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KOENEN 
BAUANWÄLTE
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KOENEN BAUANWÄLTE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOENEN BAUANWÄLTE
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KOENEN BAUANWÄLTE
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    80%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen und Kollegen stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung und geben meistens konstruktive Kritik.

Wie bereits in einer anderen Bewertung geschrieben wurde gibt es Lob jedoch nur für herausragende Leistungen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Meetings in den alles angesprochen werden kann sowie eine regelmäßige Übersicht über die erwirtschafteten Umsätze. Generell ist die Kanzlei um Transparenz bemüht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen standen (standortübergreifend) immer für Rückfragen zur Verfügung.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten (etwas mehr als 40 h im Schnitt aber selten sehr lange Tage) und i.d.R. hohe Flexibiltät bei privaten Terminen.

Meine Urlaubsanträge wurden immer (auch kurzfristig) genehmigt. Der Urlaubsanspruch liegt allerdings an der unteren gesetzlichen Grenze. Hier gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungspotential.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Standortleiterin in Hannover war jederzeit telefonisch erreichbar und um faire Entscheidungen und Lösungen bemüht und setzt sich sehr für ihre Mitarbeiter ein.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann selbst entscheiden in welchen Bereichen des Baurechts man arbeiten möchte.

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