Ruhiges Unternehmen mit vielen Problemen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter angemessen bezahlen, Vorgesetzte sorgfältiger auswählen oder schulen, vernünftige (und funktionierende) interne Kommunikation aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gibt es relativ wenig "Politik," was jedoch sicher auch auf die mangelnden Karriereaussichten zurückzuführen ist. Das sorgt immerhin für eine ruhige, wenig stressige Arbeitsatmosphäre ohne große Reibungen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte grundsätzlich kaum schlechter funktionieren. Von Zielsetzungen und Ergebnissen erfährt man entweder garnichts oder kann bestenfalls per stille Post gelegentlich ein paar Informationen aufschnappen.
Die einzelnen Abteilungen dulden sich - ohne wirklich miteinander zu arbeiten. Mit etwas Glück gibt es zum Jahresabschluss eine Email, die die Erfolge der Firma hervorhebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist da, allerdings habe ich nicht den Eindruck, daß in diesem Unternehmen dicke Freundschaften entstehen, eher eine neutrale gegenseitige Akzeptanz.
Work-Life-Balance
Die allgemeine Erwartungshaltung ist, daß Mitarbeiter täglich mindest eine halbe, besser eine ganze Überstunde "für lau" machen - wer mehrfach pünktlich geht erntet schonmal einen abfälligen Kommentar vom Vorgesetzten.
Arrangiert man sich mit diesem Fakt, so ist die Lage allerdings okay. Es gibt selten massive Überstunden und die Urlaubsplanung ist generell problemlos. Wer mal einen Arzttermin oder einen Familiennotstand hat muss sich keine Sorgen machen.
Vorgesetztenverhalten
Positiv zu bemerken ist, daß es keine Choleriker in der Führungsetage gibt.
Leider verstehen die Abteilungsleiter nicht viel von Mitarbeiterführung und Projektplanung, so daß man von wichtigen Terminen viel zu spät erfährt und generell nur extrem verwaschene Zielstellungen bekommt.
Auch neigen die Vorgesetzten dazu, bestimmte Mitarbeiter auf dem "Kieker" zu haben und mit anderen Günstlingswirtschaft zu betreiben.
Interessante Aufgaben
Ein gewisses Maß an interessanten Tätigkeiten ist vorhanden, soweit dies der eher trockene und theoretische Aufgabenbereich zulässt.
Mitarbeiter bekommen generell einen Themenbereich aufgedrückt, für die sie dann den Rest ihres Angestelltenverhältnisses zuständig bleiben.
Gleichberechtigung
Die Arbeit wird eher ungerecht aufgeteilt und man muß sich bemühen, nicht das Lieblingsopfer vom Vorgesetzten zu werden.
Rassistische oder altersbedingte Diskriminierung habe ich in keinem Fall beobachtet. Gleiches gilt für Religion oder sexuelle Ausrichtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein wird beim Alter kein Unterschied gemacht.
Bei der Einstellung werden jedoch Auszubildende bzw. jüngere, unerfahrene Mitarbeiter bevorzugt um Gehaltskosten zu sparen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, veraltete Rechner, lärmende Lüfter in den produzierten Gerätschaften und leider auch die vielfach schlechte Körperhygiene der Mitarbeiter sorgen für ein mäßiges Arbeitsklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral. Es gibt weder viel Engagement für die Umgebung, Umwelt und Gesellschaft, noch ist das Unternehmen ein besonderer Übeltäter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter betrachte ich als Skandal. Wenn man in den Zeitungen von Mindestlohnforderungen in Entwicklungsländern liest stellt man oft fest, daß der eigene Stundensatz noch darunter liegt.
Für einen Mitarbeiter der KoCoS Messtechnik AG steht die Versuchung im Raum, zur städtischen Müllabfuhr zu wechseln, um die eigene Gehaltssituation zu verbessern.
Image
Das Unternehmen versucht sich und seine Produkte in allen Situation gut darzustellen. Wie weit das der Realität entspricht müssen die Kunden für sich entscheiden, jedoch gibt es eine weit über jede Vernunft ausgeprägte Spar-Mentalität bei der Beschaffung von Komponten und Materialien, die letztlich der Eigendarstellung generell entgegenwirkt. Als Mitarbeiter entwickelt man schnell einen gewissen Zynismus diesbezüglich.
Wer einen ruhigen Job sucht, bei dem er ohne große Ambitionen und mit wenig Planung seiner Arbeit nachgehen kann würde sich hier wohlfühlen, wäre da nicht die unerhörte Gehaltssituation. Aufgrund letzterer, sowie den nicht vorhandenen Karriereaussichten, spreche ich eine deutliche Empfehlung gegen die Anstellung bei diesem Unternehmen aus.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in dieser Firma bedeutet lediglich mehr Stress, längere Arbeitszeiten und höhere Verantwortung - ohne Gegenleistung.
Viele Mitarbeiter machen deshalb insgeheim Dienst nach Vorschrift und von jeglicher Ambition fehlt durchweg jede Spur.
Interne Schulungen durch andere Mitarbeiter scheint das Unternehmen als notwendiges Übel anzusehen und Kurse oder Fortbildungsangebote gibt es grundsätzlich nicht.