9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Gespräch und faire Behandlung, keine Psychotricks, keine Tests irgendwelcher Art. Es wurde Wert auf einen geradlinig verlaufenden Lebenslauf gelegt.
Einfach ein Bewerbungsgespräch ohne Psycho Firlefanz und Fangfragen.
Telefoninterview und 1. Gespräch waren noch i. O.! Das zweite Gespräch mit Test war allerdings die Höhe. Eine Dreiviertel Stunde wurde man mit Aufgaben aus dem Buch "Brainteaser im Bewerbungsgespräch" konfrontiert. Die Lösung der Aufgabe war für den Interviewer nicht zufriedenstellend. Auf meine Frage "Wie würden Sie die Aufgabe lösen?" stand der Interviewpartner auf und schrieb die Lösungsweg aus dem Buch ab - das kann ich auch! Das Gespräch wurde daraufhin durch den Bewerber selbst beendet.
Bevor ich den Termin zugesagt habe wurde bereits über ein Zielgehalt gesprochen. Während dem Gespräch wurde auch nicht signalisiert, dass man das Gehalt nicht bezahlen will. Nach dem Gespräch habe ich dann ein Angebot ca 10k€ unter dem bekommen, was eigentlich verhandelt wurde. Sowas finde ich unfair - ich habe für das Gespräch ja auch meine Zeit geopfert.
Hinweis: Ich habe mich nicht aktiv um die Stelle beworben, sondern wurde von einem Personalmanager / Headhunter angesprochen.
Es wurden übliche Fragen gestellt um meine Person einschätzen zu können und mein Knowhow zumindest oberflächlich bewerten zu können. Detailfragen wurden keine gestellt.
Die in Aussishct gestellte, maximale (!) Dotierung von T€ 60 p.a. bei einem Projektleiterjob mit einer 50%-Präsenz in Stuttgart sowie 50%Präsenz in Erfurt ist für die Aufgabe weit unter Niveau.
Die 1. Bewerbung im Mai 2013 für Erfurt E-Mail Kontakt über Stuttgart. Antwort kam sehr zügig, Personalbedarf für Erfurt steht noch nicht fest. Bitte später nochmal bewerben.
Danach Artikel in der Thüringer Allgemeinen das man die ersten 100 Mitarbeiter bereits eingestellt hätte.
Also 2. Bewerbung im August 2013. Jetzt bekam ich eine Absage.
Fazit: Mit wenig Lagererfahrung und Intelligenz keine Chance. Bitte schreibt das gleich auf euer Plakat in Erfurt-Mittelhausen.
Viel Spaß beim Fachkräfte backen, die sind nämlich alle in Thüringen.
Zwei angenehme Gespräche, bei denen die Gesprächspartner wussten was sie suchen, welche Anforderungen sie haben und diese auch offen angesprochen haben. Im Vergleich zu anderen Firmen eine Seltenheit.
Die Gesprächspartner waren Personen, die sich im fachlichen Bereich auskannten und keine Ausflüge in die Psychologie oder sonstiges machten.
Der ganze Ablauf der Gespräche (Von der Terminvereinbarung bis zum Gespräch) war sauber organisiert. Zeitnahe Termine wurden gesetzt (Bewerbung -> Erstes Gespräch 15 Tage; Rückmeldung Erstes Gespräch inkl. Terminvereinbarung für weiteres -> 6 Tage; Zusage nach Gespräch: 3 Tage).
Auf meine Bewerbung hin, habe ich nach 3 Wochen eine Absage erhalten.
Das ist auch völlig legitim!
Aber da ich mir angewöhnt habe, grundsätzlich nach einer Absage noch mal anzurufen, und nachzufragen woran es denn gelegen hat, und mich nicht mit den Inhaltslosen Standard Absagen zufrieden zu geben, tat ich es auch in diesem Fall.
Die nette Dame die mir 5min. zuvor die Absage per Mail geschickt hat, teilte mir dann mit das es von der Geschäftsleitung ausdrücklich nicht erwünscht sei, das Bewerbern Auskünfte über den Grund der Absage genannt werden.
Also fragte ich:"Bewerber werden bei Ihnen also niemals den Grund der Absage erfahren?"
Und sie sagte:"Leider nicht!"
Ich halte das für äußerst fragwürdig, denn wenn ich bei anderen Unternehmen nachgefragt hatte, erhielt ich zumeist auch eine konkrete Antwort wie: "Gehaltsvorstellungen zu hoch" oder "Wohnort zu weit entfernt" usw.
Bewerber die schon länger suchen führen doch auch eine kleine Statistik (zumindest mache ich das) warum man gescheitert ist.
Denn Standard Absagen hat wohl jeder schon mehr als genug gelesen.
Daher lese ich die Antworten der Firmen immer von unten. Und wenn da steht: "Für Ihren weiteren..." dann lösche ich die Mail schon.