9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Liebes Team HR-Team,
es ist in meinen Augen enttäuschend und vielsagend, wenn man von Ihnen keinerlei Rückmeldung mehr erhält. Bitte lassen Sie Ihren Bewerberinnen und Bewerbern, deren positives Interesse Sie ja einst erregt haben, zumindest einen Zwischenstand und/oder eine Absage zukommen.
Sich gar nicht mehr zu melden, verwandelt den positiven Eindruck in Enttäuschung. Enttäuschung darüber, dass die mit einer Bewerbung in Ihrem Hause verbundene Arbeit allem Anschein nach nicht gewertschätzt wird.
Eine Absage ist nicht schön; sie ist aber ein akzeptierter "part of the game".
Sich nicht zu melden, kann aber per se kein Part sein: Weil dann nämlich eine Partei nicht mitspielen will, ohne der anderen etwas zu sagen.
Frage: Ist das respektvoll? Spiegelt das Ihre Werte wieder?
Sie können ja mal darüber nachdenken.
Alles Gute!
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Bewerbern eine Rückmeldung geben. Gerne zeitnah.
Keine Antwort nach Schriftlicher und Telefonischer Nachfrage.
Die Personalabteilung scheint einen einfach zu ignorieren.
Auf meine Bewerbung hin erhielt ich nicht nur keine Einladung zum Gespräch - darauf hat man schließlich keinen Anspruch - vielmehr bekam ich auch keine Absage; stattdessen wurde die Stelle erneut im Internet ausgeschrieben. Das passt zu meinem Eindruck, dass die Unternehmen nur noch herumjammern sie fänden keine Fachkräfte, obwohl sie passende Bewerber haben. Der Grund? Meiner Meinung nach das Gehalt - etwa 1.800 netto für hohe Anforderungen sind offenbar zu viel verlangt.
Es ist sehr schade, dass man keine Reaktion oder Nachricht bekommt.
Hatte mich als Einkäufer beworben, danach keine Info mehr erhalten,
mehrfach versucht telefonisch in der PA die Dame zu erreichen - ohne Erfolg.
Die Dame scheint über eine sehr hohe Sozialkompetenz zu verfügen, einfach Bewerber ignorieren, könnte ja Arbeit mit sich bringen.
Inzwischen bin ich anderweitug fündig geworden.