Familienunternehmen? Das war einmal...
Verbesserungsvorschläge
Schnell wieder zurück zu alten Werten bevor es zu spät ist. Wieder mehr als Familienunternehmen agieren und den direkten Austausch mit den Mitarbeitern suchen. Kommunikation auf Augenhöhe anstelle von herabgelassenen Entscheidungen, die den Mitarbeiter lediglich als austauschbare Ressource betrachten. Der Mitarbeiter muss mitbestimmen dürfen und darf nicht immer vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Dann nimmt auch die Mitarbeiterzufriedenheit wieder zu und die Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nicht so schnell wieder. Urgesteine der Firma sollte man versuchen um (fast) jeden Preis zu halten, im Gegensatz zu neumodischen Verwirklichern, die der Geschäftsführung auf buntem Papier eine tolle Firma der Zukunft ausmalen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal sehr gut, hat sich allerdings leider stark verschlechtert aufgrund von planlosen Umstrukturierungen und hoher Fluktuation.
Kommunikation
Man wird über Entscheidungen der Firma und über aktuelle Projekte in Form von regelmäßigen Meetings und einer Mitarbeiterzeitung ausreichend informiert. Allerdings findet kein reger Austausch mehr statt, es handelt sich eher um eine reine Beschallung von Informationen bzgl. Umstrukturierungen und anderer wichtigen Entscheidungen, mit denen der einfache Mitarbeiter nichts mehr anfangen kann. Die Loyalität und die Motivation vieler Mitarbeiter nimmt dadurch erheblich ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt sowohl unter den direkten Kollegen als auch Cross-funktional ist sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Leider ist hier nichts wirklich planbar. Projektpläne werden quasi nie eingehalten, was zu unvorhersehbaren Außeneinsätzen der Mitarbeiter führt. Aus 3 Wochen können auch mal 3 Monate werden. Mobiles Arbeiten ist zwar möglich, muss aber mit sehr vielen Personen abgestimmt werden. Die Tätigkeiten müssen ebenfalls niedergeschrieben werden. Andere Firmen vertrauen hier mehr auf die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind größtenteils bemüht, allerdings nicht geeignet. Es fehlt an klarer Kommunikation und Loyalität gegenüber den untergebenen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Anwendungen der Firma sind aufgrund der Robotertechnik sehr interessant und vielfältig. Man ist darüber hinaus Branchenübergreifend unterwegs, was viel Abwechslung schafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Den langjährigen Mitarbeitern sollte man mehr Wertschätzung für das Geleistete entgegenbringen. Obwohl bekannt ist, wer hier die Projekte zum Abschluss bringt, erhält man dafür selten ein Dankeschön.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Hallenheizung, gute Laptops.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist in Ordnung, sonst würden neue Mitarbeiter erst gar nicht gewonnen werden. Leider sind in der Folge mehrjährige Nullrunden oder niedrige einstellige % Anpassungen keine Seltenheit. Das führt dazu, dass Mitarbeiter, auch wenn diese sich super entwickeln, an realer Kaufkraft verlieren. Dies ist auch ein Grund für die hohe Fluktuation.
Image
Das Image der Firma ist noch in Ordnung, allerdings nicht mehr so gut wie es mal war. In vielen Projekten herrscht aufgrund der Personallage Chaos, was sich dann auch in den Projekten und folglich in der Kundenzufriedenheit wiederspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Als Neuling quasi ausgeschlossen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Gedanken mit uns zu teilen. Wir schätzen dein Feedback und möchten auf deine Anmerkungen eingehen, um sicherzustellen, dass wir stetig besser werden.
1. Umstrukturierung und Firmenidentität
Wir können nachvollziehen, dass die jüngsten Veränderungen im Unternehmen verwirrend erscheinen mögen. Die Umstrukturierung wurde jedoch aufgrund unseres beeindruckenden Wachstums notwendig, um sicherzustellen, dass wir effizienter arbeiten können. Wir verstehen, wie wichtig die Familienunternehmenskultur für dich ist, und möchten betonen, dass wir trotz der Veränderungen immer noch viel Wert auf gemeinsame Events und Zusammenhalt legen, die weiterhin durchgeführt werden.
2. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass unsere Projektplanung nicht angemessen ist. Wir nehmen dieses Feedback ernst und werden uns bemühen, unsere Kommunikation und Koordination zu verbessern, um sicherzustellen, dass Projekte reibungsloser verlaufen.
Wir haben eine Betriebsvereinbarung in der 2 Tage Mobiles-Arbeiten festgelegt sind, dies sollte nur mit dem jeweiligen Vorgesetzten abgestimmt werden. Vielen dank für deinen Hinweis, diesem Thema gehen wir nach.
3. Gehalt-Die Herausforderungen, die die Pandemie und Lieferengpässe mit sich gebracht haben, haben auch unser Unternehmen beeinflusst. Deshalb mussten wir leider Nullrunden durchführen um sicherzustellen, dass alle Arbeitsplätze erhalten bleiben, was uns auch gelungen ist. In diesem Jahr haben wir eine generelle Lohnerhöhungen für alle Mitarbeiter umgesetzt, sowie die Inflationsausgleichsprämie. Wir arbeiten stetig daran, unsere Vergütungsstruktur zu optimieren und fair zu gestalten
4. Kommunikation und Austausch- Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, dass es an regem Austausch mangelt. Meetings sind unsere primäre Methode für die Kommunikation, da wir in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten. Wir möchten jedoch betonen, dass wir stets ein offenes Ohr für alle Anliegen haben. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter Missstände ansprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
5. Weiterbildung: Diese Aussage stimmt nicht, wir bieten jedem Mitarbeiter Weiterbildungen an. Um sicherzustellen, dass du die besten Möglichkeiten für deine berufliche Weiterentwicklung erhältst, bieten wir jedem Mitarbeiter die Option, "selbstständig" Weiterbildungen auszuwählen und an die Personalabteilung zusenden, wir buchen dann die Schulungen.
Falls du weitere Details oder Vorschläge hast, würden wir uns freuen, wenn du dich gerne an personal@koch-roboter.de wenden könntest. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um deine Kritikpunkte genauer zu verstehen und Lösungen zu finden.
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.