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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenNette Vorgesetzte und interessante Aufgaben. Wer seinen Job zuverlässig und selbständig macht, hat auch seine Freiheiten.
positives arbeitsklima mit vielen kompetenten kollegen
Für mich persönlich ergibt sich ein kurzer Arbeitsweg.
gute arbeitszeitensuper büroräumenette kollegen
gute arbeitszeit, und das gute arbeitsklima
Firmenstruktur ist sehr hierarchisch und manchmal etwas sehr "Old Fashioned"
- zu wenig Geld!- körperlich schwere Arbeit- zu viele Vorgesetzte ohne Plan
es gibt keine nachteile, alles bestens
manchmal ungerechte arbeitsverteilung
teilweise unqualifizierte mitarbeiter
mehr Mitarbeiter Events
Eindeutigere Kommunikation zu aktuellen Problemen.
Personal nicht nur als Kostenfaktor ansehen, Zukunftsorientiert (langfristig udn zuverlässig) planen und endlich etwas authentischer zu eigenen Fehlern stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch, Neff & Volckmar ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Ruf des Unternehmens hat in der letzten Zeit sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch den prominenten Namen hat es der Karriere geholfen, aber im Unternehmen selbst wurden mir keine interessanten Perspektiven gebotesn
