Veränderungen fangen oben an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es nicht schlimm ist, mal Fehler zu machen, sondern, dass man sie bespricht, damit sie nicht ein zweites Mal aufkommen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer können sich selbst aussuchen, zu welchem Arbeitgeber sie gehen- das Angebot ist riesig! Das sollte deutlich stärker beachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine neutrale Atmosphäre, wo Sympathien geschlossen werden über gemeinsame Problembeschwerden. Leider ist man sich nicht bewusst, dass ein Arbeitnehmermarkt neue Wünsche und Anforderungen an Unternehmen mit sich bringen.
Hier muss es klare Karrierepläne, gut ausgebildete Führungskräfte und klare Gehaltsstrukturen geben. Unter dem Vorbehalt natürlich, dass man Mitarbeiter möglichst lange halten möchte.
Kommunikation
Wenn man die richtigen Leute kennt, bekommt man alles mit, was man braucht. Ansonsten leider wenig Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Gut!
Leider beschließt sich der Zusammenhalt oft darin, dass man sich untereinander über mangelnde Führungskompetenz und fehlende Wertschätzung beschwert.
Work-Life-Balance
Das kann sich jeder einteilen, wie er/sie möchte.
Hauptsache man schafft das, was von einem erwartet wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte im Unternehmen, die richtig was auf dem Kasten haben und die ich als sehr professionell erachte.
Jedoch habe ich weder ein ausgesprochenes Auf Wiedersehen von meinem direkten Vorgesetzten erhalten, als ich gegangen bin und Feedback Gespräche fanden nie statt. Ich weiß nicht, ob meine Führungskraft wusste, welches meine Gründe zur Trennung waren, vielleicht besteht daran jedoch auch kein Interesse.
Interessante Aufgaben
Wenn man Lust hat, seine Aufgabe beständig durchzuführen, ein guter fit.
Leider wird es aber schwierig, wenn es um einen Wechsel im Unternehmen geht. Da gibt es leider kaum Chancen.
Gleichberechtigung
Bleibst du beim Bier mit deinem Vorgesetzten und verstehst du dich gut mit ihm, stehen Türen offen. Möchtest du etwas Verändern und challengest Entscheidungen/ Vorgehensweisen werden diese verschlossen gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingestellt für einen Betrag, der sich nie geändert hat.
Keinerlei Fortschritte möglich. Einzige Ausnahme: man wird extrem hartnäckig. Gehalt wird nicht gerne ausgegeben und auch nicht als Mittel der Mitarbeiterbindung eingesetzt. Corona und ausfallende Einnahmen als Grund hin oder her.
Image
nur eine Hand voll Mitarbeiter, die das Unternehmen selbst weiterempfehlen würden.
Karriere/Weiterbildung
Quasi keine Chance. Man kann sich innerhalb seines Feldes gut voranarbeiten, aber irgendwann ist man an einem Punkt angekommen, an dem man intern nicht mehr dazu lernen kann. Externe Weiterbildungsangebote, um sich entweder zu entwickeln oder, um im eigenen Skill am Markt konkurrenzfähig zu bleiben, muss man sich erkämpfen.