht wirklich umgesetzt werden
- der Umgang mit Krankheitsfällen
Keine Strategie
Optimierungsbedarf bei finanziellen Anreizen (Gehalt, Boni, Urlaubs- / Weihnachtsgeld)
Mehr Vertrauen der Vorgesetzten, mehr Gehalt, Urlaubs + Weihnachtsgeld
Eine allgemeine Entwicklungsvision für Mitarbeitende (Weiterbildung und Salär) könnte die Firma weiter stärken. So können Vorgesetzte und Mitarbeitende sich ggf. daran orientieren.
Glückliche Mitarbeiter*innen = Bessere Leistung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre wünschenswert!
Mehr Handlungsspielraum für die eigenständige, freie Gestaltung und Umsetzung von Innovationen und Prozessoptimierungen schaffen. Mehr Anreize für Prozessoptimierungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Know How! ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die aller meisten hier sind super nett und haben immer ein offenes Ohr.
Es herrscht eine offene Feedback-Kultur. Im eigenen Social Intranet wird viel geschrieben und sich zu verschiedenen Themen ausgetauscht.
Hilfsbereitschaft 5 von 5, allgemein ist hier eine prima konstruktive Zusammenarbeit (aber auch Spaß) gegeben.
Man hilft sich gerne gegenseitig und erkennt, dass man letztendlich am gleichen Strang zieht, da man in der gleichen Firma arbeitet
Die meisten Kolleg*innen sind äußerst angenehm und die Zusammenarbeit macht Freude. Es werden Aufgaben verteilt und man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist. Man hilft immer, wo man kann. Wie in jeder Firma gibt es jedoch auch einige Kolleg*innen, die sich nicht sehr kollegial verhalten, aber ihre Anzahl ist gering.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Know How! ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird nicht reich, aber ich finde, man verdient durchschnittlich für den Mittelstand.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und neigt zur unteren Grenze. Es gibt kein 13. Gehalt, sondern nur einen kleinen Bonus im Dezember. Obwohl es Gehaltserhöhungen gibt, sind diese eher bescheiden und es ist schwierig, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Egal wie gut die Argumente sind, es gibt eine Obergrenze, wie viel % man bekommen kann. Da würde ich lieber auf einige Events verzichten.
Die Firma ist auch nicht bereit, die Gehälter an die steigende Inflation anzupassen, was bedeutet, dass die Arbeit ...
Gehalt wird durch variable Anteile welche fast unmöglich zu erreichen sind besser dargestellt als es wirklich ist.
Das Gehalt ist nicht üppig. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wenn's der Firma gut geht, bekommen die Mitarbeiter einen Bonus. Außerdem gibt es eine Pensionskasse. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Für ein kleines bzw. mittelständisches Unternehmen wahrscheinlich noch in Ordnung. Dennoch ist das Gehalt für viele der wahrscheinlich größte Kritikpunkt. Aber auch hier kommt es stark auf die Position/die Stelle und das Ausmaß des Kundenkontakts an.
Ansonsten gibt es auch die Möglichkeit zu einer unternehmensgeförderten betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer weiß, was man will, der kann hier sehr erfolgreich sein. Zeit für Weiterbildung (und auch Budgets) stehen zur Verfügung bzw. können ermöglicht werden.
Eine formalisierte Karriereentwicklung gibt es noch nicht.
Es gibt ein gutes Budget für Weiterbildungen und die Mitarbeiter*innen haben die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie und wo sie sich weiterbilden möchten. Es wird eine feste Zeit für Weiterbildung kommuniziert, die den Mitarbeiter*innen monaltich dafür zur Verfügung stehen sollte. In der Praxis wird jedoch keine Zeit dafür freigehalten und es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter*innen Zeit für ihre Weiterbildung finden. In Zeiten mit vielen Projekten fällt die Weiterbildung hinten runter oder man muss Überstunden machen.
Weiterbildung wird großgeschrieben.
Es gibt extra ein persönliches Weiterbildungbudget und auch frei verfügbar Zeit um sich mit der persönlichen Weiterbildung zu beschäftigen.
Für die Weiterbildung gibt es ein großes Angebot. Die Mitarbeiter können Vorschläge machen, in welche Richtung sie sich weiterbilden wollen und wie sie sich weiterbilden wollen (Online-Kurse, Präsenzveranstaltungen, usw.). Punkto Karriere kann ich keine fundierte Aussage machen. Das kommt wahrscheinlich darauf an, in welchem Bereich man angestellt ist.
