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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht immer weiter unter.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie viel Wert man für die Corona Maßnahmen legt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie viel Geld für unnötige Sachen rausgeschmissen wird, anstatt einmal das Personal etwas zu motivieren. Ob mit einem Ausflug oder vielleicht auch mal urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Das ist in der Firma nämlich ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wundervoll, wenn von Oben etwas mehr Menschlichkeit reinkommt und quch mal nicht nur an das eigene Geld gedacht wird. Denn die Mitarbeiter leben grade am Limit.
Arbeitsatmosphäre
Das Team gibt alles, doch der Druck von Oben macht das Arbeiten kaum möglich.
Image
Viele begeisterte Gäste, genauso viele sind jedoch recht negativ von der derzeitigen Lage beeinflusst.
Work-Life-Balance
Man lebt eigentlich nur noch mit den Gedanken um due Arbeit und was für ein Chaos für den Folgetag ansteht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Man hat nur die Standard Belehrungen jährlich. Höchstens einen Ausbilderschein bekommt man finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Betrieben bekommt man auf der Position ab Ausbildungsende schon höhere Löhne, als das, was man hier nach 8 Jahren nach der Lehre bekommt. Mindestlohn ist Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Geschäftsmann denkt eher an sein eigenes Portemonnaie, als an die Umwelt o.ä.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat mal Auseinandersetzungen, aber das Team macht das Beste daraus und unterstützt sich viel gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese müssen genauso schuften, da personalmangel herrscht, aber die Stellen weiter gestrichen werden
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, nur Druck.
Arbeitsbedingungen
Essen, Trinken wird zur Verfügung gestellt, was richtig gut ist. Jedoch grade jetzt, bei Außentemperaturen über 35° wird Strom gespart und nicht einmal die Klimaanlage angeschaltet. Die Gäste kommen unter diesen Bedingungen nicht wieder. In der Spülküche entsteht so ein Druck, dass man Nasenbluten bekommen kann und schon einige Fälle gab.
Kommunikation
Im Team: Top. Die höheren Führungskräfte sind ein anderes Thema. Leere Versprechungen, kurzfristige Ansagen oder Änderungen der Aktionen. Teilweise hat man ca 1 Tag davor noch eine Änderung und dann hat man eben entweder keine Ware da oder eben Ware die man nicht mehr braucht. Aber am zu hohen Wareneinsatz sind immer die Restaurantleiter schuld. Nicht die steigenden Preise oder mangelnde Kommunikation zu Aktionen u.ä.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Frauen als Männer
Interessante Aufgaben
Kaum neue Aufgaben. Nur weitere Kürzungen.
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