Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

KOENIGSHOF, 
A 
LUXURY 
COLLECTION 
HOTEL, 
MUNICH
Unternehmenskultur

München

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KOENIGSHOF, A LUXURY COLLECTION HOTEL, MUNICH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOENIGSHOF, A LUXURY COLLECTION HOTEL, MUNICH
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KOENIGSHOF, A LUXURY COLLECTION HOTEL, MUNICH
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschuldet der Situation, dass das Hotel erst eröffnet wurde gibt es einen hohen Workload. Dies bricht der Atmosphäre jedoch nichts ab.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die üblichen Herausforderungen der Hotellerie. Es gibt viele Kommunikationswege und man arbeitet stets daran, diese zu optimieren.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

One Team - One Dream. Hier hilft jeder jedem, unabhängig davon welche Abteilung oder Position

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dienstpläne werden 2 Wochen im Voraus gepostet, dies bietet eine großartige Möglichkeit sein Privatleben ausreichend zu planen.

Wir sind in der Hotellerie - die Arbeit geht nie aus und man muss sich schon selbst dazu motivieren pünktlich nach Hause zu gehen. Es wird niemand komisch angeschaut wenn jemand pünktlich geht. Das Management ist sehr darauf bedacht, dass die WLB eingehalten wird. Man wird in seinem Frei oder Urlaub nicht kontaktiert.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Open door wird hier gelebt. Jeder ist für jeden da.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt vermutlich kein interessanteres Aufgabengebiet wie eine Neueröffnung

Bewertung lesen
Anmelden