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Koelncongress 
Gastronomie 
GmbH
Bewertung

Fairer und sicherer Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden, Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit in instabilen Zeiten.

Verbesserungsvorschläge

Den Abteilungsleiter:innen mehr Eigenverantwortung geben, die Kommunikation zwischen den Teams fördern, Kompetenzfelder besser abstecken.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich immer geschätzt und weiß, dass man mir vertraut.
In vielen Abteilungen herrscht eine gute und vertrauensvolle Atmosphäre, doch teils ist auch der Unmut einzelner Personen zu spüren, wenn wir alle die Personalnot unserer Branche zu spüren bekommen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und reger Austausch finden statt - zu optimieren sind die Lenkung und die Klarheit der Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen bzw. Bereichen gibt es Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Hängt von der Abteilung ab und ist mehr branchen- als arbeitgeberabhängig. Sehr gut: Mehrarbeit wird notiert und geht nicht verloren. Auf private Belange wird Rücksicht genommen, wo immer es vereinbar ist.

Vorgesetztenverhalten

In meinem persönlichen Arbeitsbereich: vorbildlich. Aktive und passive Kritikfähigkeit, realistische Ziele, Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungen einbezogen. In anderen Bereichen manchmal fehlende Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen oder auch schwerfällige Entscheidungskultur.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Dem Gebäude und einigen Räumen würde ein Lifting sicherlich gut tun.
Das Wissen ist da, die Planungen stehen, die Umsetzung braucht eben Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema steht aktuell nicht auf der Prioritätsliste, doch sicherlich nicht aus mangelnder Wertschätzung, sondern weil erst andere Baustellen bearbeitet werden müssen. Das Bewusstsein bei den Führungskräften ist vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Zufriedenstellendes Gehalt, regelmäßige und pünktliche Auszahlung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gerne gefördert, doch sollte man ruhig selbst den
Anstoß geben. Aufstiegsmöglichkeiten werden gerne geboten, wenn man sich entsprechend beweist.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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