Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Als mittelständisches, modernes Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen haben wir in den letzten Jahren eine temporeiche Entwicklung in all unseren Unternehmensbereichen vollzogen. So verwirklichen wir derzeit erfolgreich Projekte im Hoch-, Tief-, Schlüsselfertig- und Ingenieurbau sowie der Bausanierung in ganz Deutschland. Eines unserer aktuell größten Projekte ist der Bau des neuen Filmhauses des WDRs in Köln.
Dabei haben wir es mit unserem offenen und auf das Wohl der Kunden und Mitarbeiter ausgerichteten Unternehmensstil geschafft, uns einen Namen zu machen, der für Vertrauen, Qualität und Sicherheit steht. Und das mittlerweile seit 55 Jahren. Gemeinsam mit über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ziehen wir jeden Tag an einem Strang und begeistern unsere Kunden.
Innerhalb der letzten Jahre haben wir ein rasantes Wachstum vollzogen, welches bis heute andauert. Als Bauunternehmen wissen wir, dass ein gesundes und nachhaltiges Wachstum nur auf einem starken Fundament fußen kann. Dieses Fundament bilden ohne Zweifel unsere Mitarbeiter. Daher bieten wir ihnen regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen, Seminaren und Workshops.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineWir verstehen uns als ein großes Team, das Hand in Hand zusammenarbeitet. So erreichen wir unsere Ziele ganz nach unserem Motto GEMEINSAM I SICHER I STARK.
OFFENE KULTUR: Ein freundschaftliches Miteinander und das Du auf allen Ebenen prägen unseren Umgang.
NAMHAFTE PROJEKTE: Bei KÖGEL setzen wir anspruchsvolle und große Bauprojekte in ganz Deutschland um.
STARKE WERTE: Unsere zehn Unternehmenswerte leiten unser alltägliches Handeln.
SICHERE ARBEIT: Unbefristete Arbeitsverträge sind bei uns selbstverständlich.
WEITERE BENEFITS
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Bau GmbH & Co. KG.
Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert tadellos. Auch persönliche Probleme werden ernst genommen und versucht zu beheben.
Tolles Team und sehr interessante Projekte und wirtschaftliche sicher aufgestellt
Offene Kommunikation, flache Hierarchie, die hohe Motivation immer noch ein Stückchen besser werden zu wollen. Tolles Team und Häuptlinge mit Weitblick und Visionen.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe bis hin zur Geschäftsführung
Die vereinbarte Vergütung wird immer pünktlich gezahlt
die Geschäftsführung, agiert mit vielerlei Maß und nicht mit Gleichbehandlung
Ich hab noch nichts gefunden.
Bezahlung hält sich im oberen Mittel.
Viele gute Mitarbeiter werden vergrault.
Viele schlechte (subjektiv) werden durchgefüttert !
Die PS/KW Politik ist sehr anstrengend !..teilweise sehr untermotorisierte Fahrzeuge…
Die Arbeit bei der Firma Kögel Bau war einfach nur schrecklich. Es gab durchgehend Druck "von oben". Mitarbeiter werden befristet eingestellt und werden mit der Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag gelockt und komplett ausgebeutet. Selbst die Auszubildenden und Praktikanten werden behandelt wie Menschen zweiter Klasse. Die zuständige Mitarbeiterin, die für die Praktikanten und Auszubildenden zuständig war, hat eine Mitarbeiterin mal dazu aufgefordert, "zu den Auszubildenden doch nicht so nett zu sein". Ich habe so etwas ehrlich gesagt in meinem gesamten ...
Nichts, woran man nicht Arbeitet
Wer ist schon perfekt, aber Kögel Bau macht schon sehr viel, sehr gut. Keine Verbesserungsvorschläge, die nicht schon im intern vorhandenen Kögel Mitarbeiter Ideen Programm von mir angezeigt wurden.
