Koelnmesse 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Motivation

Verbesserungsvorschläge

Für eine Position als Gruppenleiter war das Gespräch mit rund einer Stunde vergleichsweise kurz. Die Atmosphäre im Zimmer war neutral (auch im Wortsinn, weil schmuckloses Besprechungszimmer) und die Fragen waren absoluter Durchschnitt (ohne besondere Kreativität und ohne Stressfragen). Wo sie im Vorfeld eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit gezeigt haben, ließen sie es im Nachgang eher gemütlich angehen.

Verbesserungsvorschläge

So verlockend es sein mag, Daten und Fakten des Wettbewerbs zu erfahren - die Position des potenziellen Arbeitgebers sollte ein seriöser Geschäftspartner nicht ausnutzen. Die Fragen in meinen Vorstellungsgespräch zielten sehr detailliert darauf ab. Ich wurde mehrfach nach konkreten Zahlen u.ä. gefragt oder es wurden spekulierte Zahlen in den Raum geworfen, die ich kommentieren sollte.

Zum Gesamtprozess: Einladung kam wenige Tage nach meiner Bewerbung (jetzt ist mir klar, warum)
Termin am Abend, trotzdem einige Wartezeit ohne Info im Foyer
Bewerber wurde nicht abgeholt, sondern reiste allein in die oberen Stockwerke
Gesprächsauftakt nett und verbindlich
auf meine Fragen gab es nur einsilbige Antworten
kein Ausblick "wie geht's weiter" gegeben, erst auf meine Nachfrage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Entgegen anderer Kommentare war es eine angenehme Gesprächsatmosphäre, keine Stresstests und eine schnelle Reaktion des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung aufgrund eines Telefonats:
gesucht wird billig, unter 40 Lebensjahren mit jahrelanger Erfahrung im Bereich Auslandsmessen - vielleicht direkt bei der Konkurrenz abwerben wenn keinem Bewerber 3-6 Monate Einarbeitung eingeräumt werden kann bzw. dieser grundsätzlich für unfähig gehalten wird trotz entsprechender Nachweise?

Verbesserungsvorschläge

Die Anfahrt lohnt nicht.
Unverschämtes Provozieren eines Bewerbers wirkt auch langfristig nach.
Den vorangegangenen Bewertungen schliesse ich mich an.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her und sollte sich überlegen, zu welchem Image ein deratiges Personalmarketing führt. Offensichtlich massives Leck im Bereich gesunder Menschenverstand

Verbesserungsvorschläge

Das Vergraulen von Bewerbern funktioniert einwandfrei. Auf die dumme Idee mich jemals im Leben wieder zu bewerben werde ich nie wieder kommen. Somit kann ich der Personalabteilung auch Nachhaltigkeit bestätigen.
Die Gehaltsvorstellungen des Unternehmens sind erheiternd.
Ansonsten deutete der Auftritt der "Personalabteilung" :-D auf sozialkompetenzfreien Raum.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe im Laufe meiner Karriere schon einige Bewerbungsgespräche geführt und konnte mich bisher auch immer gut präsentieren.
Dieses "Gespräch" jedoch ähnelte mehr einem Verhör als einem professionellen Bewerbungsgespräch. Die Dame von HR versuchte ständig "Fallen" zu stellen und freute sich offensichtlich wenn ich aufgrund der Dreistigkeit der Fragen doch für einige Momente sprachlos war.

Unter anderem wurde mir "Zickenpotential" attestiert und mit so etwas hätte man schon schlechte Erfahrungen gemacht. Diese Annahme wurde mit meinem selbstbewussten Auftreten begründet. Das war nur die Spitze des Eisberges.
So etwas habe ich und auch alle Menschen, denen ich detailliert davon berichtete noch nicht erlebt.

Sollten Sie vor einem Bewerbungsgespräch stehen, kann ich Ihnen nur empfehlen: Studieren Sie so viele Personler- Psychotricks wie Sie finden können und richten Sie sich auf ein knallhartes Verhör ein!

Noch ein Tipp: Sollten Sie mal ein Studium / Ausbildung abgebrochen haben, (auch wenn das 10 Jahre zurückliegt) überlegen Sie sich eine personalerkonforme Ausrede und sagen Sie besser nicht die Wahrheit, denn die scheint nicht zu interessieren.

Bewerbungsfragen

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