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Köhl 
Maschinenbau 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köhl Maschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Köhl Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Köhl Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Kleinigkeiten welche für Unmut sorgen
+ viele Freiheiten in Arbeitsweise
Zusammenfassend: angenehme Atmosphäre

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, gerade in Führungsebene
(Bspw. keine zeitnahen Rückmeldungen)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Teams Event (z.B. Weihnachtsfeier oder Jubiläumsessen) fördern dies ebenfalls.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitkonten und Gleitzeit Arbeitsmodell
Urlaub Gewährung im Normalfall kein Problem

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wartet man länger auf Rückmeldung oder sie bleibt ganz aus.
Teilweise veraltete Ansichten.
Teilweise aber auch Änderungswille da.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgabenfelder

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