Im Großen und Ganzen macht Kögel Bau einen prima JOB als Arbeitgeber, dennoch wird zu wenig in Nachwuchs investiert…viele werden verheizt, und eben so die Facharbeiter! Einige die SEHR gut waren sind mit der Leitung nicht einig geworden(€) und haben wechseln müssen !!! Und dann kriegt man 2 Neue die dem alten nicht im Ansatz das Wasser reichen.
Sofern bald wieder möglich auch Facharbeiter in z. B. Teamausflügen mit einbeziehen
Bleibt auf diesem Weg
Alle Führungsmitarbeiter sollten schnellstens an Ihrer sozialen Kompetenz arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wertschätzend für das was geleistet wurde und perspektiven wenn´s mal nicht nicht mehr geht.
Auch nach Unfällen hat Kögel ein Platz für die Kollegen.
Das alter spielt keine große Rolle…dennoch habe ich persönlich fest gestellt mit dem zunehmenden alter ist die Mauerungen eben nicht die selbe wie zbs. Mit 20-30 Jahren ….
Hierbei muss man eben zusehen das man Verantwortung übernimmt und seinen Namen in der Firmen Politik etabliert…dann steht dem „alt werden“ im Unternehmen nichts im Weg.
Der gerade die erfahrenen Alten Hasen sind bei KÖGEL hoch im Kurs
Hohe Wertschätzung gegenüber allen Kollegen, ob alt oder jung. Gerade auch das Know-how der älteren Mitarbeiter wird geschätzt. Ohne diese würde eine große Wissenslücke entstehen.
Ältere Kollegen werden stets mit Respekt behandelt, Erfahrung von älteren Kollegen ist ein Wert auf den ich als junger Mensch auch nicht verzichten möchte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wird propagiert aber nicht gelebt
Kögel wirbt zwar mit flexiblen Arbeitszeiten, dies ist aber leider nur für „ausgewählte“ Mitarbeiter der Fall. Nicht jeder Mitarbeiter darf im Homeoffice arbeiten. Man wird schief angeguckt, wenn man mal eine Stunde eher geht, obwohl man vorher schon reichlich Überstunden geleistet hat.
Machen wir uns nichts vor. Es handelt sich um eine Baufirma: Das Arbeitsaufkommen ist für jeden Einzelnen schon relativ hoch. Es hat jedoch vor ca. 2-3 Jahren eine außerordentlich starke Verbesserung gegenüber 2012/2013 statt gefunden. Das Arbeitsaufkommen ist seit 2 Jahren in Ordnung und bearbeitbar.
Ein Urlaubsantrag wurde mir noch nie abgelehnt, ich habe immer meinen gewünschten Urlaub genehmigt bekommen.
Wahnsinnig toll finde ich die flexiblen Arbeitszeiten, die einem ganz individuell gewährt werden, so dass eine Vereinbarkeit von Familie und ...
Gearbeitet wird 24:7. Unendlich Überstd. (gern mal von 06 bis 22Uhr). Ständige Erreichbarkeit und Flexibilität vorausgesetzt. 6 Tage Woche und 12 Std. Tage normal. Sonntags- und Feiertagsarbeit erwünscht. Krankenstand = Kündigung. Hobbys und Sport = Nicht möglich. Soziales Umfeld = Vergangenheit. Familie = Sieht man vllt. mal Sonntag Abend.
Eher durchschnittlich, da der Aufgabenbereich jedes einzelnen schon relativ groß ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Engagement wird belohnt. Förderung und Weiterbildung ist ein Schlüssel zum Erfolg. Das hat Kögel Bau verstanden.
Es könnten mehr Weiterbildung möglich sein.
Fairerweise muss man an der Stelle der Firma Kögel Bau dies hoch anrechnen! Kollegen die es wirklich schaffen wollen…werden auch sehr gut gefördert!
ist stark zurückgegangen
Eigenen Weiterbildungskatalog aber auch Mitarbeiter bezogene Weiterbildungen werden verwirklicht.
