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König-Ludwig-Haus 
Orthopädische 
Klinik
Unternehmenskultur

Würzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
König-Ludwig-Haus Orthopädische Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon lange nicht mehr gut.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Keine Informationsweitergabe.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im ganzen Haus keine ehrliche und direkte Kommunikation.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klinikleitung hat die Kontrolle schon lange verloren. Keine Führung bzw Laissez-faire- Stil.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

In vielen Abteilungen ist eine schlechter Atmosphäre. Leider bekommt die Leitung, bitte allem in der Pflege nicht mit, oder will es nicht mitbekommen.

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1,0
Kommunikation

Kaum bis gar nicht vorhanden. Es ist zu viel verlangt Informationen vor allem rechtzeitig weiterzugeben ohne die Mitarbeiter zu verärgern.

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