Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungNach 23 Jahren leider nichts mehr.
Gerade nicht
Für viele Jahre sicherer Arbeitgeber.
Hoffentlich bleibt es so.
Arbeitsbereich und Aufgabengebiet
Parkplätze vorhanden, Jobrad, Vwl wird gezahlt
Personal Chef manipuliere mit Arbeiter Lüge ganze Zeit wenn so weiter geht's wurde da bald ein Streik passieren...
Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsstil, Vorgesetzten verhalten.....
Führung gibt es eigentlich nicht, jeder macht was er möchte. Im Bereich Fairness das gleiche, der eine darf der andere nicht.
Betriebsklima, kein Betriebsrat (nur Vertrauensrat mit Alibifunktion)
Lieber nicht. Es ist einfach so schade, was aus der Firma geworden ist.
Sollte doch schnellstens ihre Führungsstrategie überdenken. Projekte nicht nur delegieren sondern mit den jeweiligen Arbeitnehmern und Abteilungen erarbeiten. Das größte Problem ist die Wertschätzung der Belegschaft, die gibt es gar nicht. Nur zufriedene Mitarbeiter bringen gute Leistungen.
Ganze Personal wechseln und neue Leute rein machen
Man hat so oft versucht, gute Vorschläge zu bringen, aber wurde stets nur mit Plan B überrollt und sowieso nicht ernst genommen. Mehr Schein als sein. Wenn der Chef nicht endlich aufwacht und sich wirklich mal kompetente Leute holt, statt nur irgendwelche Kumpels oder Nachbarn an wichtige Stellen zu setzen, dann braucht man auch nicht mehr viel erwarten. Man hatte früher wirklich mal ein richtig gutes familiäres Ambiente und es hat wirklich sehr viel Spaß gemacht und die Gehälter haben ...
Die Liste wäre lang, leider wurden viele Verbesserungsvorschläge schon bei dem INQA Projekt nicht ernst genommen. Die Geschäftsleitung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern unterhalten und die Meinungen ernst nehmen.
Motivation für alle Firmenangehörigen schaffen damit gesehen wird das sich mitarbeit auch lohnt.
Der am besten bewertete Faktor von Kocher + Beck Rotationsstanztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt unter dem arbeitenden Volk noch gut
Super Truppe
Teils Teils!
Es geht besser.
Bei uns in der Abteilung ist er super. Es herrscht ein sehr freundliches, faires und freundschaftliches Miteinander. Dies spiegelt sich auch in regelmäßigen Abteilungsessen nach Feierabend wider.
Durchweg gut, bis auf wenige Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kocher + Beck Rotationsstanztechnik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einfach nicht vorhanden. Und wenn etwas kommuniziert wird, hat dies am nächsten Tag schon keine Relevanz mehr
Gibst keine
Wenn es um die Vorgesetzten geht, könnte man auch null geben. Es wurden die letzten Jahre immer wieder verschiedenste Projekte gestartet, aber dann hat man nie wieder was davon gehört. Aber unter den Kollegen versucht man schon noch die Arbeit vernünftig zu erledigen, wenn möglich.
Die Kommunikation ist für mich der einzig wirklich verbesserungswürdige Punkt. Man wird leider meist zu spät oder teilweise gar nicht über Neuigkeiten informiert. Der Flurfunk ist oft weitaus schneller als das Offizielle.
Minus wenn es geben würde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schulung möglich
Fortbildung, persönliche Entwicklung oder Weiterbildung werden nicht gefördert. Es gibt keine ernsthaften Gespräche mit den Mitarbeitern um den Bedarf zu ermitteln.
Weiterbildung wie zum Beispiel der Techniker wird teilweise gezahlt. Ansonsten kommt vieles auf das eigene Verkaufen bei den Vorgesetzten an.
Werden schlichtweg nicht angeboten
Wie schon erwähnt wird die Vetternwirtschaft immer schlimmer und nur wer sich gut stellt, kommt etwas weiter, nur um beim Gehalt dann auch wieder über die Ohren gezogen zu werden.
