2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitskollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Leuten zusammen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeberattraktivität?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1 Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Bieten Sie flexible Zeit- und Arbeitsmodelle an, um Ihren Mitarbeitern eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Karriereplanung zu ermöglichen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewinnt an Bedeutung. Beispiele: Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice.
Den Beruf mit dem Privatleben vereinbaren zu können, wird für immer mehr Arbeitnehmer wichtig. Vor allem für Berufstätige, die Kinder oder Angehörige zu betreuen haben, ist die Flexibilität der Arbeitszeiten ein ausschlaggebendes Kriterium.
Zusätzlich ist die Möglichkeit für Home-Office nicht zuletzt seit der COVID-19-Pandemie eine gern gesehene. So kann auch gearbeitet werden, wenn man selbst oder ein Kind gesundheitlich nicht ganz auf der Höhe ist. Arbeitgeber, die flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen, zeigen sich familienfreundlich und aufgeschlossen – ein großer Pluspunkt.
#2 Weiterbildungsmöglichkeiten
Legen Sie Wert darauf, dass in Ihrem Unternehmen kontinuierliches Lernen großgeschrieben wird. Dabei sollten Sie keinesfalls auf das Gießkannen-Prinzip setzen, sondern individuelle Coachings und Weiterbildungen anbieten, die auf die Lernmethoden und Lernziele der einzelnen Tech & IT Experten zugeschnitten sind.
Die Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung ist einer der wichtigsten Faktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. Potenziale zu erkennen und zu fördern, spricht für Sie als Arbeitgeber und macht Sie für (potenzielle) Arbeitnehmer nur noch interessanter.
Indem Sie Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen, geben Sie Ihren Mitarbeitern auch die Chance, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Damit bezeugen Sie Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachkräften.
#3 Betriebliche Gesundheitsförderung
Ein gesunder Lebensstil wird vor allem für junge Arbeitnehmer immer wichtiger. Themen wie Nachhaltigkeit, gesunde Ernährung, ausreichend Bewegung etc. sind für sie von besonderer Bedeutung. Mit einer strategischen Gesundheitsförderung im Unternehmen holen Sie sich bei vielen (zukünftigen) Arbeitnehmern einen großen Pluspunkt.
Zu den Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung zählen Sportkurse, Obst am Arbeitsplatz, Achtsamkeitstraining oder präventive Maßnahmen gegen Schlafstörungen.
#4 Moderne Arbeitsstrukturen & moderne Führung
Modern bedeutet im heutigen Zusammenhang meistens digital. Insbesondere Angehörige der Generationen Y und Z wollen nicht mit veralteten Systemen arbeiten. Aktuelle Tools, vereinfachte Prozesse etc. sorgen für ein attraktives Arbeitsklima, in dem sich auch junge Arbeitnehmer wohlfühlen.
Investieren Sie in den digitalen Fortschritt und sammeln Sie nicht nur Pluspunkte bei jungen Arbeitnehmern, sondern ernten Sie zusätzlich die Lorbeeren der erfolgreich umgesetzten Digitalisierung.
Etablieren Sie zudem zeitgemäße Führungsmodelle und Fachkarrieren, um der Forderung nach mehr Partizipation in Ihrem Unternehmen zu entsprechen. Dies gilt insbesondere für die fachliche Führung. Mit dem Prinzip eines Teamleiters, der projektweise je nach Erfahrung und Qualifikation wechselt, fördern Sie beispielsweise die betriebliche Mitbestimmung und profitieren zugleich von den unterschiedlichen Kompetenzen der Teammitglieder in bestimmten Projektphasen.
#5 Faire Vergütung & Zusatzleistungen
Entwickeln Sie transparente und leistungsgerechte Vergütungsmodelle, auf deren Grundlage Sie Ihren Mitarbeitern ruhig etwas höhere Gehälter zahlen als die Konkurrenz, um Ihre Wertschätzung auszudrücken. Ob die Vergütung in Form eines reinen Gehalts oder zusätzlicher Benefits wie Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Dienstwagen oder sonstiger Zuschüsse erfolgt, ist dabei zweitrangig.
Insbesondere in höheren Positionen und Branchen wie Tech und IT, die hochnachgefragt sind, gehören faire Vergütungen zu den Standardleistungen. Gute Bezahlung wird hier oftmals vorausgesetzt und sollte gar nicht mehr diskutiert werden müssen.
Als attraktiver Arbeitgeber sollten Sie Ihre Mitarbeiter gerecht bezahlen und ihnen bei guter Leistung in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen geben. Das fördert die Motivation und zeigt, dass Sie Ihre Arbeitskräfte wertschätzen.
Immer mehr Arbeitnehmer erwarten sich neben fairer Bezahlung Zusatzleistungen wie Einkaufs- oder Restaurantgutscheine, Tickets für die öffentlichen Verkehrsmittel, etwaige Vergünstigungen etc. Auch hier sollten Sie nicht geizig sein, wenn Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen.
#6 Angenehmes Arbeitsklima & gute Kommunikation
Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, die sicher, komfortabel und ansprechend ist. Dazu zählen eine moderne Bürogestaltung, die Kommunikations- und Rückzugsmöglichkeiten bietet, ebenso wie kostenlose oder vergünstigte Lebensmittel sowie Mittagstische in der Kantine oder Umgebung.
Ein Arbeitsklima, in dem alle gleichberechtigt sind, niemand unter- oder überfordert ist, Ideen gehört und keine Konkurrenzkämpfe gefördert werden, ist ein angenehmes und attraktives Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kochs Fenstertechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kochs Fenstertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kochs Fenstertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.