3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viele nette Kollegen. Abwechslung.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Oft kein fairer Umgang. Wenige Schulungen. Von manchen Unfreundlichkeit.
Den Fokus wieder mehr auf das Tier wohl, den Mitarbeiter und den Kundenservice legen.
Weniger "nur noch nach dem Geld" schauen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mehr Wertschätzung und fairer Umgang.
Kaum Motivation. Selten Lob.
Das Image war mal echt gut. Wurde in den letzten Jahren allerdings zunehmend schlechter.
Auf Urlaubswünsche und freie Tage wird meistens Rücksicht genommen. Vor allem, wenn man Kinder hat.
Mitunter aber häufiger Überstunden.
Viele Möglichkeiten, Fort- und Weiterbildungen zu machen, allerdings muss danach gefragt werden. Schulungen dürften durchaus mehr sein.
Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder sonstige Boni, bei guter Leistung. Im Vergleich zu anderen Mitbewerbern im unteren Durchschnitt.
Geht so.
Die meisten Kollegen halten untereinander zusammen.
Aufgaben sind meist entsprechend des Alters. Allerdings gibt es keine besonderen Förderungen oder "Belohnungen".
Nicht immer fair.
Oft unangemessen und nicht vorbildhaft.
Räume sind gut und sauber. Klima oft nicht funktionsfähig. Telefone häufig defekt.
Neuerungen, Mitteilungen und Unternehmenszahlen werden direkt mitgeteilt.
Im Betrieb sind alle gleich gestellt. In den höheren Etagen des Unternehmens merkt man das allerdings nicht so sehr nach unten hin.
Immer mal was Neues.
Unsere Ideen werden mit eingebunden
Ich werde respektiert und auch geschätzt. Die Vergütung ist absolut angemessen. Die familiäre Atmosphäre seitens der Geschäftsleitung zu Mitarbeitern. Die futuristische Einstellung.
Zu wenig Investitionen was Technik und renovierarveiten angeht.
Es würde helfen wenn die technische Seite des täglich Arbeitens besser funktionieren würde wie Computer, Telefon , und generelles einrichten von Internet. Zudem mehr Kontrolle durch die Geschäftsführung um somit die Wahrnehmung der mitarbeiten direkt zu sehen und zu handeln.
Eine Gewinnverteilung für Mitarbeiter nicht nur die Abteilungsleiter und fillialleiter.
Fühle mich im Unternehmen wahrgenommen respektiert und geschätzt
Ich persönlich rede positiv über die Firma .viele in der Firma tuhen dies nicht. Warum weis ich nicht. Scheint eine Unzufriedenheit zu sein.
Mehr Ausgleich wäre manchmal schon angenehm.
Würde mir mehr wünschen auf Weiterbildung.
Man wünscht sich bei Umsatz plus und starke Frequenzen von Umsatz reichen Tagen eine Prämie. Fände es für angebracht da jeder Mitarbeiter an diesem Erfolg geknüpft ist und nicht nur Vorgesetzte und deren Abteilungsleitern.
Soweit ich das beurteilen kann ja.denke das der Arbeitgeber sich stets bemüht der Umwelt etwas gutes zu tun.
In der Regel findet der Zusammenhalt statt. Bis auf ein paar Ausnahmen.
Keine Probleme was das betrifft.
Keine Probleme was das betrifft.
Leider nein, weder Telefon, Internet , Computer, Scan Geräte, und auch Belüftung ist auf dem neusten stand und machen täglich Probleme.
In den meisten Fällen klappt die Kommunikation
Nein definitiv werden alle gleich behandelt. Manche Mitarbeiter werden speziell gefördert oder unterstützt um die Talente weiter auszubilden.
Jeder hat genug zu tun. Aufteilung ist mal so und mal so.