Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei knowledgepark die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mündliche Teams-Meetings dominieren. Es fehlt oft an schriftlichen Fixierungen, wodurch eine klare Verantwortungszuweisung fehlt. Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte auch besser sein.
Hier gibt es wenig zu bemängeln – der Zusammenhalt unter den Kollegen ist allgemein gut.
Dank der Gleitzeit gibt es eine solide Basis, doch dies kann projektabhängig variieren. Leider ist es nicht unüblich, dass man im Urlaub kontaktiert wird.
Viele Meetings werden kurzfristig abgesagt oder es kommt keine Antwort. Beim Projekterfolg nehmen Vorgesetzte den Ruhm für sich in Anspruch, bei Misserfolgen wird die Schuld oft an andere weitergegeben.
Für diejenigen, die es spannend finden, ständig zwischen halbfertigen Projekten zu wechseln wird es nie langweilig.
Man kann in Ruhe arbeiten, wenn man sich nicht von anderen Dingen ablenken lässt. Auffällig ist, dass Mitarbeiter, die Verantwortung vermeiden, oft belohnt werden.