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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber auf ein weiteres Jobangebote warten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren. Nicht erst darauf warten, bis sich so viel Frust angestaut hat, bis das es zu spät ist. Sich mal informieren, wie hoch die durchschnittlichen Gehälter in der eigenen Region sind. Gleitzeit einführen. Mitarbeiterzusammenhalt auch teamübergreifend fördern. Generell für mehr miteinander als gegeneinander sorgen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. Feste Arbeitszeiten (08:00-17:00 Uhr), bei denen man schnell ins Straucheln gerät, wenn ein Arzttermin ansteht oder privat mal etwas zu regeln ist, was außerhalb dieser Arbeitszeiten nicht zu regeln ist. Dann wird ins Minusgerutscht. Denn die Arbeitszeiten überschneiden sich zu 90% mit denen einer Arztpraxis oder der Stadt. Klar sind diese Termine wahrnehmbar. Vorher Bescheid sagen reicht aus, aber wenn man morgens und abends stempelt (+/- 10 Minuten), dauert es dementsprechend lange aus dem Minus wieder raus zukommen. Freitags wird genauso lange gearbeitet wie an den anderen Tagen. Gerade die fixen Arbeitszeiten machen der Work Life Balance einen Strich durch die Rechnung.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit auf Fortbildungen sind da und werden immer durchgewunken. Hier muss natürlich jeder selbst aktiv werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch. Weitere Leistungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht mal bei Mülltrennung anfangen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst gibt es wie so oft den einen Kollegen mit dem man besser klar kommt als mit anderen. Man wird zu Freunden, die das gleiche Leid teilen. Abteilungsübergreifend war es manchmal eher gruselig.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt: geht man Proaktiv auf die Chefetage zu mit einem Anliegen, wird sich darum gekümmert. Aber: es gibt keine Mitarbeitergespräche oder Gespräche mit der Teamleitung. So werden Problemchen einfach übergangen. Generell findet einfach kein Austausch statt. Auch blitzt öfter mal durch, das Frauen und Männer hier nicht gleichgestellt sind.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer Hitzebedingt unerträglich. Ergonomischer Arbeitsplatz wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Klare Unterschied zwischen Mann / Frau und leider auch zwischen Nationalitäten. Teilt man die der Vorgesetzten, steht man definitiv besser dar.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn ja. Aber irgendwann kommt der Punkt, an dem sich alles immer wiederholt. Da einem auch nichts neues zugetraut / zugeteilt wird, verliert sich irgendwann auch die Lust, Ideen weiter mit einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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