Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Knuspr.de, ein junges Unternehmen mit Start-up-Atmosphäre, steht vor Herausforderungen und Chancen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die schöne Büroumgebung, nette Kolleg:innen und regelmäßige Teamevents. Allerdings wird eine hohe Arbeitsbelastung, viel Druck und Fokus auf Zahlen bemängelt, was zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation führt. Die technische Ausstattung könnte verbessert werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Einige Mitarbeiter:innen konnten sich beweisen und aufsteigen, solange sie Interesse und Können zeigten. Doch es gibt auch Kritik an der fehlenden Einarbeitung für neue Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über WhatsApp, was für die meisten kein Problem darstellt. Allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in Bezug auf Transparenz und Reaktionszeit.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und bietet regionale Lebensmittel an. Es gibt jedoch Bedenken bezüglich Greenwashing und mangelndem Sozialbewusstsein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Gemeinschaftskultur
Regelmäßige Teamevents
Fokus auf Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Druck
Verbesserungsbedarf bei technischer Ausstattung
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Knuspr.de scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Auf der einen Seite wird die Nutzung von WhatsApp als Hauptkommunikationsmittel hervorgehoben, was für viele Mitarbeiter:innen praktisch ist. Zudem wird die offene und transparente Kommunikationskultur positiv bewertet, da Vorgesetzte und Kolleg:innen jederzeit ansprechbar sind und Feedback sowie Ideenaustausch gefördert werden. Auch interne Kommunikationskanäle wie Intranet, Team-Chats und Rundmails funktionieren effizient.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Transparenz und eine verzögerte Klärung wichtiger Anliegen. Darüber hinaus wird die interne Kommunikation als ausbaufähig beschrieben, insbesondere in Bezug auf die Antwortzeiten aus anderen Abteilungen. Es besteht zudem der Wunsch nach Telefonnummern für die interne Kommunikation. Die Sprachkenntnisse der Mitarbeiter:innen variieren, was gelegentlich zu Verständigungsschwierigkeiten führen kann.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Knuspr.de sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation mit den Vorgesetzten, die als arrogant, diskriminierend und unprofessionell beschrieben werden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Konsistenz des Verhaltens der Vorgesetzten und es wird behauptet, dass es zu falschen Versprechungen kommen kann. Zudem wird ein hoher Druck und anspruchsvolle Anforderungen erwähnt, die jedoch angemessen vergütet werden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Kompetenz, Fairness und Zugänglichkeit ihrer Vorgesetzten. Sie loben deren höfliches und hilfsbereites Verhalten. Trotz der genannten Herausforderungen scheint es also auch zufriedene Stimmen zu geben. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Kommentare auf ein allgemeines Problem mit dem Vorgesetztenverhalten hinweisen, das Veränderungen erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Knuspr.de ist geprägt von einer starken Gemeinschaft und gegenseitigem Respekt, wobei regelmäßige Teamevents und Aktivitäten den Zusammenhalt stärken. Trotz der schönen Büroumgebung und netten Kolleg:innen wird jedoch auch eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen berichtet.
Die agile Arbeitsweise und Start-up Atmosphäre könnten als spannend empfunden werden, doch es scheint einen starken Fokus auf Zahlen zu geben, der Druck erzeugt und zu gesundheitlichen Problemen führen kann. Die technische Ausstattung könnte verbessert werden, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Es wird auch eine top-down Arbeitsweise berichtet, die stark vom Mutterkonzern gesteuert wird, was möglicherweise zur Unzufriedenheit beiträgt.
Die Betonung auf Umsatz könnte zu einer negativen Stimmung führen. Es ist wichtig, diese Aspekte im Blick zu behalten, wenn man eine Position bei Knuspr.de in Betracht zieht.
Knuspr.de bietet eine Arbeitsumgebung, in der Zusammenarbeit und Respekt hochgeschätzt werden. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und tragen so zu einer positiven Atmosphäre bei, die die Freude an der Arbeit steigert. Leistung ist ein zentraler Wert, Gruppenbildung oder Politik spielen keine Rolle.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint, dass einige Mitarbeiter:innen wenig Kontakt zu ihren Kolleg:innen haben und eher isoliert arbeiten. Darüber hinaus gibt es Berichte über Unzufriedenheit und Angst vor Jobverlust, was dazu führt, dass Missstände nicht offen angesprochen werden. Es gibt auch Hinweise auf vereinzelte Verräter unter den Kolleg:innen.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt sind geteilt, einige finden ihn gut, andere nicht. Die Kommunikation könnte durch das Fehlen deutschsprachiger Mitarbeiter:innen manchmal schwierig sein. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich in einigen Abteilungen eine gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft.
Wir haben Leidenschaft für Lebensmittel. Wir leben von einer inspirierenden Start-up-Kultur und werden von der Zufriedenheit unserer Kunden angetrieben. Deshalb gehen wir die extra Meile und machen Knuspr.de großartig!
Wir revolutionieren die Art und Weise, wie Menschen Lebensmittel einkaufen. Denn wir alle haben Besseres verdient, als ewig weit zu fahren und stundenlang einzukaufen, nur damit etwas im Kühlschrank ist. Deshalb bringen wir hochwertige Lebensmittel zu Kunden in ganz Deutschland - in kürzester Zeit und ohne Aufwand. Das Kundenerlebnis steht dabei immer im ultimativen Fokus und wir nutzen Technologie, um Erwartungen noch zu übertreffen. Unser Erfolg beruht auf Leidenschaft, Engagement und der Fähigkeit, Dinge auf die Beine zu stellen.
Unsere Hauptzutaten zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Die Zutaten sind für jeden Aspekt unseres Arbeitslebens bei Knuspr wichtig. Sie stellen die Voraussetzungen für unsere Entscheidungen dar, z.B. eine neue Dienstleistung für Kunden einzuführen, Mitarbeiter einzustellen und zu fördern, die Leistung zu bewerten und vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
38%
Kantine
29%
Rabatte
28%
Diensthandy
28%
Internetnutzung
27%
Parkplatz
26%
Flexible Arbeitszeiten
25%
Mitarbeiter-Events
19%
Homeoffice
19%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Coaching
14%
Hund erlaubt
9%
Betriebliche Altersvorsorge
5%
Firmenwagen
5%
Barrierefrei
4%
Mitarbeiter-Beteiligung
4%
Gesundheits-Maßnahmen
3%
Betriebsarzt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Knuspr.de über Benefits sagt
Die Benefits variieren sich zwischen unserem HQ und dem Lagerhaus.
HQ
Als Knuspr Mitarbeiter genießt ihr viele Rabattvorteile, nicht nur bei Knuspr.
Auf unserer Corporate Benefits Seite findet jeder Rabatte nach seinem Geschmack, egal ob Fitness, Reisen, Sportveranstaltungen, Konzerttickets oder Shopping.
Knuspr Shopping Vorteile - Als Mitarbeiter und treibende Kraft bei Knuspr, kannst du zu vergünstigten Konditionen einkaufen
-> Freie Lieferung an die Heimatadresse schon ab 29 EUR
-> 10% Discount in From von Knuspr Credits (Cashbacks)
In Deinem persönlichen Bonusly-Konto erhältst Du monatlich automatisch 10 Sterne, die Du an Jeden, der am Bonusly-Programm teilnimmt (auch international), vergeben kannst. 1 Stern hat einen finanziellen Gegenwert von 1 EUR.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Lagerhaus
Du erhälst jeden Arbeitstag bei Knuspr einen finanziellen Zuschuss für die An- und Abreise zum Arbeitsplatz als auch für Dein leibliches Wohl
-> 9 EUR Essenszuschuss pro Arbeitstag
-> 5 EUR Wegegeld pro Arbeitstag
Du erhälst als Mitarbeiter im Lagerhaus (WH) jeweils zum 1.07. und 1.12. eines jeden Jahres einen Knuspr-Gutschein in Höhe von 300 EUR - zur freien Verwendung in unserem Supermarkt & Hofladen auf einen Klick.
