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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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GF: immer ein offenes Ohr und erreichbar. Auch am Wochenende, spät Abends, früh morgens
Team: toller Zusammenhalt und mehr Freunde als Kollegen
Man ist stolz BEIM Kömpf zu sein und nicht nur da zu arbeiten.
Anmerkung: Komme aus einem Großkonzern und da war man nur eine Nummer und eine Kostenstelle. Mitarbeiterführung wurde gleichgesetzt mit Diktatur.
Hier liebe ich die kurzen Wege und schnelle Entscheidungen bzw. Realisierungen
Ab und an habe ich das Gefühl dass manche MA nicht wissen in welche Richtung sich die Firma entwickelt, was noch geplant ist etc.
Ich denke dass hier eine noch bessere Kommunikation von GF Richtung MA dies zum besseren bewegt
Kann logischerweise größtenteils nur für die eigene Abteilung sprechen und hier ist diese wunderbar. Es gibt oft viel zu tun so dass man auch mal am Abend oder am Wochenende was tun muss(was man auch gern tut),allerdings gibt es dann auch mal wieder ruhigere Zeiten.
Gute Arbeit wird geschätzt und honoriert(da spreche ich explizit nicht auf das finanzielle an).
Die Vorgesetzten sind immer greifbar falls irgendwo der Schuh drückt(vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer )
Selbstverständlich passieren Änderungen nicht von heute auf morgen aber weitaus schneller als es in Großkonzernen der Fall ist. Hier vergehen oft Monate von Wunsch bis zur Realisierung.
Muss man mal früher gehen: Kein Problem
Urlaub/ freier Tag prinzipiell jederzeit möglich
Die Arbeitszeiten bewegen sich,außer in Hochphasen, in vollkommen normalem Rahmen.
Home Office, je nach Tätigkeitsfeld natürlich, jederzeit möglich.
Weiterbildungen werden sowohl zentral angeboten als auch wenn Mitarbeiter sich selbst fortbilden wollen wird dies gefördert
Kann in dem Fall natürlich auch nur für mich sprechen: Vollkommen angemessen.
Müllentsorgung ist geregelt
Pakete werden bei DHL mit GoGreen versendet
Als Verpackungsmaterial wird bei den Paketen kein Styropor genutzt sondern nur nachhaltige Polstermaterialien.
Da wir ein sehr junges Team in meiner Abteilung sind ist es für mich hier schwierig etwas dazu zu sagen, allerdings haben wir viele auch ältere Kollegen und ich denke wenn es hier Probleme gäbe, hätte man da über verschiedene Kanäle etwas mitbekommen
Setzt klare Ziele, motiviert einen zu mehr Leistung spornt an. Dies dient dann nicht nur der Firma sondern auch der persönlichen Weiterentwicklung
technisch muss man immer am Ball bleiben sei es das Shop System oder auch die interne technische Infrastruktur.
Allein dieses Jahr hat sich einiges geändert, weg von veralteten unflexiblen Systemen auf neue.
Größtes Manko ist das alte Gebäude was sich in absehbarer Zeit auch ändert
es gibt verschiedenste Möglichkeiten sich zu informieren, monatlicher Newsletter, Wiki, Konzernemails und natürlich auch den zwischenmenschlichen Austausch zwischen den Kollegen
Mir persönlich nichts negatives bekannt. Auch Rückkehrer werden mit offenen Armen empfangen
In meinem Bereich definitiv. Neuentwicklungen ,neue Systeme, Erweiterung der alten.
Interesse an seinen Mitarbeitern. Gute Sozialkompetenz.
In den bisherigen Räumlichkeiten fehlt es leider an einem geeigneten Rückzugsort für die Mittagspause. Man muss sich seine "Ecke" suchen wenn man in Ruhe etwas zu sich nehmen will. Ich denke aber, das wird sich spätestens nach dem Umzug in neue Räumlichkeiten erledigen.
Alle Kolleginnen und Kollegen in der Kundenbetreuung/Hotline sind sehr nett und hilfsbereit. Irgendjemand hat immer kurz Zeit dir zu helfen, wenn du was nicht gleich weisst.
Onlineshops haben je nach Verfügbarkeit der Waren ein gutes oder ein etwas angeschlagenes Image. Ich beobachte aber ein durchschnittlich positives Ansehen.
Kann ich in Coronazeiten nichts dazu sagen. Aber auch hier ist überdurchschnittliches Sozialengagement gegeben, was ich so mitbekommen habe.
Soweit ich weiß stehen jedem die Türen zur Weiterbildung offen, wenn man sich dafür engagiert.
Im normalen Gefüge, wenn man sich erst noch profilieren muss/darf. Ein "danach" kann ich leider nicht ergänzen.
Hierzu habe ich mich schon mehrfach positiv geäussert.
