Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köle Sicherheitsdienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann mit beiden Geschäftsführern über alles offen reden um auch noch so komplexe Situationen und Probleme vernünftig zu lösen
Egal ob Geschäftsleitung die mit anpackt oder normaler angestellter und Azubi. Jeder wird immer mit Respekt behandelt und der Zusammenhalt und das Zusammenspiel im Team klappt so perfekt wie ein Schweizer Uhrwerk.
Es passiert nur sehr sehr selten das es im Ungleichgewicht ist.
Jeder Mitarbeiter von Azubi bis Management wird mit Respekt behandelt.
Die Geschäftsleitung behandelt jeden Mitarbeiter gleich und macht dabei keine Unterschiede über Herkunft, Religion oder Sexualität. Jeder wird mit Respekt und Würde behandelt und erhält die gleichen Chance an Aufstiegsmöglichkeiten und beruflicher Weiterentwicklung.
Die täglichen Aufgaben sind sehr vielseitig und herausfordernd. Falls mal ein Mitarbeiter nicht weiter kommt hilft die Geschäftsleitung sehr gerne und unterstützt damit man besser wird. Man muss sich nur trauen auch mal zu sagen ich kann das nicht dann bekommt man auch die passende Unterstützung durch Schulung oder Unterweisung.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter