Schreckliches Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Kögel Bau hat einen guten Ruf bei seinen Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit bei der Firma Kögel Bau war einfach nur schrecklich. Es gab durchgehend Druck "von oben". Mitarbeiter werden befristet eingestellt und werden mit der Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag gelockt und komplett ausgebeutet. Selbst die Auszubildenden und Praktikanten werden behandelt wie Menschen zweiter Klasse. Die zuständige Mitarbeiterin, die für die Praktikanten und Auszubildenden zuständig war, hat eine Mitarbeiterin mal dazu aufgefordert, "zu den Auszubildenden doch nicht so nett zu sein". Ich habe so etwas ehrlich gesagt in meinem gesamten Berufsleben noch nicht erlebt. Dazu die Geschäftsführung, die sich insbesondere durch soziale inkompetenz auszeichnet und denkt, wenn sie einmal im Jahr eine Grillfete schmeisst (bei der alle Mitarbeiter schnellstens das Weite gesucht haben), reicht das als Motivation für die Mitarbeiter. Ich habe selbst erlebt, wie aufgeregt und ängstlich Mitarbeiter waren, die ein Gespräch "ganz oben" haben. Ich kann mich nur wiederholen. Wenn Sie täglich Druck brauchen, auf unfreundliche Mitarbeiter stehen und gerne Angst um Ihren Arbeitsplatz haben, sind sie dort genau richtig. Ich habe so etwas noch nie erlebt!
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungsmitarbeiter sollten schnellstens an Ihrer sozialen Kompetenz arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die Einschätzung Ihres Arbeitsplatzes. Schade, dass sie insgesamt negativ ausgefallen ist. Wir bedauern, dass wir Ihnen nicht von den Vorzügen bei der Unternehmensgruppe Kögel zu arbeiten, überzeigen konnten. Aber wir arbeiten beständig daran, das zu ändern. Leider lässt es sich manchmal nicht vermeiden, dass die Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen durch schnelles Wachstum nicht mithalten kann. Die letzten zwei Jahre arbeiten wir daran, die Gestaltung der Arbeitsplätze zu optimieren. Die jährliche Mitarbeitergespräche zeigen uns, dass wir da auf einem guten Weg sind. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, um offene Fragen rechtzeitig zu beantworten. Auch die Ziele werden gemeinsam erarbeitet und sind realistisch. Zusätzlich zum Gehalt bieten wir viele Leistungen und Angebote, die das Arbeiten bei uns attraktiv machen. Durch Betriebliches Gesundheitsmanagement wurden die Arbeitsplätze optimiert und auch die Work-Life-Balance bereits verbessert.
Häufig spielen abteilungsspezifische Vorgänge eine Rolle für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Hierfür ist eine offene Kritik der Mitarbeiter wichtig, um gezielt Verbesserungen zu erzielen.
Peter Kögel
-Leiter der Personalabteilung-