Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage-Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr gut.
-Kolleg*innen haben immer ein offenes Ohr für einen und sind sehr hilfsbereit.
-Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Flexible Arbeitszeiten, früher hätte ich noch geschrieben: immer ein offenes Ohr - leider ist die Zeit vorbei - ich hoffe so sehr, dass sie nochmal wieder kommt ...
Fehlerkultur ist wirklich gut und der Umgang unter den Kollegen.
Gehaltsstruktur, Arbeitsbedingungen, freier Gestaltungsraum bei verschiedenen Projekten und Ideen, Sauberkeit der Büros TOP!
Moderne Arbeitsplätze, jeder wird gleichbehandelt, flexible Arbeitszeiten, Job-Bike, Unterstützung bei der Altersvorsorge
Selbstständigkeit, Mitbestimmungsrecht und Mitwirkungsmöglichkeit: Top!
Man hat das Gefühl, dass hier Leute entscheiden ohne auf die Wirtschaftlichkeit zu achten. Die finanziellen Mittel haben bei der Entscheidungsfindung keinen hohen Stellenwert und werden oft aus den Augen verloren.
Es gibt viele Anweisungen wie das Unternehmen sich intern aufstellt, ob offene Kommunikation eigene Fehlerkultur usw. Leider wird nichts davon wirklich gelebt.
Kritikfähigkeit sieht anders aus. Unangenehme Themen fallen oft unter den Tisch, wodurch die Mitarbeiterzufriedenheit ständig nachlässt.
Keine Dankbarkeit und keine Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Fällt mir nichts ein!
Luft nach oben ist immer & überall.
Schnell wieder zurück zu alten Werten bevor es zu spät ist. Wieder mehr als Familienunternehmen agieren und den direkten Austausch mit den Mitarbeitern suchen. Kommunikation auf Augenhöhe anstelle von herabgelassenen Entscheidungen, die den Mitarbeiter lediglich als austauschbare Ressource betrachten. Der Mitarbeiter muss mitbestimmen dürfen und darf nicht immer vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Dann nimmt auch die Mitarbeiterzufriedenheit wieder zu und die Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nicht so schnell wieder. Urgesteine der Firma sollte man versuchen um (fast) jeden Preis ...
Lasst eure langjährigen Mitarbeiter nicht hinten runter fallen. Sie sind die, die das Unternehmen mit zu dem was es ist gebracht haben und haben es getragen. Sie sind es Wert gesehen zu werden. Nicht nur neue Wege in unstrukturierter Weise gehen, nicht auf jeden Zug aufspringen und sich auch mal wieder auf das Wesentliche des Unternehmens besinnen und Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit zurückzuerlangen - ohne die geht es nicht.
40 Stunden Arbeitswoche reduzieren und Vermögenswirksame Leistungen anbieten
Mitarbeiter fördern und vor allen Dingen Lob und Anerkennung aussprechen.
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Industrieanlagen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Die Anwendungen der Firma sind aufgrund der Robotertechnik sehr interessant und vielfältig. Man ist darüber hinaus Branchenübergreifend unterwegs, was viel Abwechslung schafft.
Jeder Auftrag ist unterschiedlich und erfordern neue Ideen.
Bei KOCH gibt es immer neue Herausforderungen und interessante Aufgaben.
In vielen Bereichen interessant. Natürlich gibt es überall auch die ungeliebten Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen.
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Industrieanlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist nur in ganz wenigen Bereichen möglich. Dafür wurden gefühlt neue Stellen geschaffen - für die Denker und Verwirklicher.
Als Neuling quasi ausgeschlossen.
Nach mehreren Jahren nicht eine Weiterbildung bekommen obwohl es schriftlich im jährlichen "Mitarbeiterjahresgespräch" festgehalten wurde.
