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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller Arbeitgeber für Werkstudenten

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Knuddels GmbH & Co. KG in Karlsruhe als Werkstudent/in beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Selbsteinsschätzung stärken, schwächen, Hobbys
  • Studiengang, studieninteressen/schwerpunkte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Luft nach oben

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Knuddels GmbH & Co. KG in Karlsruhe als Software Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein persönliches Gespräch wäre schon am Anfang des Prozesses angebracht gewesen um Informationen über das Unternehmen zu erhalten. Stattdessen gibts einen email Verkehr mit 2 Tests und Anforderung von weiteren Unterlagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca GürtlerHR Lead

Hallo und vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns Leid, dass du keine gute Bewerbungs-Experience hattest.

Uns ist es wichtig, dass eine Zusammenarbeit von Anfang an für beide Seiten passt – fachlich und persönlich. Deshalb erhält bei uns jede:r Bewerber:in einen individuellen Bewerbungsprozess, der darauf ausgelegt ist, fair und objektiv zu prüfen, ob die Rolle und die Person wirklich langfristig gut zusammenpassen.

Wenn frühzeitig klar wird, dass es fachlich nicht passt, ist das für alle besser – auch für das potenzielle Teammitglied, das nicht den gesamten Bewerbungsprozess durchläuft, nur um am Ende enttäuscht zu werden oder in eine Rolle zu starten, die vielleicht nicht das Richtige ist. Dieser Ansatz hat uns in der Vergangenheit dabei geholfen, so gut wie nie auf die Probezeit zurückgreifen zu müssen und viele langfristige Teammitglieder zu gewinnen.

Danke nochmals für den Impuls – wir nehmen dein Feedback ernst und werden unsere Kommunikation zum Bewerbungsprozess noch klarer gestalten. Falls du nochmal mit uns sprechen möchtest oder weiteres Feedback hast, melde dich gerne unter jobs@knuddels.de.

Herzliche Grüße
Becci von Knuddels

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