Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen waren nett, das Arbeitsklima selbst war gut, die Bezahlung, der Geschäftsführer.
Das Familiäre Miteinander!
Insgesamt alles
Den leichten Draht zur Geschäftsführung, allerdings nur für bestimmte Personen
Die Abteilungsleiter, die anfänglichen Arbeitsumstände, die Quantität statt Qualität (Kia's Nummer 1 in Hessen, aber darunter leidet auch sehr die Qualität)
Gar nichts!
schlechte Kommunikation
Die Arroganz die diversen Abteilungsleiter haben sollte man mal ändern. Unfassbar wie jemand eine ganze Abteilung leiten kann. Die Person hatte zudem auch immer nur halbwissen. Wusste dennoch irgendwie immer alles besser - wenn auch falsch.
So manche Besprechungen finde ich zu lang. Da würde ich mir echt manchmal wünschen dass man nicht so abschweifen würde.
Es gibt keine. Ich musste aufgrund persönlicher und Regionalen gegebenheiten aufhören. Ansonsten wäre ich noch da.
Führungsstil überdenken, Digitaler werden, Gehalt an Verantwortung und Aufgabenbereiche anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Kögler Autowelt ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte sehr viele und gute Weiterbildungen
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen beim Hersteller KIA.
Sogar eigene Ideen der Weiterbildung werden unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögler Autowelt ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Täglicher Stress aufgrund von stetiger Unterbesetzung wird immer mit nachhause genommen. Überstunden werden pauschal nicht bezahlt, werden aber nahezu bei Engpässen erwartet. Ebenfalls bei Krankheit und Arbeitsunfähigkeit.