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Als Knuspr Mitarbeiter im Lagerhaus genießt ihr viele Rabattvorteile. Auf unserer Corporate Benefits Seite findet jeder Rabatte nach seinem Geschmack, egal ob Fitness, Reisen, Sportveranstaltungen, Konzerttickets oder Shopping.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Ziel ist es, jeden Europäer mit hochwertigen Lebensmitteln zu versorgen und dadurch mehr Zeit für sich und die Familie zu haben, ganz nach dem Credo: Eat Well and Live Well! Wir erreichen dies durch die schnelle und bequeme Lieferung von qualitativ hochwertigen Lebensmitteln. Indem wir die Einkaufsgewohnheiten unserer Kunden schrittweise ändern, helfen wir ihnen, ein gesünderes und glücklicheres Leben zu führen. So haben sie mehr Zeit für die schönen Dinge im Leben, anstatt im Verkehr zu stehen oder in Schlagen vor der Supermarktkasse zu warten. Es ist sonnenklar, dass es nicht einfach ist, die alte Gewohnheit, in ein Lebensmittelgeschäft zu gehen, abzulegen. Deshalb glauben wir, dass das, was wir bei Knuspr entwickeln, nicht nur besser als die traditionelle Art des Einkaufens sein muss, sondern zehnmal besser.
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knuspr.de.
Knuspr Karriere Team
karriere@knuspr.de
Wir haben auf unserer Karriereseite (https://joinknuspr.de/stimmt-die-chemie) eine Checkliste für dich vorbereitet. Möglicherweise kannst du dir nicht vorstellen, wie es ist, bei Knuspr zu arbeiten. Diese acht Fragen helfen dir, selbst herauszufinden, ob du die Arbeitsweise bei Knuspr magst.
Über verschiedene Kommunikationskanäle und Social-Media-Profile bieten wir verschiedene Möglichkeiten, das Leben bei Knuspr vorab kennenzulernen.
Bewerbungen über unsere Karriereseite werden bevorzugt (https://joinknuspr.de).
Deine Bewerbung wird vom Bereich Human Resources in enger Abstimmung mit dem Fachbereich geprüft. Gemeinsam wird entschieden, ob wir dich zu einem Gespräch einladen. Dieses kann zunächst schriftlich, per Telefon, als Video-Anruf oder persönlich stattfinden. Eventuell laden wir dich auch zu einem Bewerbertag ein.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
The goals and atmosphere of the company and the communication of the HR and the others hiring departments.
Man steht unter extrem Druck und wird konstant kritisiert. Pläne werden immer wieder über den Haufen geworfen, ohne Nennung eines Grundes. Viel Arbeit "umsonst" und dadurch viel Mehrarbeit was sehr frustrierend ist. Keine transparente Kommunikation. Keine Zeit für Coaching und Weiterentwicklung. Keine klaren Arbeitsanweisungen. Kein konstruktives Feedback. Viele Überstunden ohne Bezahlung. Kein Dank.
Es gibt keine fairen Verfahren, da die Beförderung davon abhängt, wie viel man mit der Geschäftsleitung befreundet ist. Fähigkeiten, Erfahrung oder Kenntnisse spielen keine Rolle, denn es gibt keine Vorstellungsgespräche für Sie. Sie werden die Stelle an jemanden vergeben, den sie für geeignet halten, ohne überhaupt an eine andere interne Person zu denken.
Das Unternehmen soll die Mitarbeiter selber einstellen und nicht über Dritte laufen lassen damit sie rechtlich raus sind.. es bekommen manche einen stunden lohn unter dem Mindestlohn !
Zeitarbeit raus alte Fahrer zurückbringen und die Qualität damit wieder hoch bekommen, Mitarbeiter besser bezahlen und Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knuspr.de ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist sehr ausbaufähig. Es dauert teils sehr lange, bis man eine Antwort aus anderen Abteilungen erhält, auch wenn das Thema wichtig ist. So gehen oft auch wichtige Anliegen unter oder werden erst spät geklärt. Intern gibt es keine Telefonnummern, die in einigen Situationen aber sehr wichtig wären.
Also ich persönlich konnte mich in den 2 Jahren gut beweisen und auch aufsteigen. Auch heute noch, wenn du Interesse und Können zeigst, kannst du hier auch etwas aufsteigen. Vorallem weil ja auch öfters mal welche gehen...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Knuspr.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Knuspr.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Knuspr.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Knuspr.de als eher modern.
