Auf keinem Fall bei der Kölle GmbH arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestimmt gibt es hier manchmal gute Momente mit den Kollegen. Potenzial ist hier zwar reichlich aber…..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist hier soviel.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte die Leitende Personen (Management, erweiterte Geschäftsleitung) sorgsam auswählen und Belegschaft nicht unterdrücken lassen und nicht alles glauben, was die sagen. Die GL sollte die Management mehr kontrollieren. Aber die GL muss ja selber wissen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so schlecht, so dass die Mitarbeiter nicht mal bei Firmen-Events mitmachen.
Kommunikation
Die Kommunikation, was heißt hier Kommunikation? Es beherrscht hier nur Anweisung (zu mindest in der Produktion). Wenn ein MA* in der Produktion mal bei einer Besprechung seine Meinung kritisch geäußert hat, wurde er|sie bedroht (z.B. an Arbeitsplätzen eingesetzt, so dass mann weniger Geld bekommt), gemoppt (bis man selber kündigt oder kündigt, mehrere Gerichtsverhandlungen waren da)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenzusammenhalt ist normalerweise ok aber durch die Fertigungsleitung wurden die Mitarbeiter (Schichten) aufeinander gehetzt, so dass die Mitarbeiter nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet haben.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Tätigkeit, Abteilung und Position an. Z.B. die Fertigungsleitung konnte in der Mittagspause schwimmen gehen. Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten gut verstanden hat, konnte man seine Arbeitszeit anpassen. Aber, wenn nicht dann ….
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bzw. gab wenige Vorgesetzten mit denen man offen reden konnte. Manche haben sogar Wort wörtlich gesagt: „Ich bin der Chef. Es eir getan was ich sage.“ Einen Stern gebe ich hier für eine Person, denn deine Mitarbeiter in seiner Schicht vertrauen und akzeptieren ihn als Vorgesetzten und als Mensch.
Die dritte Generation (Geschäftsleitung) will die schlechte Vorgesetztenverhaltung nicht sehen und toleriert sie.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Stelle an. In der Verwaltung bzw. als Angestellte sind schon Interessante Aufgaben da. Aber in der Stanzerei ist es eben monoton.
Gleichberechtigung
Hier ist Gleichberechtigung fehl am Platz. Bei der Kölle GmbH gibt es keinen Betriebsrat (Gewerkschaft), so dass die Mitarbeiter ihre Rechte nicht verteidigen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man keine Lieblingsperson ist, ist der Umfang mit älteren Kollegen sehr schlecht. Leider kann man keine, Negativen (rote)Sterne geben. Denn bei vielen Bewertungen währen sehr viele Negative Bewertungen sichtbar.
Arbeitsbedingungen
Wird auf einer Seite besser aber suf andere Seite wird Kisten vor Gesundheit gestellt. Menschen sind ersetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird bei Manager immer steigen aber von den Mitarbeitern nach Nase-Prinzip.
Karriere/Weiterbildung
Nach Position abhängig. Aber bei manchen jungen Kollegen, die/der sich weiterbilden wollte (z.B. durch eine Umschulung durch Arbeitsagentur) und ein Jahr Freistellung bekommen wollte hat eben die Fertigungsleitung Steine auf Weg gelegt und ihn nicht freigestellt.