Kögler 

Autowelt 

GmbH

Bewertung

Sehr schade so etwas zu lesen, nachdem jemand die Ausbildung bei uns gemacht hat und von uns immer unterstützt wurde. Aber ja; ich wäre auch sauer, wenn ich als junger (umsorgter) Arbeitnehmer (noch nicht allzu lange ausgelernt bei uns) plötzlich kündige und von heute auf morgen nicht mehr ins Büro komme und mich krank melde, weil mir plötzlich alles zu viel ist, obwohl meine Chefs mich mehrmals gefragt haben ob ich Hilfe benötige und ich immer sage „nein alles bestens“, weil ich nicht abgeben kann… und dann meine Chefs frage, ob ich meine Kündigung zurückziehen kann… und meine Chefs mir diese Möglichkeit nicht einräumen diesmal… ja, dann wäre ich auch sauer! Ob ich dann eine solche Bewertung schreiben würde sei mal dahingestellt. Wenn sich jemand mit Umarmung (nicht im Schlechten - so dachten wir) von uns verabschiedet und uns dann auf dieser Plattform so übel bewertet - dann nehme ich mir gerne etwas Zeit, denn unsere (zukünftigen) Mitarbeiter sind uns durchaus wichtig. Dass ich als Mutter von 3 Kindern am letzten Tag der Anwesenheit nicht Spalier stehen kann - wie hier geschehen - dafür entschuldige ich mich übrigens schon einmal vorab!
Zu den Themen:

✅Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist kühl und unpersönlich?
Dafür ist die Stimmung aber ziemlich gut und erstaunlich viele Mitarbeiter machen zusammen bei bester Laune Mittagspause.
Lob gibt es nicht?
Das halte ich für ein Gerücht und spätestens bei den Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten wurde das fehlende Lob doppelt ausgeteilt, zusammen mit unerwarteten Bonuszahlungen für alle.

Fast täglich gibt es neue Anweisungen und beständige Abläufe werden über den Haufen geworden?

Tatsächlich werden bei uns Abläufe manchmal über den Haufen geworfen, um die Abläufe ganz einfach zu verbessern!

✅Work-Life-Balance

Täglicher Stress aufgrund von stetiger Unterbesetzung wird immer mit nachhause genommen?

Die Tatsache, dass sich dieser Mitarbeiter seinen Kollegen selbst aussuchen durfte, wurde wohl leider vergessen
Letzten Endes muss ausschließlich die Geschäftsleitung für Fehler geradestehen und ist in Charge; zu Hause abzuschalten kann man lernen und ist meist Typsache. Es gibt Menschen, die keine Verantwortung haben und sich überfordert fühlen; auf der anderen Seite gibt es Menschen, die unendlich viel Verantwortung haben und gut damit klarkommen. Daran muss jeder Mensch arbeiten; das ist unsere Erfahrung.

Überstunden werden pauschal nicht bezahlt?

Der Feierabend dient unserer Meinung nach der Erholung der Mitarbeiter - deswegen gibt es bei uns grundsätzlich keine Überstunden, das steht sogar im Arbeitsvertrag! Sollten Engpässe auftreten, wird jeder Fall individuell mit der Geschäftsleitung besprochen. Wenn, wie in diesem Fall geschehen, Überstunden ohne Absprache, abends (wenn keiner es mitbekommt) gemacht werden, dann ist das so von uns einfach nicht gedacht! Jeder der gerade mal mehr Geld braucht für den Monat bleibt einfach mal länger sitzen… Nö.
Bei Krankheit und Arbeitsunfähigkeit muss bei uns definitiv niemand arbeiten!!!

✅Kollegenzusammenhalt

Schuldzuweisungen und Gerede hinter dem Rücken?

Das ist aber wirklich ein harter Vorwurf gegen die Kollegen im Nachhinein. Gegen die „Führungsetage“ zu schießen ist ja common sense; aber gegen die Kollegen… die man sich zum Teil selbst aussuchen durfte

✅Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden an oberster Stelle und allein getroffen?

Genau nicht zutreffend - in diesem Fall durfte sich der Mitarbeiter sogar seine Vertretung selbst aussuchen. Abgesehen davon müssen manche Entscheidungen einfach von der Geschäftsleitung entschieden werden; bei anderen Entscheidungen gibt es immer einen Dialog.

Bei gerichtlichen Verfahren erscheint keiner der Führungsetage - Mitarbeiter sind auf sich gestellt?

Welche gerichtlichen Verfahren??? Einmal wurde ein Mitarbeiter vom Gericht als Zeuge geladen - das haben doch wir nicht zu entscheiden.

✅Kommunikation

Zwischen den Abteilungen herrscht ein harscher Ton?

Manchmal liegt dieses Thema an ganz vereinzelten Menschen und löst sich plötzlich auf

Schweigen gilt hier als pures Gold?

Das ist definitiv die Aussage des Chefs!!! Er kämpft tagtäglich hart dafür, dass die Mitarbeiter untereinander miteinander reden.

✅Interessante Aufgaben

Eine Person für gefühlt 100 verschiedene Sachen und Aufgabenbereiche?Dennoch kann man die Aufgaben ausführen wie man selbst möchte?

Steht das nicht im Widerspruch damit, dass Entscheidungen an oberster Stelle und allein getroffen werden???

✅Image

Ja; diese gemeine Bewertung aus dem Hinterhalt trägt nicht gerade zu einem guten Image bei

✅Karriere/Weiterbildung

Die eine Abteilung hat mehr die Möglichkeit zur Weiterbildung, die andere weniger. Warum sollten wir gegen Weiterbildung sein?

✅Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsangaben folgen in Kürze, da wir der Meinung sind fair und teilweise überdurchschnittliche Gehälter zu bezahlen.
Mehrfache zusätzliche freiwillige Bonuszahlungen wurden bei der Vergabe der Sterne wohl vergessen

✅Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen (soweit es im Autohaus möglich ist) mit Ressourcen zu haushalten und setzten uns nachweislich für den Natur - und Tierschutz ein! Alles scheinbar vergessen bei der Vergabe der Sterne. Wie schade

✅Umgang mit älteren Kollegen

Auch das soll nicht gut sein? Wir suchen sogar ältere Menschen mit viel Erfahrung. Wo wir mit den älteren Mitarbeitern anders bzw. nicht gut umgehen sollen ist mir ein Rätsel.

✅Arbeitsbedingungen

Geregelte Arbeitszeiten, modernes fast neues Autohaus, (wie wir glauben) überdurchschnittliches Gehalt an vielen Stellen etc… schlechte Arbeitsbedingungen?
Also ein bisschen arbeiten muss man bei uns - das stimmt. Wer nur seine Zeit absitzen möchte oder sich in irgendwelchen Ecken versteckt, ist bei uns nicht wirklich richtig. Dazu stehen wir aber auch ganz offen.

✅Gleichberechtigung

Bei uns ist jeder willkommen und bei uns wird grundsätzlich auch jeder gleich behandelt. Da aber nicht jeder gleich ist und wir nicht im Kommunismus leben, verdient ein Verkaufsleiter mit viel Stress und Verantwortung zum Beispiel durchaus etwas mehr als eine Aushilfe, die wenig Stress und keine Verantwortung hat. Aber auch dazu stehen wir ganz offen.

Wir waren mit diesem Mitarbeiter (m/w/d) sehr zufrieden und hatten ein sehr enges Verhältnis. Wir fühlten uns mit der plötzlichen Kündigung im Stich gelassen. Diese (wie wir finden) unfaire Bewertung hat uns enttäuscht.
Im Nachhinein ist klar geworden, dass der Mitarbeiter der Verantwortung nicht gewachsen war; alleiniges Nachfragen unsererseits hat in dieser Situation nicht geholfen wie wir dachten. Schade, dass es ein solches Ende genommen hat. Wir wünschen dem besagten Ex-Mitarbeiter auf jeden Fall alles Gute weiterhin