Unternehmen ohne Führungs- und Firmenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Luxenburg
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungs- und Unternehmenskultur einführen. Seinen Mitarbeitern kostenlose Parkplätze zur Verfügung stellen, wer nicht sehr früh am Morgen Vorort ist parkt entweder irgendwo in Wecker oder muss einen Parkplatz Mieten für Kosten ähnlich Innenstadt Trier.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter teilweise überfordert, hohes Maß an Überstunden muss geleistet werden. Führungskräfte nur bedingt geeignet, hier Auswahl nach Klüngel und Nasenfaktor und nicht nach entsprechenden Kompetenzen.
Kommunikation
Aufgrund der fehlenden Führungskompetenzen, sowie der Stil der Geschäftsführung ist die Kommunikation auch entsprechend unprofessionell.
Kollegenzusammenhalt
Die bei dem Unternehmen bleiben, Aufgrund der Vorteile des Staates Luxemburg halten gut zusammen. Eine Leidensgemeinschaft.
Work-Life-Balance
Interessiert die Geschäftsführung nicht wirklich. Die Mitarbeiter werden nur benutzt. Geschäftsführung führt im Gutsherren-Stil.
Vorgesetztenverhalten
Da die Führungskräfte nicht nach entsprechenden Fachkompetenzen gewählt werden spiegelt sich dieses auch entsprechend negativ bei dem Führungsverhalten wieder.
Interessante Aufgaben
Teilweise breites Spektrum.
Gleichberechtigung
Junge Frauen haben einen schweren Stand, können ja schwanger werden und ausfallen und kosten dann nur Geld, es gibt nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nur wenige vorhanden, wie gesagt bei dem Unternehmen Köhl wird das Personal nur benutzt. Falls diese Gesichter nicht mehr gefallen werden auch die älteren Kollegen entsprechend motiviert das Unternehmen zu verlassen. Auch hier oft mit Maßnahmen die weit unter der Gürtellinie liegen.
Arbeitsbedingungen
Mittelmaß, teilweise eng besetzte Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier zählt nur der Profit, da keine Unternehmenskultur vorhanden ist und das Wort Nachhaltigkeit im Unternehmen unbekannt ist, ist auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein mehr als bescheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier kommt wieder der Klüngel zum Vorschein. Wer sich mit der Geschäftsführung entsprechend gut stellt hat wesentlich bessere Chancen auf ein gutes Gehalt und auch Position als Kollegen die teilweise über eine bessere Fach- und Führungskompetenz verfügen. Gehalt als Grundgehalt mit einer entsprechenden Zulage die von der Geschäftsleitung jederzeit wiederrufen werden kann. Ein schönes Erpressungsmittel.
Image
Als Arbeitgeber in der Region sehr negativ besetzt, Mitarbeiter werben keine neuen Mitarbeiter!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur bedingt gefördert.