Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kobranet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Rahmen der Arbeit hat man gut die Möglichkeit, seine eigenen inhaltlichen Arbeitsinteressen stärker zu verfolgen und zu bearbeiten.
Ein künstliches Wohlfühlklima wird nur für diejenigen erzeugt, die sich ohne zu fragen dem internen Wettbewerb des "viel und noch mehr tun" beugen, egal ob es nun sinnvoll und ergebnisorientiert ist oder nicht.
Viele Reibungsverluste, viel ergebnislose Selbstbeschäftigung in stundenlangen, ermüdenden Meetings; häufige Wortmeldungen und inhaltlicher Input werden als dominant bewertet, anstatt auf die Inhalte zu achten
Wenn es darauf ankommt, existiert eine strenge Hierarchie mit wenig transparenten Entscheidungen. Häufig ist das Prinzip des "teile und herrsche" zu erkennen.
Nach außen werden Mitsprache und flache Hierarchien vorgespielt, nach innen herrscht Kontrolle und eine Art intransparenter Hinterhältigkeit. Häufig wird nachgetreten, anstatt bei Unklarheiten sofort und ergebnisoffen die Kommunikation zu suchen. Mitarbeiterexpertise ist nur soweit gewünscht, soweit es nicht über die der Vorgesetzten hinausgeht, ansonsten wird sofort ausgebremst.
Ich habe in noch keinem anderen Unternehmen solch eine transparente Kommunikation erlebt. Regelmäßig gibt es Informationen aus den Führungskreisen zur aktuellen Arbeit im Verbund.