Lehnt sich nahtlos an die Arbeitsathmosphäre an. Jeder hilft jedem.
Der ältere Kollege war ich. Auch hier war immer tadelloses Verhalten zu mir erkennbar. Junge Kolleginnen und Kollegen die meine Kinder hätten sein können, zeigten sich mir gegenüber offen und fair. So wie man es sich wünscht.
Direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten zu jeder Zeit möglich. Kein Problem was nicht auf direktem Wege gelöst werden kann. Offen und ehrliches Miteinander.
Großraumbüros sind nicht jedermanns Sache und gewöhnungsbedürftig. Hotline-Jobs verlangen höchste Konzentration, auch wenn sich die Kolleg*innen mal neben einem über private Dinge austauschen. Da wäre ein etwas isolierterer Arbeitsplatz wünschenswert.
Sehr gute Kommunikation auf allen Kanälen.
Keine Strukturen aus längst vergangenen und verstaubten Zeiten vorhanden.
Der Stand der Technik ist immer tadellos und neu. So muss man sich automatisch immer mal wieder in neue Systeme einarbeiten. Jedenfalls für meine Begriffe ein durchaus interessanter Arbeitsplatz.
Die Arbeit bei der Fa. Kömpf Onlineshops ist zum Großteil angenehm, auch über Hierarchien hinweg wird geduzt und neue Kollegen kommen in der Regel schnell rein.
Vorgesetzte haben meist ein offenes Ohr. Auch für private Angelegenheiten gibt stets einen Tipp, wenn vom Mitarbeiter gewünscht.
Der Name Kömpf steht in der Region für Verlässlichkeit und für bodenständiges Handeln.
Halbwegs flexible Arbeitszeiten, großes soziales Engagement der Inhaberfamilie, Rücksichtnahme auf die Belange von Eltern mit kindergarten- oder schulpflichtigen Kindern. Arbeitsumfänge sind teilweise ungleich verteilt aber bewegen sich im normalen Rahmen. Wenn Arbeit da ist, muss sie eben gemacht werden. :-)
Flache Hierarchien bedingen oftmals auch nur begrenze Aufstiegschancen. Weiterbildungen in Themengebieten die dem eigenen Aufgabenfeld entsprechen oder für das Unternehmen mittelfristig sinnvoll sind, werden gerne unterstützt, bezuschusst oder ggf. komplett übernommen.
Gehalt kommt überpünktlich und ist - gemessen am Verhandlungsgeschick des jeweiligen Arbeitsnehmers angemessen. Es gibt Unternehmen die mehr zahlen. Dies wird dann jedoch teilweise durch soziale Aspekte, Zusatzleistungen oder Benefits kompensiert.
CO2-neutraler Versand, Ökostrom, Hybrid-Firmenwägen.
Dazu eine Inhaberfamilie die soziale Verantwortung in der Region hoch hängt und dies auch lebt.
Viele Mitarbeiter, Vorgesetzte oder sogar die Geschäftsführung geht abends durch Gebäude und macht "als Letzter" falls nötig Fenster zu und Licht aus. Dies sicherlich nicht nur aus Kostengründen.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut und ehrlich. Bei Problemen wird stets der direkte Weg gesucht um im Interesse des Unternehmens eine schnelle Lösung zu finden. Sollte der direkte Weg nicht klappen, ist die Geschäftsführung permanent und für nahezu jeden ansprechbar (auch manchmal ein Schwachpunkt).
Viele ältere Kollegen, welche teilweise aus anderen Firmenteilen in den Onlineshop wechselten. Die Kollegen sind Teil des ganzen Teams, mit den Stärken und Schwächen. Ausgrenzung oder Abstempeln gibt es meines Wissens nach nicht.
Teilweise starke Vorgesetzte der jeweiligen Abteilungen, welche die Interessen der eigenen Abteilung vertreten, ohne den Blick aufs "große Ganze" zu verlieren. Dabei steht oft jedoch auch der jeweilige Mitarbeiter im Mittelpunkt und es wird versucht, für jeden eine passende Lösung für ein vorherrschendes Problem zu finden. Zielsetzungen sind meist realistisch. Falls es hier Diskussionsbedarf gibt, kann man als Mitarbeiter hier auf Augenhöhe argumentieren.
Altes Gebäude mit neuer Technik.
So rustikal das Bürogebäude und die Lagerflächen sind, so modern ist die Technik die zur Verfügung gestellt wird. Mehrere Bildschirme am Arbeitsplatz und bei Bedarf Firmennotebooks auf aktuellem Technikstand für Home-Office-Tätigkeiten sind Standard im Onlineshop von Kömpf.
