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KOCH 
Steuerungstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KOCH Steuerungstechnik die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOCH Steuerungstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KOCH Steuerungstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    133%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    133%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer bei KOCH arbeitet, arbeit dort weil er/sie es möchte und das merkt man auch. Die Geschäftsführer haben Freude an Ihrer Arbeit, sehen einen Sinn darin und stecken Werkstudierende und Angestellte mit Ihrer Motivation an.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, offen, direkt. Kommunikation läuft remote sowie vor Ort entspannt und zielgerichtet ab.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Arbeit mit Werkstudierenden ändert sich die Zusammensetzung immer wieder, wodurch neuer Wind entsteht. Für mehr Zusammenhalt bräuchte es mehr gemeinsame Aktivitäten und Zeit gemeinsam.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten, ermöglichen einen entspannten Arbeitsalltag.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, konstruktiv, fördernd - top. Veränderungen im Unternehmen werden transparent kommuniziert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist das was man draus macht: durch die große Freiheit in einem kleineren Unternehmen, hat man die Möglichkeit in vielen unterschiedlichen Bereichen tätig zu sein. Eigeninitiative und Ambition sowie eine gewisse Risikobereitschaft, dass auch mal was nachhinten losgehen könnte (woraus man aber lernen könnte), ermöglichen ein breites Gebiet an interessanten Aufgaben.

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