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9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es war insgesamt ok

2,5
Bewerber/inHat sich 2013 bei Koch, Neff & Volckmar GmbH in Stuttgart als Controller beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Faires Gespräch und faire Behandlung, keine Psychotricks, keine Tests irgendwelcher Art. Es wurde Wert auf einen geradlinig verlaufenden Lebenslauf gelegt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparent, schnell und verbindlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Koch, Neff & Volckmar GmbH in Stuttgart als IT beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach ein Bewerbungsgespräch ohne Psycho Firlefanz und Fangfragen.

Bewerbungsfragen

  • Lücken im Lebenslauf wurden angesprochen
  • Primär ging es um fachliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Im Nachhinein kann ich nur drüber lachen!

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Koch, Neff & Volckmar GmbH in Stuttgart als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview und 1. Gespräch waren noch i. O.! Das zweite Gespräch mit Test war allerdings die Höhe. Eine Dreiviertel Stunde wurde man mit Aufgaben aus dem Buch "Brainteaser im Bewerbungsgespräch" konfrontiert. Die Lösung der Aufgabe war für den Interviewer nicht zufriedenstellend. Auf meine Frage "Wie würden Sie die Aufgabe lösen?" stand der Interviewpartner auf und schrieb die Lösungsweg aus dem Buch ab - das kann ich auch! Das Gespräch wurde daraufhin durch den Bewerber selbst beendet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erst locken und dann nicht zahlen wollen.

2,9
Bewerber/inHat sich 2014 bei Koch, Neff & Volckmar GmbH in Köln als IT Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich den Termin zugesagt habe wurde bereits über ein Zielgehalt gesprochen. Während dem Gespräch wurde auch nicht signalisiert, dass man das Gehalt nicht bezahlen will. Nach dem Gespräch habe ich dann ein Angebot ca 10k€ unter dem bekommen, was eigentlich verhandelt wurde. Sowas finde ich unfair - ich habe für das Gespräch ja auch meine Zeit geopfert.

Hinweis: Ich habe mich nicht aktiv um die Stelle beworben, sondern wurde von einem Personalmanager / Headhunter angesprochen.

Bewerbungsfragen

Es wurden übliche Fragen gestellt um meine Person einschätzen zu können und mein Knowhow zumindest oberflächlich bewerten zu können. Detailfragen wurden keine gestellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Gut: 3 von 5 Sternen

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Koch, Neff & Volckmar GmbH in Stuttgart als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die in Aussishct gestellte, maximale (!) Dotierung von T€ 60 p.a. bei einem Projektleiterjob mit einer 50%-Präsenz in Stuttgart sowie 50%Präsenz in Erfurt ist für die Aufgabe weit unter Niveau.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Quereinsteiger nicht erwünscht in Erfurt

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Koch, Neff & Volckmar GmbH in Stuttgart als Lagerfachkraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die 1. Bewerbung im Mai 2013 für Erfurt E-Mail Kontakt über Stuttgart. Antwort kam sehr zügig, Personalbedarf für Erfurt steht noch nicht fest. Bitte später nochmal bewerben.
Danach Artikel in der Thüringer Allgemeinen das man die ersten 100 Mitarbeiter bereits eingestellt hätte.
Also 2. Bewerbung im August 2013. Jetzt bekam ich eine Absage.
Fazit: Mit wenig Lagererfahrung und Intelligenz keine Chance. Bitte schreibt das gleich auf euer Plakat in Erfurt-Mittelhausen.
Viel Spaß beim Fachkräfte backen, die sind nämlich alle in Thüringen.


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Super Bewerbungsablauf

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Koch, Neff & Volckmar GmbH in Stuttgart als Disponent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwei angenehme Gespräche, bei denen die Gesprächspartner wussten was sie suchen, welche Anforderungen sie haben und diese auch offen angesprochen haben. Im Vergleich zu anderen Firmen eine Seltenheit.
Die Gesprächspartner waren Personen, die sich im fachlichen Bereich auskannten und keine Ausflüge in die Psychologie oder sonstiges machten.

Der ganze Ablauf der Gespräche (Von der Terminvereinbarung bis zum Gespräch) war sauber organisiert. Zeitnahe Termine wurden gesetzt (Bewerbung -> Erstes Gespräch 15 Tage; Rückmeldung Erstes Gespräch inkl. Terminvereinbarung für weiteres -> 6 Tage; Zusage nach Gespräch: 3 Tage).


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Komisches Unternehmen

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Koch, Neff & Volckmar GmbH in Stuttgart als Lagerleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung hin, habe ich nach 3 Wochen eine Absage erhalten.
Das ist auch völlig legitim!
Aber da ich mir angewöhnt habe, grundsätzlich nach einer Absage noch mal anzurufen, und nachzufragen woran es denn gelegen hat, und mich nicht mit den Inhaltslosen Standard Absagen zufrieden zu geben, tat ich es auch in diesem Fall.

Die nette Dame die mir 5min. zuvor die Absage per Mail geschickt hat, teilte mir dann mit das es von der Geschäftsleitung ausdrücklich nicht erwünscht sei, das Bewerbern Auskünfte über den Grund der Absage genannt werden.

Also fragte ich:"Bewerber werden bei Ihnen also niemals den Grund der Absage erfahren?"
Und sie sagte:"Leider nicht!"

Ich halte das für äußerst fragwürdig, denn wenn ich bei anderen Unternehmen nachgefragt hatte, erhielt ich zumeist auch eine konkrete Antwort wie: "Gehaltsvorstellungen zu hoch" oder "Wohnort zu weit entfernt" usw.

Bewerber die schon länger suchen führen doch auch eine kleine Statistik (zumindest mache ich das) warum man gescheitert ist.
Denn Standard Absagen hat wohl jeder schon mehr als genug gelesen.
Daher lese ich die Antworten der Firmen immer von unten. Und wenn da steht: "Für Ihren weiteren..." dann lösche ich die Mail schon.


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Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Zügig und erfolgreich

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Koch, Neff & Volckmar GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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