Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
RabatteIch arbeite seit einem Jahr bei der Koelncongress Gastronomie GmbH und bin rundum zufrieden mit meiner Entscheidung, hier zu starten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Wertschätzung. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und fördern eine positive Kommunikation auf allen Ebenen.
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Das Team ist engagiert und unterstützt sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Benefits, wie z.B. Job-Bike, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, ...
Alles! Ich fühle mich hier total wohl und würde mit niemandem tauschen. Ich liebe es mit so vielen jungen Menschen zusammen zu arbeiten und dadurch selber jung zu bleiben. Es macht mir sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Modernes Unternehmen mit viel Entwicklungspotential für die Mitarbeiter. Stärken werden gesehen und gefördert.
Kommunikation mit der Führungsebene, Teamevents, Mittagessen und Getränke, betriebliche Altersvorsorge
Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
(Eigene Meinung); Führungskräfte Absolut Unfähig zu kommunizieren, ganz komische und toxische interne Strukturen
Hygiene, Umgang mit Kollegen, rücksichtslos, toxisch
Ist oben ausgeführt
Zu viele externe Einflüsse die ohne operative Rücksicht Mitsprache führen , wenig Fachkräfte
Vielleicht sollte man bei den Unmengen an Lebensmittel, die man verschwendet, wenigstens den Mitarbeitern das Essen nicht noch vom Gehalt abziehen…
Übrig geblieben. Das Essen von den Gästen, was sowieso weggeworfen wird, dürfen dann die Mitarbeiter essen und auch noch schön dafür bezahlen.
Alle Leitungspositionen neu besetzen und dabei Führungspersonen mit Leitungserfahrung einsetzen, um die Führungskompetenz des Unternehmens zu stärken.
Die bankettleitung austauschen und Personalabteilung auch bitte.
Social Media sollte verbessert werden
Die meisten müssten raus und komplett neu anfangen.
Die KölnKongress dürfte sich nicht so viel einmischen
Der am besten bewertete Faktor von Koelncongress Gastronomie ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben bei sind äußerst abwechslungsreich und herausfordernd. Jeden Tag gibt es neue Projekte, die nicht nur meine Fähigkeiten fordern, sondern auch meine Kreativität anregen. Es macht großen Spaß, an innovativen Lösungen zu arbeiten und dabei in einem dynamischen Umfeld zu agieren.
Die meisten Aufgaben entsprechen genau meinen Vorlieben und Fähigkeiten. Manchmal muss ich auch kurzfristig eine Lücke füllen, wobei ich dann aber auch mental unterstützt werde. Also halb so schlimm.
kein Tag gleicht dem anderen, das muss man mögen - aber ich persönlich finde es toll
Aufgabengebiet sehr vielfältig
In der Gastronomie bleibt es immer spannend. Jeden Tag gibt es Neue Herausforderungen. Es wäre doch langweilig, wenn wir jeden Tag dasselbe machen müssen oder ?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koelncongress Gastronomie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird leider bei Veranstaltungen viel vom Essen weg geschmissen und das ist sehr schade. Vielleicht sollte man über Too good to go“ nachdenken.
Hohe lebensmittelverschwendung , soziales Engagement nicht vorhanden
Kiloweise in die Mülltonne auf Anweisung von oben.
Es wird viel zu viel entsorgt.
Dieses Thema steht aktuell nicht auf der Prioritätsliste, doch sicherlich nicht aus mangelnder Wertschätzung, sondern weil erst andere Baustellen bearbeitet werden müssen. Das Bewusstsein bei den Führungskräften ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich fortzubilden. Egal ob mit beruflicher Erfahrung, Ausbildung oder ohne. Hier wird man gefördert und in jeglicher Form unterstützt. Diese Möglichkeit schätze ich an diesem Unternehmen sehr! Danke.
es gibt verschiedenste Möglichkeiten einer Weiterbildung, welche auch gefördert und umgesetzt wird
Nur, wenn man selbst am Ball bleibt. Wird aber in der Regel dann unterstützt
Gibt es nicht!
Keine Angebote außer Berufsausbildungen
