3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen zu verschiedenen Themen werden angeboten und die Teilnahme aktiv beworben. Aufgrund der Projektvielfalt sind diese nicht für alle Bereiche thematisch passend, dennoch stehen sie allen Mitarbeiter:innen zur Teilnahme zur Verfügung.
Ich habe in noch keinem anderen Unternehmen solch eine transparente Kommunikation erlebt. Regelmäßig gibt es Informationen aus den Führungskreisen zur aktuellen Arbeit im Verbund.
Im Rahmen der Arbeit hat man gut die Möglichkeit, seine eigenen inhaltlichen Arbeitsinteressen stärker zu verfolgen und zu bearbeiten.
Angemessenes Gehalt, aktiv bei der Akquirierung von Projekten
teilweise unangenehme Kontrollregimes, viel ergebnislose Selbstbeschäftigung
Ergebnisoffener kommunizieren, weniger Selbstbeschäftigung und mehr Zielorientierung
Ein künstliches Wohlfühlklima wird nur für diejenigen erzeugt, die sich ohne zu fragen dem internen Wettbewerb des "viel und noch mehr tun" beugen, egal ob es nun sinnvoll und ergebnisorientiert ist oder nicht.
Weiterbildungen werden angeboten und dazu ermuntert, häufig bleiben Ziel und Sinnhaftigkeit fragwürdig.
Wenn es darauf ankommt, existiert eine strenge Hierarchie mit wenig transparenten Entscheidungen. Häufig ist das Prinzip des "teile und herrsche" zu erkennen.
Nach außen werden Mitsprache und flache Hierarchien vorgespielt, nach innen herrscht Kontrolle und eine Art intransparenter Hinterhältigkeit. Häufig wird nachgetreten, anstatt bei Unklarheiten sofort und ergebnisoffen die Kommunikation zu suchen. Mitarbeiterexpertise ist nur soweit gewünscht, soweit es nicht über die der Vorgesetzten hinausgeht, ansonsten wird sofort ausgebremst.
Viele Reibungsverluste, viel ergebnislose Selbstbeschäftigung in stundenlangen, ermüdenden Meetings; häufige Wortmeldungen und inhaltlicher Input werden als dominant bewertet, anstatt auf die Inhalte zu achten
Hier wird auch nur mit Wasser gekocht, und davon sehr viel.
sehr gute Feedback-Kultur, Wertschätzung und Beteiligungsmöglichkeiten
nichts
IT-Infrastruktur ständig opimieren
kobra.net hat sich im Laufe der Zeit ein positives Ansehen erarbeitet und wird als kompetenter Partner in Bildungsbereich im Land wahrgenommen
Vorteile altersgemischter Teams werden genutzt
moderne Büroarbeitsplätze, multifunktionale Küche, Besprechungsräume
angelehnt an ÖD-Tarif