Besser keine langfristige Unternehmensbindung planen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit da Tochterfirma der KölnKongress , Lage des Betriebes, Vielseitigkeit der Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele externe Einflüsse die ohne operative Rücksicht Mitsprache führen , wenig Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsmodell überdenken und mehr Struktur aufbauen , Fachkräfte ausbilden und mehr Kompetenz in Eigeninitiative bilden , Organigram umstrukturieren
Arbeitsatmosphäre
Selten so negativ erlebt - demotivation nach kürzester Zeit - toxisches Klima
Kommunikation
Eigentlich OK - leider zu viel Gerede und auf niedrigem Niveau
Kollegenzusammenhalt
kein Teamwork , jede Abteilung für sich
Work-Life-Balance
Auf individuelle Wünsche wird eingegangen - Urlaubsantrag, kurzfristige Dienstplangestaltung
Vorgesetztenverhalten
Freundlich , schlecht geschult , operative Fehlentscheidungen ohne Konsequenzen, nicht nachvollziehbare Moralische Entscheidungen werden Priorisiert
Interessante Aufgaben
Individuelle Veranstaltungen jeder Größe in individuellen Konzepten - viel Potenzial
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht im operativen Bereich
Arbeitsbedingungen
Schlechtes technisches setup … Flickschusterei - Monitäre Energie fließt meist in unwichtige Dinge - sehr hohe Spontanität sowie Flexibilität wird erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat Bewusstsein , aber keine Lösungsansätze oder die Motivation, Energie und Ressourcen Verschwendung ist enorm und beispielhaft (z.t. Abhängigkeit der Dachfirma)
Gehalt/Sozialleistungen
Manteltarif plus Obolus …. Entsprechend operativer Funktionen und Arbeitsaufwand völlig unterbezahlt !! Keine Extras wie ÖPNV, Zuschläge, Tentiemen, Uniform, etc.
Image
Hat sich den schlechten Ruf selbst erarbeitet - Toxisches Klima
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote außer Berufsausbildungen