Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Koelncongress Gastronomie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist immer ausbaufähig, aber im Großen und Ganzen wird es besser und funktioniert.
Es geht viel Hand in Hand und jeder versucht jeden irgendwie zu unterstützen und zu helfen.
Man sollte nicht zu viel erwarten. In der Gastronomie arbeitet man *immer* auch an Wochenenden und Feiertagen. Damit sollte man sich abfinden. Auf Urlaubswünsche und freie Tage wird ebenfalls geachtet und versucht diese auch einzuhalten.
Die Führungsebene ist immer für einen da und nimmt sich die Zeit für einen.
In der Gastronomie bleibt es immer spannend. Jeden Tag gibt es Neue Herausforderungen. Es wäre doch langweilig, wenn wir jeden Tag dasselbe machen müssen oder ?
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich persönlich relativ „entspannt“. Natürlich gibt es mal Tage, an den es stressig ist und jemand mal gereizt ist, jedoch ist das in der Gastronomie bzw. eigentlich in jedem Job normal.