Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köllezoo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mäßig bis wollen nichts zu tun haben mit anderen, man hat nicht mit Kunden zu reden oder behilflich zu sein dabei findet der Kunde keinen Verkäufer typisch Einzelhandel.
Immer unterschiedlich einige haben schon gekündigt oder sind lieber selbst gegangen.
Beobachten Mitarbeiter über Kameras was verboten ist beschuldigen ihre Arbeit nicht zu machen, kein Handy benutzen, beschuldigen sie telefoniert zu haben dabei hat man keine Zeit dafür !
Die waren werden falsch eingeräumt oder es wird verschlafen Schilder anzubringen oder nach umräumen, umbau anzubringen. Futter zu ähnliche Farben und Design schuld ist aber der Herstelle kein Platz vorhanden, nur der erhobene Zeigefinger in Worten gibt es manchmal und die Mitarbeiter interessiert es auch nicht wenn man sie aufklärt !
Manchmal überkandidelt delegieren nur aber keine Kompetenz da es Leute gibt die schon höheres gearbeitet haben und arbeiten. Nur verleumden und beschuldigen ist an der Tagesordnung.