25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Immer Pünktlichen Lohn
Wie gesagt Service der Autos
Besseren Service der Autos Katastrophe
Könnte besser sein
Schlecht
Gibt keine
Eine Super Firma
Da gibt’s nichts
Gibt’s keine
Sehr gutes Arbeitsklima
Entgegen dem Image, bin ich positiv überrascht wie gut Köhler Transfer aufgestellt ist und was KT seinen MitarbeiterInnen bietet.
Bisher super
Super Karrierechancen und Weiterbildungsangebote
Sehr hilfsbereites Team, bis auf eine Ausnahme wurde ich gut aufgenommen. Tolles Onboarding mit kleinen Willkommenspräsenten und liebevoll dekoriertem Arbeitsplatz!
Die Führungskräfte sind kompetent und unterstützen wo es nötig ist!
Sehr gut, top Ausstattung!
Ich bekomme alle Informationen, die ich für meine Tätigkeit brauche.
Vielfältige und interessante Aufgaben, langweilig wird es nicht.
Das immer versucht wird mit der Zeit zu gehen und neue Standards zu entwickeln um uns von den Mitbewerbern abzugrenzen.
Das unberechtigte schlechte Image
Es wäre super, wenn wir wieder regelmäßig Führungskräftetreffen durchführen könnten.
Betrieb ist im Umbruch und auf einem guten Weg
Das Image ist leider schlechter als die Wahrheit. Ich persönlich verstehe die vielen negativen Bewertungen nicht. Es wird niemand gezwungen für die Firma zu arbeiten. Es arbeiten deutschlandweit über 2000 Menschen gerne hier. Fragt Euch mal warum.
Man muss lernen abends sein Handy lautlos zu stellen. Dies liegt meist an den Kunden. Es wird versucht auf die Bedürfnisse der Kollegen einzugehen.
Egal ob gelernt oder nicht, jeder hat die Möglichkeit nach oben zu kommen. Vom Fahrer zum Fahrdienstleiter oder Gebietsleiter. Regelmäßige Schulungen runden die Sache noch ab. Einige ehemalige Fahrer sitzen heute in der Filiale in Frankfurt
In diesem Bereich wird leider nur der Mindestlohn gezahlt obwohl jeder einzelne bedeutend mehr verdient hätte. In sozialen Branchen ist das leider so
Auf mein Team kann ich mich zu 100% verlassen
Die meisten Kollegen sind bereits im Ruhestand
Egal ob direkte Vorgesetzte oder Chefetage - wir begegnen uns auf Augenhöhe
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen Vorschlägen positiv entgegen
Wir ermöglichen Menschen mit Beeinträchtigungen am täglichen Leben teilzuhaben
Es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld!!
Bezahlung, es wird vorgeschrieben dass man den Urlaub 20 Tage in den Sommerferien nehmen muss, teilweise das Arbeitsklima, zuerst dachte ich wow was für eine tolle Firma, aber mittlerweile ist es nur zum
Es werden Menschen Gefahren. Ein Vielfahrer hat nicht so eine Verantwortung und bekommt mehr Lohn!!!
Der mikrige Mindestlohn für diese Tätigkeit ist definitiv zu gering!!! Wie gesagt da hat einer der Schlachttiere fährt weniger Verantwortung und hat definitiv mehr Gehalt!!
Wenn man für eine Schule Kinder fährt muss man den Urlaub in den Sommerferien nehmen, das wird auch noch vorgeschrieben wann man die mikrigen 20 Tage Urlaub zu nehmen hat!!!
Fällt mir im Moment nix ein
Ein heiloses Durcheinander, man weiß nicht was ab geht da jeder was anderes sagt....
Mal überlegen wer wo da was zu sagen hat
Es gibt öfter was zu essen
Schlechte Kommunikation. Keine gescheiten Meetings
Fahrer besser bezahlen. 80 Prozent Regelung abschaffen
Kann nur abraten
Man kann ja nachlesen
Ok
Gibt es nicht
Zu wenig
Keine Mülltrennung. Keine E Autos
Ok
Alle 50 plus, da günstig
Kritikunfähig
Veraltete Räume
Kritik unerwünscht
Sind alle gleich
Keine Aufstiegschancen
Nix
Alles
Laden zumachen
Das ich das Firmenfahrzeug mit nach Hause nehmen kann und regelmäßige Schulungen für Erstehilfe und Rund ums Fahrzeug stattfinden.
Bei der Einstellung sollten jedem Mitarbeiter alle Statuten und Vorschriften ausgehändigt werden. Nicht, das es so ist wie bei mir, dass ich öffentlich angeprangert werde, was ich für Kleidung trage.
Es wäre schön wenn die Fahrdienst- und Bereichsleitung Schulungen für Mitarbeiterführung und über Rechtslagen bekommen.
Die Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt
Die Vorgesetzten machen hier keinen guten Job
Hier geht es weniger um Qualifikation, sondern um Nasenfaktor.
Leider gibt es nur Mindestlohn. Sozialleistungen gibt es bei Minijob gar nicht.
Miserabel...sowohl in der Bereichs- bzw. Fahrdienstleitung. Mitarbeiter werden ausgehorcht und angeprangert. Hier geht es nicht um sachliche Inhalte, sonder um persönliche. Rügen wenden mündlich erteilt ohne Beweise. Man spricht von Statuten, obwohl sie bei der Einstellung nicht ausgehängit wurden. Ich wurde der Lüge bezichtigt, weil mein Arzt mich krank geschrieben hat und er das nicht glaubt.
Teilweise geringer Nachrichtenfluss, wenn sich die Klienten nicht selber bei mir melden kommen die Infos zu spät oder gar nicht.
Ich arbeite gern mit Behinderten Menschen zusammen und bekommen von meinen Klienten und deren Angehörige immer ein tolles Feedback.
Neue Fahrzeuge
Du musst den Ausrüstungsgegenstände nachkaufen
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