Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es nicht schlimm ist, mal Fehler zu machen, sondern, dass man sie bespricht, damit sie nicht ein zweites Mal aufkommen.
Arbeitnehmer können sich selbst aussuchen, zu welchem Arbeitgeber sie gehen- das Angebot ist riesig! Das sollte deutlich stärker beachtet werden.
Insgesamt eine neutrale Atmosphäre, wo Sympathien geschlossen werden über gemeinsame Problembeschwerden. Leider ist man sich nicht bewusst, dass ein Arbeitnehmermarkt neue Wünsche und Anforderungen an Unternehmen mit sich bringen.
Hier muss es klare Karrierepläne, gut ausgebildete Führungskräfte und klare Gehaltsstrukturen geben. Unter dem Vorbehalt natürlich, dass man Mitarbeiter möglichst lange halten möchte.
nur eine Hand voll Mitarbeiter, die das Unternehmen selbst weiterempfehlen würden.
Das kann sich jeder einteilen, wie er/sie möchte.
Hauptsache man schafft das, was von einem erwartet wird.
Quasi keine Chance. Man kann sich innerhalb seines Feldes gut voranarbeiten, aber irgendwann ist man an einem Punkt angekommen, an dem man intern nicht mehr dazu lernen kann. Externe Weiterbildungsangebote, um sich entweder zu entwickeln oder, um im eigenen Skill am Markt konkurrenzfähig zu bleiben, muss man sich erkämpfen.
Eingestellt für einen Betrag, der sich nie geändert hat.
Keinerlei Fortschritte möglich. Einzige Ausnahme: man wird extrem hartnäckig. Gehalt wird nicht gerne ausgegeben und auch nicht als Mittel der Mitarbeiterbindung eingesetzt. Corona und ausfallende Einnahmen als Grund hin oder her.
Gut!
Leider beschließt sich der Zusammenhalt oft darin, dass man sich untereinander über mangelnde Führungskompetenz und fehlende Wertschätzung beschwert.
Es gibt Führungskräfte im Unternehmen, die richtig was auf dem Kasten haben und die ich als sehr professionell erachte.
Jedoch habe ich weder ein ausgesprochenes Auf Wiedersehen von meinem direkten Vorgesetzten erhalten, als ich gegangen bin und Feedback Gespräche fanden nie statt. Ich weiß nicht, ob meine Führungskraft wusste, welches meine Gründe zur Trennung waren, vielleicht besteht daran jedoch auch kein Interesse.
Wenn man die richtigen Leute kennt, bekommt man alles mit, was man braucht. Ansonsten leider wenig Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Bleibst du beim Bier mit deinem Vorgesetzten und verstehst du dich gut mit ihm, stehen Türen offen. Möchtest du etwas Verändern und challengest Entscheidungen/ Vorgehensweisen werden diese verschlossen gehalten.
Wenn man Lust hat, seine Aufgabe beständig durchzuführen, ein guter fit.
Leider wird es aber schwierig, wenn es um einen Wechsel im Unternehmen geht. Da gibt es leider kaum Chancen.
Die Atmosphäre ist freundschaftlich aber auf professioneller Ebene
Von Gleitzeit bishin zum Homeoffice wird bei Koczwara wirklich viel möglich gemacht
Die einzelnen Teams wachsen stätig mehr zusammen
Die Kommunikation wird täglich strukturierte und offener. Unter den Kollegen werden Sachverhalte immer offen angesprochen.
Jeder kann sich in seinen Aufgabenfeldern entwickeln und neue Ideen einbringen
Bereit für innovative Neuerungen soweit möglich/vernünftig.
Mehr Vertrauen in die Arbeit der Einzelnen. Home-Office wenn möglich anbieten.
In einem wachsenden Mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, stellt einen jeden Tag vor neue spannende Aufgaben. Diese gemeinsam zu lösen erfüllt mich und es macht Freude Teil des Erfolgs zu sein.