Winddichtigkeit, sanitäre und Aufenthaltsräume sowie Büroräumlichkeiten bedürfen dringend einer Renovierung. Ein Nachteil bei angemieteten Büro- und Lagerflächen. Büros sind jedoch hell und lichtdurchflutet. Für heiße Sommertage gibt es Stand-Klimageräte - immerhin eine kleine Abhilfe.
Es gibt meines Erachtens sinnvolle Meetings (nicht zu viele oder zu wenige). Entscheidende Personen werden an dem Tisch hinzu gezogen und es gibt meistens schnelle, effektive Lösungsansätze für die Herausvorderungen eines sich schnell verändernden Marktumfeldes.
Teilweise wünsche ich mir jedoch mehr Infos seitens der Vorgesetzten / Geschäftsführung über strukturelle Änderungen. Hier hilft der Buschfunk, wie nahezu in jeder Firma.
Einige Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, Herkunft und Religion spielen keine Rolle, auf Menschen mit Beeinträchtigung wird eingegangen und im Rahmen der Möglichkeiten geholfen.
Mitspracherecht und Raum für eigene Ideen bzw. Verbesserungen des Arbeitsablaufes gehören hier zum Standard. In der Regel übernimmt jeder die Aufgaben, für die er angestellt ist. Inwieweit die interessant sind, liegt im Auge eines jeden Betrachters.
das die Geschäftsführung greifbar ist
der Teamzusammenhalt war super und die Arbeit hat Spaß gemacht
in der Abteilung 1a
in der Abteilung sehr gut - übergreifend kann es verbessert werden (ist aber auf dem Weg der Besserung)
Gute Arbeitszeiten, Freizeit lässt sich dadurch gut gestalten. Top Vorgesetzter und klasse Kollegen.
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilung, Infos kommen wenig bis gar keine an.
Ein bisschen mehr Struktur und Nachbesserung einiger Abläufe wäre Top
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre echt gut. Kollegen sind echt Klasse und der direkt Vorgesetzte auch.
Urlaub kann Frei beantragt werden sofern man sich nicht mir zuvielen überschneidet. Mit dem direkten vorgesetzten lässt sich auch gut reden wenn man mal Freie Tage oder ähnliches braucht, gerade bei Familiäre Gründe oder ähnliches
Viel Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht.
Gehalt ist Fair, wird auch rechtzeitig überwiesen. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden bezahlt.
In der Abteilung ist der Zusammenhalt echt spitze :)
Kann ich abteilungsübergreifend nicht sagen, in unsere Abteilung ist der Umgang gut.
Direkter Vorgesetzter 1A mit * .
In einigen Punkten könnte da auf jeden Fall nach gebessert werden. Wie eine Klimanlage, besser Aufteilung der WWS Lizenzen etc.
Abteilungs Intern ist die Kommunikation echt gut, nur die Kommunikation im Unternehmen lässt leider an einigen Punkten zum Wünschen übrig.
Kann ich aktuell kaum bewerten.
Keine Substanz, Teamleiter ist absolute Nullnummer, keine Führungsqualitäten eigentlich gar keine Qualitäten
Es wird viel geredet, woran man sich im Nachhinein nicht mehr erinnern kann / will
Zuviele
Jeden Tag ändert sich was an den Abläufen und das verbreitet Unzufriedenheit
Solange man weiß wen man als Kollegen sehen kann
Hintergehen und verkaufen deine Idee als ihre
Keine Komplikationen
Immer das gleiche und keine Eigeninitiative erwünscht
Nichts mehr
Vetternwirtschaft und veraltete Strukturen
Sich an Abmachungen halten
- Vorgesetzte sollten dringend einen Kurs in Mitarbeiterführung belegen
- fast alle wurden über die Zeit "hochbefördert" aber nicht "gefördert"
- Vorgesetzte setzen sich nicht mit Mitarbeitern ausseinander
An Absprachen wird sich nicht gehalten Optimierung nicht erwünscht
- konstruktive Kritik nicht gern gesehen
- Absprachen über Mitarbeiter florieren hinter vorgehaltener Hand auf dem"Flur"
Das eine sehr hohe soziale Intelligenz vertreten ist, besonders in der Geschäftsleitung und die Bedürfnisse der Mitarbeiter wirklich ernst genommen werden und darauf eingegangen wird. Was im Vorfeld versprochen wird, wird langfristig auch eingehalten bzw. erfüllt, was heute nicht mehr selbstverständlich ist.
Bitte nichts verändern! :-)
Nach rund zehn Jahren am Arbeitsmarkt habe ich in der FA Kömpf einen Arbeitgeber gefunden, bei dem ich mich rundum wohlfühle und den ich sehr gerne weiterempfehle. Beide Daumen hoch!
Kommunikation und Absprachen funktionieren nicht wirklich. Es wird immer ein Schuldiger gesucht, wenn man sich nicht mehr an Vereinbarungen erinnert.
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